SIMULADO 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS

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16/10/2021 15:41 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA 202008647291
Acertos: 10,0 de 10,0 16/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
Não há ilegalidades na propagação de fake news.
Devo partilhar tudo o que recebo.
As fake news são engraças e sem consequências danosas.
 As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
As fake news são um fenômeno recente.
Respondido em 16/10/2021 15:14:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback ou a realimentação, que é o retorno da
informação para o emissor. Assinale a alternativa que apresenta as formas em que ocorre o feedback.
Imagens e símbolos.
 Natural e induzido.
Gráficos e objetos.
Mapas e figuras.
Oral e escrito.
Respondido em 16/10/2021 15:22:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Natural e induzido.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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16/10/2021 15:41 Estácio: Alunos
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-
Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a
sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da
CLT.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde
que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações
sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
 [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
Respondido em 16/10/2021 15:39:26
 
 
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a),
além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma
vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso,
muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa
mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de
segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles
podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver
afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
 Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas
religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder
ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Respondido em 16/10/2021 15:36:51
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a
Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a
alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
 Questão4
a
 Questão5
a
16/10/2021 15:41 Estácio: Alunos
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Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
 Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas
que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
Respondido em 16/10/2021 15:15:45
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A(s) finalidade(s) fundamental(is) que embasou(ram) a criação das entidades do Sistema S foi(ram):
Apenas criar as condições ideais para a existência de escolas de qualidade no País.
Gerar, exclusivamente, um aumento na produção de bens e serviços no Brasil.
Criar as condições para serem entidades que se voltam, exclusivamente, à pesquisa e ao
desenvolvimento em conjunto com as universidades.
 Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores.
Propiciar um aumento na arrecadação de impostos e melhorar o ensino privado no Brasil.
Respondido em 16/10/2021 15:20:48
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos
trabalhadores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores
que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os
serviços essenciais.
É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho,
bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
 Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal
ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de
assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível
de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das
atividades da empresa quando da cessação do movimento.
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se
obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades da comunidade.
O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem
quaisquer restrições.
Respondido em 16/10/2021 15:16:51
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a
entidade patronalou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o
propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração
irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das
atividades da empresa quando da cessação do movimento.
 Questão6
a
 Questão7
a
16/10/2021 15:41 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título
dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme
jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos
salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não
havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de
trabalho.
 não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação
motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos
usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os
empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho,
cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas
categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou
lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
Respondido em 16/10/2021 15:14:55
 
 
Explicação:
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a
paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de
trabalho
individuais e coletivos, sem restrições.
 individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de
trabalho. 
Respondido em 16/10/2021 15:19:03
 
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
16/10/2021 15:41 Estácio: Alunos
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De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
F - V - F - V.
 V - V - V - V.
V - F - V - F.
V - F - F - V. 
V - F - V - V.
Respondido em 16/10/2021 15:17:44
 
 
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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