A criação e a manutenção de uma cultura de desenvolvimento envolvem gerar novas possibilidades de movimentação de carreira, incorporar pessoas que

sejam receptivas a mudanças e também:

1- Adotar um posicionamento por parte de acionistas e membros do conselho de administração.

2- redefinir a missão da empresa.

3- montar planos de desenvolvimento individual.

4- buscar pessoas que já tenham trabalhado em outras culturas.

5- contratar uma consultoria que ofereça suporte a esse processo