Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - Avaliação I - Individual (Cod 689957)

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Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação I - Individual (Cod.:689957) 
 
1 Os direitos trabalhistas são leis que regem a relação entre empregado e empregador. No entanto, foi 
somente no início do século XX que tivemos os primeiros exemplos históricos de direito do trabalho. 
Esses direitos trabalhistas eram chamados de “sociais” e se consolidaram em 1917, no México, no 
contexto da revolução mexicana, que levou à promulgação de uma nova Constituição no país naquele 
ano. Em um outro exemplo, temos a Constituição de Weimar (Constituição do Império Alemão) de 
1919. Assim, esses direitos trabalhistas seguiam as convenções da recém-criada OIT (Organização 
Internacional do Trabalho), que fazia parte do tratado de Versalhes e buscava uma relação tripartite 
entre governos, organização de empregadores e trabalhadores. Com relação a esse assunto 
relacionado ao Brasil, temos a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do 
Trabalho. Sobre essa constituição, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) A Constituição de 1988. 
B) A Constituição de 1946. 
C) A Constituição de 1937. 
D) A Constituição de 1934. 
 
2 O trabalhador, para ser considerado empregado, deve atender aos requisitos exigidos no Art. 3º da 
CLT. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os elementos que caracterizam o vínculo 
empregatício, configurando a relação de emprego: 
 
A) Onerosidade e eventualidade. 
B) Impessoalidade, subordinação e eventualidade. 
C) Subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
D) Habitualidade, eventualidade e subordinação. 
 
3 Uma indústria recebeu um grande pedido para fabricar um de seus produtos. Analisando sua 
capacidade produtiva, percebe que precisa aumentar o número de empregados, mas apenas por quatro 
meses, tempo necessário para cumprir sua demanda extraordinária. Qual espécie de trabalhador ela 
pode contratar para resolver essa situação especial? 
 
A) Teletrabalho. 
B) Trabalhador intermitente. 
C) Trabalhador temporário. 
D) Trabalhador avulso. 
 
4 As corporações de ofício surgiram em um período específico da história. Sobre esse período, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Idade Moderna. 
B) Idade Antiga. 
C) Idade Contemporânea. 
D) Idade Média. 
 
5 Quanto aos dissídios coletivos como previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, há várias 
questões associadas. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Incabível designação de audiência de conciliação após recebimento da representação. 
B) É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver 
conciliado ou julgado originariamente o dissídio. 
C) A representação não pode ser instaurada por federações e confederações. 
D) A decisão sobre novas condições de trabalho se restringe às partes da representação, não 
podendo ser estendida a terceiros. 
 
6 Na história do Brasil, ocorreu um dos marcos mais importantes para os trabalhadores com relação 
ao fato dele deixar de ser escravo. Sobre o ano desse acontecimento, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A) 1889. 
B) 1989. 
C) 1988. 
D) 1888. 
 
7 A expressão "Direito do Trabalho" surgiu em um país específico. Sobre esse país, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A) Estados Unidos. 
B) Portugual. 
C) Alemanha. 
D) Brasil. 
 
8 Podemos relacionar a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras. Sobre esse 
tema, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Constituição de 1891. 
II- Constituição de 1934. 
III- Constituição de 1937. 
IV- Consituição de 1946. 
 
( ) Reconheceu a liberdade de associação. 
( ) Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. 
( ) Marca uma fase intervencionista do Estado. 
( ) Considerada uma norma democrática. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) IV - III - II - I. 
B) I - II - III - IV. 
C) II - IV - I - III. 
D) III - I - IV - II. 
 
9 O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 
3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência 
ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. 
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. 
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição. 
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo 
empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) V - V - V - V. 
B) F - F - V - V. 
C) V - V - F - V. 
D) V - V - V - F. 
 
10 Fonte de regra jurídica é o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer à 
superfície do Direito. Nesse sentido, as fontes de direito podem ser classificadas em fontes formais e 
fontes informais. Sobre as fontes formais, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que 
podem ser históricas, religiosas, econômicas, naturais, políticas, morais etc. 
B) Fruto de movimentos operários. 
C) São originárias da jurisprudência. 
D) Em sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos 
usos, costumes e analogias.