Av 4 - Av Final - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual 
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Peso da Avaliação3,00 Prova38271662 Qtd. de Questões12 
Acertos/Erros12/0 Nota10,00 
 
1. A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica, 
Neoclássica e a atual a Era da Informação, com início a partir da década de 
1990. O termo Gestão de Pessoas é recente e, de acordo com as premissas atuais, 
valoriza as pessoas como principal recurso das organizações. O profissional, 
para atuar nessa função, precisa apresentar curso superior e especialização em 
Recursos Humanos. Sobre as características cognitivas e posturais necessárias 
para o profissional da área de Gestão Pessoal, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica. 
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos. 
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita. 
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
B 
As sentenças I, III e IV estão corretas. 
C 
As sentenças I, II e III estão corretas. 
D 
As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
2. A escola consiste numa das formas de organização compreendida como uma 
unidade social que abriga relacionamentos e interações humanas. A escola 
adquiriu traços culturais que permitem incidir na formação de valores, modos de 
agir e significados no público que a frequenta. Sobre os aspectos que 
caracterizam a cultura organizacional da Gestão Escolar, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Compreende condições econômicas, estrutura e cultura organizacional, 
participação, liderança, avaliação e remuneração. 
( ) Considera o ambiente interno, onde as pessoas convivem e mantém seus 
relacionamentos de acordo com a motivação. 
( ) A qualidade do ambiente interno varia conforme as atitudes e 
comportamentos, de acordo com os valores da organização. 
( ) Incide na observação das condutas dos funcionários para que sigam 
corretamente o prescrito nas suas funções. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - F - F - V. 
B 
F - V - F - V. 
C 
V - V - V - F. 
D 
F - F - V - V. 
 
3. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da 
organização que atendia serviços destinados às escalas salariais, processo 
referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação estratégica das 
organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada 
ao atendimento das expectativas da organização, com uma comunicação menos 
impessoal com os funcionários. Sobre as características dos processos que 
englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de 
condições ambientais ou psicológicas para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do 
desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas 
que as pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e 
os resultados conquistados pelas pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
III - II - IV - I. 
B 
I - II - III - IV. 
C 
II - I - IV - III. 
D 
IV - III - I - II. 
 
4. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as 
habilidades dos candidatos, a previsão de seu comportamento no cargo que 
almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o perfil do 
candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato utilizadas no 
processo de seleção. Sobre as técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir 
e a relação proposta entre elas: 
 
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, 
utilizando o psicodrama na teoria geral de papéis, com aplicação exclusiva por 
psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado 
papel, de forma isolada ou em grupo. 
 
PORQUE 
 
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas 
e testes psicológicos, para cargos que exijam relacionamento interpessoal, como 
direção, gerência, supervisão e outros, expressando a retroação, o 
autoconhecimento e a autoavaliação. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
B 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
C 
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
D 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
5. Nas empresas, atualmente, surgem discussões sobre alguns temas relacionados 
ao campo da Filosofia, que apontam aspectos sobre as formas de ser humana. 
Em paralelo, outros assuntos passam a ser considerados como a aprendizagem, 
os conhecimentos, as habilidades, as competências, enfim, situações que 
implicam ações desenvolvidas por seus colaboradores. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta o conceito de conhecimento científico para as 
organizações: 
A 
Consiste nos elementos que constituem a prática do pesquisador, fundamentando suas 
intenções, resultados e ações, para que consiga justificar cientificamente. 
B 
Constitui no saber organizado por um determinado povo, transmitido por meio das 
gerações pela oralidade, evidenciando um conhecimento cotidiano e profundo da 
realidade. 
C 
Seriam os conhecimentos acumulados ao longo dos anos que trazem as definições dos 
diversos elementos e situações existentes na sociedade, justificando. 
D 
Incide na organização do juízo da realidade, na possibilidade de quantificar, observar, 
verificar como o benefício e prejuízo, maioria ou minoria dos resultados. 
 
