“A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu d...

“A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações.

Deste modo, o desenvolvimento de talentos faz parte da gestão de talentos.”

Sobre o desenvolvimento de talentos e a gestão de talentos, assinale V para verdadeiro e F para falso, e depois marque a alternativa correta:

( ) Direcionar esforços no desenvolvimento de profissionais é um dos atributos de empresas que investem e retêm seus potenciais.

( ) Na maioria das vezes a área de Gestão de Talentos, não consegue estabelecer um conjunto de estratégias ligadas desde a contratação, treinamento, desenvolvimentos e ações de retenção de colaboradores pois lidar com pessoas é extremamente delicado.

( ) Mesmo com todo aparato tecnológico existente hoje, e que contribui com a gestão de talentos, ainda é necessário cuidar dos talentos com ações que nos permitam as relações presenciais, o olho no olho e características do ser humano.

( ) Deve-se monitorar não apenas o processo de contratação dos profissionais alinhados a cultura da empresa, mas também sua jornada dentro das fases que passará dentro da empresa.

Marque a sequência correta:

A V-F-F-V.

B V-F-V-F.

C F-F-V-V.

D V-V-V-V.

E V-F-V-V.