O que podemos afirmar a respeito da etapa de planejamento do treinamento?
A.É uma etapa de baixa importância porque a execução é a mais relevante, mesmo que haja retrabalho
B.É a etapa que finaliza o processo de treinamento porque a sua última fase de construção é a definição da forma de avaliação
C.É uma etapa relevante que se pauta apenas em construir a apresentação e eventuais apostilas que serão utilizadas durante o treinamento
D.É a etapa mais importante do processo de construção do treinamento porque ela organiza tudo que acontecerá e é necessário para o bom aproveitamento da solução educacional proposta
E.É uma etapa crítica do processo de treinamento porque levanta todas a necessidades de treinamento que devem ser levadas em consideração na hora do desenho da solução educaciona
Planejar as etapas do treinamento e desenvolvimento é fundamental para os processos de capacitação do capital humano nas organizações. Apesar de serem abordagens diferentes, a partir do treinamento e desenvolvimento é que são promovidas as competências profissionais e pessoais na equipe para a otimização das atividades diárias de uma empresa.
Os setores de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas são os responsáveis por desenvolver o planejamento das etapas dessas capacitações, e são várias as questões que devem ser mensuradas para esse processo.
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Treinamento, Desenvolvimento e Educação
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