Canalizar a informação através dos canais corretos, comunique de forma clara e cuidadosa, alinhar os Recursos Humanos pela estratégia da empresa, motive a sua equipa para atingir objetivos, gestão de prioridades e de tempo, monitorizar e coaching do progresso, avalie resultados, resolva conflitos, desenvolva as capacidades da sua equipa, recrute capacidades complementares e quando ser colega e quando ser gestor.
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