Uma empresa do ramo alimentício paga um salário mínimo para seus funcionários, no entanto, para aqueles trabalhadores que não apresentam faltas

atestados médicos ou atrasos, há uma bonificação de 400 reais acrescida em seu salário. No primeiro anos após a implementação dessa prática percebeu uma redução significativa de 80% no número de faltas, por motivos de saúde ou não. Podemos dizer que os 400 reais de bonificação salarial, neste caso, é: *Um condicionamento reflexoUm comportamento reflexoUma consequência reforçadoraUm behaviorismo nuloUma recompensa desestimulante.