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Explique de que forma é possível auxiliar a empresa a assumir a liderança do mercado nacional.

Sendo assim, é necessário alinhar estratégias e objetivos da área às estratégias e objetivos globais da organização. Para isso, você deve elencar, no mínimo, três práticas que possam ser implementadas na organização, para que a área de gestão de pessoas contribua no alcance do protagonismo da empresa no cenário nacional. Explique de que forma é possível auxiliar a empresa a assumir a liderança do mercado nacional.

Respostas

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Acsa Lia Campanate

Considerando que a organização planeja expandir sua presença no mercado nacional, mobilizando, entre outros, a gestão de pessoas organizacional, necessita fundamentar seu planejamento com vistas a auxiliar a empresa a alcançar tal expansão de mercado.Logo, é importante que a gestão de pessoas atue estratégicamente, formulando políticas, programas e práticas de gestão de pessoas. Para o caso apresentado, poderiam ser:


  • O desenvolvimento de colaboradores, com vistas a ampliar parceria com clientes internos e externos, bem como fomentar novos clientes, para solidificar o mercado existente, e ampliar a comunicação e oferta de produtos da empresa, para novos compradores;
  • Motivar liderança transformacional, em que o líder seja iniciador das mudanças; compartilhar de tarefas e conhecimento; descentralizar a tomada de decisão; participação e engajamento coletivo, em lugar de promover cultura punitiva, que lacuna a confiança e o compartilhamento de experiências, seja entre pares ou entre pares e liderados;  
  • Abertura para inicitavas rápidas e integradas, pois é importante que a proatividade e a criação sejam promovidas no ambiente organizacional que deseja expandir seu mercado. Assim, é importante que resultados positivos possam ser integrados aos demais, no contexto geral da organização; 
  • Investir em desenvolvimento de conhecimento, pois a inércia de quase um ano da equipe de pesquisa em desenvolvimento é lacuna importante para criação de novos produtos. A promoção de debate, com a participação da equipe, identificando os problemas e analisando-os sob escopo do mercado. A partir disso, deve-se desenvolver coletivamente ações para pesquisa, engajando a área no alcance de resultados positivos. 


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joana puhl

• Melhoria no recrutamento de RH.Comprometimento das gerências com os resultados da empresa, preocupação dos dirigentes com este programa de melhorias.Atendimento (serviço).Qualificação profissional.Estrutura organizacional adequada.Confurme solicitado pela empresa foram elaboradas duas diretrizes, que atendem as suas maiores preocupações. As diretrizes são:1. Desenvolvimento e avaliaçào das habilidades para o trabalho;2. Criação de um ambiente favorável no trabalho.A diretriz 1, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES. PARA O TRABALHO, fui desenvolvida a partir da necessidad~inamento e avaliação das pessoas que compõem a empresa. Ela tem como objetivo ao mesmo tempo em que proporciona treinamento em questões pessoais e profissionais, buscando aumentar o bom desempenho dos funcionários, avalia a eficiência dessas pessoas em seu dia a dia no trabalho, tanto individualmente quanto por departamento.
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