quais os tipos de treinamento?

Administração

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UNICESUMAR

LETICIA EMILLY CAVALCANTE ESTEVAO

09/06/2021

Respostas

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Erik Luana Pirolo

09.06.2021

1. Treinamento de integração;2. Treinamento comportamental;3. Treinamento técnico;4. Treinamento motivacional;5. Treinamento corporativo.1. Treinamento de integraçãoSe a sua empresa tem um onboarding, o que é altamente recomendável, convém trabalhar o treinamento de integração de novos funcionarios.Com isso, cria-se um vínculo mais rápido entre as pessoas recém-contratadas e as suas novas atividades. Sem falar que aproxima o colaborador da equipe com a qual ele vai interagir.Dessa maneira, o seu primeiro dia de trabalho, efetivamente, vai ser muito menos incômodo. Sem falar que o setor de RH consegue transmitir, com eficiência e clareza:missão, visão e valores da organização;a cultura organizacional ;tudo o que o funcionário precisa saber sobre suas responsabilidades e expectativas na empresa;eventuais problemas que podem ocorrer, minimizando-os antes mesmo que ocorram.Uma boa maneira de usar esse, entre outros tipos de treinamento e desenvolvimento, a fim de promover melhorias no dia a dia da empresa.2. Treinamento comportamentalTendo como principal objetivo o aperfeiçoamento de atitudes e comportamentos dos colaboradores, esse treinamento ajuda a promover o engajamento e a motivação no trabalho.O que se reflete em mais produtividade, senso de pertencimento e outros pontos positivos no dia a dia da empresa.3. Treinamento técnicoDigamos que a sua empresa tenha um novo software de desempenho e que poucos saibam a respeito dos seus benefícios e aplicações. Com isso, o treinamento técnico se destaca por garantir que todos fiquem cientes, ao mesmo tempo, de todo o processo.Dessa maneira, fica fácil identificar dúvidas e dificuldades em assimilar as novas atividades. O que se traduz em uma produtividade mais eficiente, assim que a tecnologia for implementada.4. Treinamento motivacionalQuando o problema está no engajamento das equipes, o seu RH pode focar em oferecer:palestras motivacionais;dinamica em grupo;avaliações de desempenho com feedbacks;convenções;confraternizações.Entre outras soluções que possam melhorar esse aspecto psicológico dentro da empresa.No entanto, atenção; é fundamental compreender quais são as causas para a desmotivação. Do contrário, elas podem voltar para assombrar o dia a dia e o bem estar no trabalho.5. Treinamento corporativoVale mencionar que o treinamento corporativo é uma junção de todos os tipos de treinamento e desenvolvimento. Ou seja: é a criação de um setor que entende, antecipadamente, não só a importância nessas atividades, mas que entende quais usá-las e a melhor estratégia para isso.