PROVA 1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1,50
Prova
38807721
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
Persiste a possibilidade de o estágio chegar a 40 (quarenta) horas semanais, para os cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em
que não estão programadas aulas presenciais.
A qual parágrafo e artigo da CLT o exposto se refere?
A Parágrafo 11º do Art. 12.
B Parágrafo 2º do Art. 11.
C Parágrafo 1º do Art. 10.
D Parágrafo 1º do Art. 20.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à
definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica quanto pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra
pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Define o Art. 3º da CLT: Art. 3º "Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único. Não
haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual". De
acordo com o conteúdo estudado, podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco requisitos.
Sobre esses cinco requisitos, assinale a alternativa CORRETA:
A Pessoa física, serviço não eventual, insubordinação, onerosidade e pessoalidade.
B Pessoa física, serviço não eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
C Pessoa física, serviço eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
D Pessoa jurídica, serviço não eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
Os dissídios coletivos podem possui duas naturezas, sendo que uma delas tem por objetivo criar novas regras e a outra tem por finalidade
a interpretação das normas preexistentes. Com relação a isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Econômica e jurídica.
( ) Política e social.
( ) Urbana e rural.
( ) Econômica e política.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – F – F.
B V – F – F – V.
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C F – V – F – F.
D V – F – V – F.
Algumas das razões podem determinar o término do contrato de trabalho, que termina o vínculo do empregado, extinguindo-se as
obrigações para os contratantes – empregado/empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA que determina o término do contrato de trabalho:
A Morte do empregador, morte do empregado e acidente de trabalho.
B Pedido de demissão, aposentadoria e extinção da empresa.
C Pedido de demissão, aviso prévio e aposentadoria.
D Acidente de trabalho, morte do empregado e rescisão direta.
No que concerne ao dissídio coletivo, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Os dissídios coletivos são apenas de natureza econômica.
B Consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição.
C O Juiz do Federal proferirá uma sentença normativa, cuja vigência máxima é de quatro anos, conforme o Art. 868 da CLT.
D Todos os dissídios de natureza econômica não devem ser precedidos de tentativas de negociação.
O direito do trabalho evoluiu muito nas constituições brasileiras. Nesse sentido, surge a primeira constituição brasileira a tratar do
Direito do Trabalho.
Sobre essa constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A Constituição de 1824.
B Constituição de 1891.
C Constituição de 1988.
D Constituição de 1934.
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da primazia da realidade. Sobre qual é esse elemento, assinale a
alternativa CORRETA:
A Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
B O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
C O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
D In dubio pro operário.
No âmbito jurídico trabalhista, há um termo utilizado para definir a situação quando uma mesma matéria já foi analisada várias vezes
pelos tribunais. Sobre esse termo, assinale a alternativa CORRETA:
A Súmula.
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B Jurisprudência.
C Processo.
D Veredito.
Na Legislação Trabalhista, existem diferenças entre fontes formais e fontes materiais. Sobre essas diferenças, assinale a alternativa
CORRETA:
A
As fontes materiais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, não precisa ser
seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes formais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem
aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
B
As fontes formais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, não precisa ser
seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes materiais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem
aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
C
As fontes materiais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos,
costumes e analogias, enquanto as fontes formais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam
ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
D
As fontes formais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos,
costumes e analogias, enquanto as fontes materiais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam
ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
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