O planejamento estratégico em gestão de pessoas objetiva relacionar as estratégias globais da organização com as estratégias definidas para as pessoas, de forma a alcançar os objetivos propostos. Esse movimento pode agregar valor ao negócio, desdobrando-se em vantagem competitiva no cenário contemporâneo.
Acompanhe a situação descrita a seguir:
Sendo assim, é necessário alinhar estratégias e objetivos da área às estratégias e objetivos globais da organização. Para isso, você deve elencar, no mínimo, três práticas que possam ser implementadas na organização, para que a área de gestão de pessoas contribua no alcance do protagonismo da empresa no cenário nacional. Explique de que forma é possível auxiliar a empresa a assumir a liderança do mercado nacional.
Considerando que a organização planeja expandir sua presença no mercado nacional, mobilizando, entre outros, a gestão de pessoas organizacional, necessita fundamentar seu planejamento com vistas a auxiliar a empresa a alcançar tal expansão de mercado.Logo, é importante que a gestão de pessoas atue estratégicamente, formulando políticas, programas e práticas de gestão de pessoas. Para o caso apresentado, poderiam ser:
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