5. O Levantamento das Necessidades de Treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise

O Levantamento das Necessidades de Treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: organizacional, recursos humanos, estrutura de cargos, e treinamento. Correlacione as assertivas a seguir:

(1) Análise organizacional

(2) Análise dos recursos humanos

(3) Análise da estrutura de cargos

(4) Análise do treinamento

() a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

() a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.

 () a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

() a partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competência são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.