Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - UNIASSELVI - Prova 1

Prévia do material em texto

UNIASSELVI (Corrigida em Outubro de 2021) 
 
Avaliação I - Individual (Cod.:--) 
 
1) O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente 
à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. 
( ) A relação de trabalho é marcada por natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade. 
( ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho. 
( ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V - V - F - V. 
B) V - V - V - V. 
C) F - F - V - V. 
D) V - V - V - F. 
 
2) O contrato por prazo determinado não pode exceder um determinado período. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: 
A) 60 dias. 
B) 90 dias. 
C) 2 anos. 
D) 1 ano. 
 
3) A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, já que pressupõe o contrato de trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de emprego compõe-se de elementos alguns elementos. Sobre esses 
elementos, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Prestação de trabalho eventual. 
B) Prestação de trabalho por pessoa física, efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
C) Prestação de trabalho não onerosa. 
D) Prestação efetuada por terceiros. 
 
4) Dissídio Coletivo consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição. É, portanto, um dos meios de composição dos conflitos coletivos. Disso se infere que, nos dissídios coletivos, o interesse controvertido é de todo um 
grupo, genérica e abstratamente considerado, ou seja, o interesse, no dissídio coletivo, é transindividual e a sua solução deverá ocorrer pela via jurisdicional. Sobre as duas naturezas que os dissídios coletivos podem possuir, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Econômica ou governamental. 
B) Econômica e ambiental. 
C) Econômica ou jurídica. 
D) Econômica ou comportamental. 
 
5) O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Define o Art. 3º da CLT: Art. 3º "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único. 
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual". De acordo com o conteúdo estudado, podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco 
requisitos. Sobre esses cinco requisitos, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Pessoa física, serviço não eventual, insubordinação, onerosidade e pessoalidade. 
B) Pessoa jurídica, serviço não eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
C) Pessoa física, serviço não eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
D) Pessoa física, serviço eventual, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
6) Algumas das razões podem determinar o término do contrato de trabalho, que termina o vínculo do empregado, extinguindo-se as obrigações para os contratantes – empregado/empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA que determina o término do contrato de trabalho: 
A) Acidente de trabalho, morte do empregado e rescisão direta. 
B) Morte do empregador, morte do empregado e acidente de trabalho. 
C) Pedido de demissão, aposentadoria e extinção da empresa. 
D) Pedido de demissão, aviso prévio e aposentadoria. 
 
7) Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com que empregado e empregador tenham o conhecimento 
das obrigações existentes além daquelas previstas nos contratos de trabalhos firmados. 
Quais as fontes do direito nascem do meio social e dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos? 
A) Material. 
B) Analógica. 
C) Formal. 
D) Adequada. 
 
8) São três as fases dos Direitos Trabalhistas. Sobre essas fases, associe os itens, utilizando os códigos a seguir: 
I - Direito de primeira geração. 
II - Direito de segunda geração. 
III - Direito de terceira geração. 
( ) São os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz. 
( ) São os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades. 
( ) São aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) III – II – I. 
B) II – III – I. 
C) I – II – III. 
D) III – I – II. 
 
9) A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos. 
Qual foi a primeira constituição brasileira que tratou especificamente do Direito do Trabalho? 
A) Constituição de 1967. 
B) Constituição de 1934. 
C) Constituição de 1946. 
D) Constituição de 1988. 
 
10) Há um prazo para recontratação após demissão, sendo que a legislação impõe que, até 31 de dezembro de 2020, se o empregado for demitido, ele não poderá ser recontratado, nem mesmo como terceirizado. 
Qual é esse prazo? 
 
A) 6 meses. 
B) 12 meses. 
C) 18 meses. (Esse é o gabarito, mas está errado, pois houve alteração dessa regra há anos) 
D) 3 meses. <= se o gabarito estivesse correto, essa seria a resposta