O RH estratégico deve estruturar o processo seletivo para que ele ocorra sem nenhum problema. Se essa etapa não for conduzida com eficiência poderá trazer vários prejuízos para o negócio como custos com contratação, falta de produtividade e rotatividade na equipe.
O RH estratégico deve estruturar o processo seletivo para que ele ocorra sem nenhum problema. Se essa etapa não for conduzida com eficiência poderá trazer vários prejuízos para o negócio como custos com contratação, falta de produtividade e rotatividade na equipe.
O RH estratégico deve estruturar o processo seletivo para que ele ocorra sem nenhum problema. Se essa etapa não for conduzida com eficiência poderá trazer vários prejuízos para o negócio como custos com contratação, falta de produtividade e rotatividade na equipe.
1
0
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta