QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CT

Prévia do material em texto

AULA 8
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
8.1) (TRT - 23ª REGIÃO. 2016). Considerando os institutos: I. Férias; II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente; e, III. Intervalo para refeição e descanso pode-se dizer que representam as hipóteses de:
A) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
B) interrupção do contrato de trabalho.
C) suspensão do contrato de trabalho.
D) interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
E) suspensão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
GABARITO:  LETRA “D”
Dicas sobre os descanso e sua conecção com as interrupções e suspensões contratuais.
Art. 71 § 2º CLT - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. SUSPENSÃO DO CONTRATO TRABALHO.
Art. 72 CLT - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO.
Art. 67 CLT- Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.  INTERRUPÇÃO DO CONTRATO.
8.2) (CFM-Advogado. 2016). A interrupção e a suspensão do contrato de trabalho promovem efeitos distintos para estes. Com base no exposto e nos conhecimentos trabalhistas, assinale a alternativa que indica uma causa de suspensão do contrato de trabalho. 
 
A) Afastamento do empregado para cumprimento das exigências do serviço militar. 
B) Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada na carteira de trabalho e previdência social (CTPS) do titular, viva sob a dependência econômica deste. 
C) Um dia para a doação voluntária de sangue, devidamente comprovada para cada 12 meses de serviço prestado. 
D) Tempo do afastamento do empregado para exercício de mandato político.  
E) Afastamento de até três dias consecutivos, em virtude de casamento.  
GABARITO: LETRA "D"
No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia.
Já na suspensão, o empregado fica SEM receber pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, etc.
Prestação do serviço militar
Enquanto perdurar a prestação do serviço militar serão computados como tempo de serviço e a obrigação dos depósitos do FGTS pelo empregador, bem como pagamento salarial referentes ao primeiros 90 (noventa dias) conforme dispõe o art. 472, § 5º, da CLT).
Todas as vantagens atribuídas à categoria do empregado enquanto este prestava serviço militar são estendidas a ele, conforme o art. 4º §1º da CLT. Da mesma forma, o tempo de prestação de serviço militar é computado como tempo de serviço para fins previdenciários.
Parte superior do formulário
Parte inferior do formulário
8.3) (TST. Analista Judiciário. Área Judiciária.2017) A respeito da interrupção e suspensão do contrato de trabalho,  
A) é causa de suspensão do contrato de trabalho o afastamento do empregado para cumprimento das exigências do serviço militar sendo que, implementada a baixa do respectivo encargo, o empregado deverá reassumir imediatamente o seu emprego, sob pena de se caracterizar abandono. 
B) o empregado tem direito de faltar, sem prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos em virtude de falecimento de primo de primeiro grau, desde que referido parente residisse com o mesmo, independente de ciência do empregador desta condição.  
C) considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em exames e consultas médicas.
D) na suspensão do contrato de trabalho para participação do empregado em curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, poderá este conceder ao trabalhador ajuda de custo mensal sem prejuízo da suspensão contratual, desde que inferior a 50% do salário. 
E) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, não poderá o empregado deixar de comparecer na empresa.
GABARITO: LETRA “C”
a) afastamento para cumprimento das exigências militares é caso de interrupção do contrato de trabalho e não de suspensão;
o serviço militar obrigatório que é caso de suspensão, e mesmo assim haverá o recolhimento do FGTS.
b) no caso de falecimento o período realmente será de dois dias de afastamento porém será apenas quando se tratar do CADI (cônjuge, ascendente, descentende ou irmão) ou se for dependente da CTPS. 
O primo não entra no CADI e o que gera o "vínculo" não é residir com o primo e sim que ele seja seu dependente com anotação na CTPS.
d) não existe essa regra do salário ser inferior a 50%.
e) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, o empregado PODERÁ deixar de comparecer na empresa.
É caso de interrupção do contrato de trabalho! muita atenção pois o caso trata de ensino SUPERIOR!
8.4) Configura situação de suspensão do contrato de trabalho:
A) ausência para alistamento eleitoral e doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B) usufruto de repousos semanais remunerados e feriados. 
C) falta injustificada ao serviço. 
D) gozo de licença paternidade. 
E) afastamento POR motivo relevante de interesse para a segurança nacional solicitado por autoridade competente diretamente ao empregador, em representação fundamentada, com audiência da Procuradoria Regional do Trabalho, durante os primeiros 90 dias desse afastamento.
GABARITO: LETRA “C”
A interrupção o empregado não trabalha, mas continua recebendo normalmente, continua contando tempo de serviço. Já na suspensão o empregado não trabalha, mas também não recebe, não conta tempo de serviço, não recolhe FGTS, etc. Vide Art. 473 da CLT.
8.5) (TRT - 12ª Região. Técnico Judiciário. 2017) Um caso de interrupção e um caso de suspensão do contrato de trabalho são, respectivamente: 
A) prestação de serviço militar e falta injustificada;  
B) greve e aposentadoria por invalidez; 
C) férias e auxílio-doença; 
D) repouso semanal remunerado e falta justificada;  
E) prisão cautelar do empregado e feriados. 
GABARITO: LETRA: “C”
As férias, por excelência, constituem período de repouso remunerado, constituindo, portanto, caso de interrupção contratual.
Por outro lado, se o empregado celetista está em gozo de auxílio-doença, significa que ele está há mais de 15 dias afastado, de modo que ele não mais está percebendo salários (e sim o benefício previdenciário chamado “auxílio-doença”). 
8.6) Nos termos da CLT, marque a alternativa correta: 
A) A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão justa do contrato de trabalho.
B) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdência Social para a efetivação do benefício.
C) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença remunerada, durante o prazo desse benefício.
D) O contrato de trabalho poderá ser interrompido, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
E) Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifiqueo empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.
GABARITO: LETRA: “E”
(A) Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
(B) Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdência Social para a efetivação do benefício.
(C) Art. 476. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
(D) Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 da CLT.
(E) Art. 472, § 1º. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.