Robbins (2005) classifica os conflitos em três tipos:

I- De tarefa que se relaciona à maneira como o trabalho é realizado.II- De relacionamento, que se refere às relações interpessoais.III- De processo que está relacionado com o conteúdo e os objetivos do trabalho.a.I.b.III.c.II.d.I e III.e.II e III.