6. As organizações na contemporaneidade investem em formação, treinamento e 
desenvolvimento de pessoas, no intuito de contratarem funcionários qualificados 
pensando em atingir as metas programadas. Assim, algumas empresas 
desenvolvem uma educação corporativa, pensando em manter as pessoas 
atualizadas, principalmente para acompanharem o mercado competitivo. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os motivos da transformação 
atual nas empresas para a formatação educadora: 
A 
A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados e bem-
sucedidos. 
B 
O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os funcionários 
saibam operar os equipamentos. 
C 
O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e a 
mudança no mercado global. 
D 
O consequente aumento das metas e lucros ocasionado pela educação promovida nas 
empresas. 
 
7. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas abrangem a aprendizagem no 
nível individual, relacionado aos processos de como as pessoas aprendem e se 
desenvolvem. Na atualidade, há diferentes concepções quanto ao treinamento e 
aos processos voltados para a aprendizagem. Contudo, todos estão organizados 
no formato de programas compostos por etapas: diagnóstico, desenho, 
implementação e avaliação. A respeito das etapas que constituem a organização 
de um programa de treinamento, especificamente quanto ao diagnóstico, avalie 
as asserções a seguir: 
 
I- O diagnóstico considera a pesquisa sobre as necessidades da organização, por 
meio da análise organizacional, de Recursos Humanos, estrutura de cargos e do 
treinamento. 
 
PORQUE 
 
II- As necessidadesdas organizações, muitas vezes, estão disfarçadas para que 
sejam descobertas. Há necessidade de pesquisas sobre o assunto. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
B 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
C 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta 
da primeira. 
D 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
 
8. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como 
as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas 
relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que 
impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento 
Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito 
de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de 
humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, 
que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda 
sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que 
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
B 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta 
da primeira. 
C 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
D 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
 
9. Os estudos referentes à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho surgiram por 
volta da década de 1970, para o atendimento às necessidades e aspirações 
baseadas na responsabilidade social da empresa. Diversas áreas do 
conhecimento contribuem com as discussões quanto à Gestão de Qualidade de 
Vida no Trabalho, por constituir um estudo interdisciplinar. Sobre as 
características que sustentam as áreas do conhecimento que contribuem para as 
discussões quanto à Gestão e Qualidade de Vida no Trabalho, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Economia. 
II- Administração. 
III- Engenharia. 
 
( ) Elabora formas de produção do uso das tecnologias, organização do 
trabalho e processos. 
( ) Investir na organização e mobilização de recursos adequados para conseguir 
atingir os resultados. 
( ) Responsável por processos de produção orientados para a flexibilização da 
manufatura e armazenamento de materiais. 
( ) Indica que os bens são finitos e devem ser distribuídos de forma equilibrada 
e responsável. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
II - III - I - III. 
B 
I - II - III - I. 
C 
II - II - I - III. 
D 
III - II - III - I. 
 
10. A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, 
favorecer, conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações 
Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O 
evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as 
consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o 
desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras 
gerações. 
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento 
de grandes áreas. 
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação 
dos ecossistemas. 
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à 
biodiversidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
B 
As sentenças II, III e IV estão corretas. 
C 
As sentenças I, II e III estão corretas. 
D 
As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente 
utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a 
capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento 
crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura 
política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é 
uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O 
Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que 
se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte 
significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande 
extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de 
reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser 
conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, 
sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o 
desenvolvimento sustentável pressupõe: 
A 
A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do 
desenvolvimento econômico e tecnológico. 
B 
A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os 
efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação. 
C 
O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser 
traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade. 
D 
A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não 
justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade. 
 
12. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, 
a partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças 
importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e 
tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto 
na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades 
agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, 
criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só 
foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram 
estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação 
um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias 
expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX: 
A 
Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação 
de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas. 
B 
A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais 
disponíveis. 
C 
O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, 
porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo. 
D 
Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, 
citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.