Casos Concretos

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CASOS CONCRETOS - DIREITO DO TRABALHO
CASO CONCRETO 1
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
QUESTÕES OBJETIVAS 1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;
CASO CONCRETO 2
1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade , prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1-Considere:
 I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. 
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS: 
a) I e II
b) I, II e III 
c) I, II, III e IV 
d) III e IV 
e) II, III e IV
CASO CONCRETO 3
Josenilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família Silva em março de 2013. Ficou ajustado entre as partes que Josenilda trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu trabalho às 07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recendo como contraprestação pelos serviços o valor de um salário mínimo. Passados dois anos, ou seja, em março de 2015, o empregador já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em face disso decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda de doces e salgados na residência da família, a partir de abril. Como não tinha prática na cozinha, os serviços de Josenilda eram utilizados para preparação das encomendas. Tal situação perdurou até fevereiro do corrente ano, quando Josenilda foi demitida sem justa causa e recebeu os valores do extinto contrato de trabalho como se fosse empregada doméstica. Fundamente sua resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA:
 1-José foi contratado por Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de José eram cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Gabriel para alimentar sua família. José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Gabriel e recebia um salário mínimo. As atividades desenvolvidas por José ao longo do contrato se enquadra em que tipo de trabalho? 
a)Rural 
b)Urbano 
c)Autônomo 
d)Doméstico
CASO CONCRETO 4
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, esclareça se há ou não a sucessão trabalhista?
 Questão objetiva:
 1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados: 
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
 b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. 
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. 
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experiência. 
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros
CASO CONCRETO 5
1- Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper com os s erviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
a) Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do vínculo empregatício? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
b) Platão faz jus ao pagamento de alguma parcela em decorrência da prestação de serviços acima referida? 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Assinale a opção correta. De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico; 
b) Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente anulável; c) É válido, desde que firmado com a representação de seus pais; 
d) É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.
CASO CONCRETO 6
1 - Antonio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado,pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, ao efetuar a extinção como contrato a termo? Fundamente.
 QUESTÃO OBJETIVA 
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e do contrato temporário, respectivamente: 
a) 90 dias e 90 dias. 
b) 90 dias e 03 meses no máximo. 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por até 09 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE.
CASO CONCRETO 7
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho esclareça se esta terceirização é lícita ou ilícita e consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vínculo de emprego reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.? 
QUESTÃO OBJETIVA: 
FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito público em relação às atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define da seguinte forma: 
a) A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária, desde que reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. 
b) Não há qualquer responsabilidade do ente de Direito Público, conforme entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal. 
c) A responsabilidade do Ente de Direito Público é solidária e, portanto, total, considerando que, na responsabilização do Estado, deve prevalecer a Teoria da Responsabilidade Objetiva. 
d) Não há responsabilidade do ente de Direito Público, na medida em que não houve qualquer vinculação deste com o trabalhador, devendo o empregador responder de forma exclusiva pelos créditos oriundos do contrato de trabalho.
CASO CONCRETO 8
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração. Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, após cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda fundamentadamente: 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º do art.469 da CLT? Por quê? 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, referente aos últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, apontando o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
SIMULADO 1
	
	1a Questão (Ref.:201608049452)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O juiz do trabalho, ao proferir sentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante e reclamado. O magistrado entendeu que não pode prevalecer o contrato de prestação de serviços autônomos celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhador reunia todos os requisitos da relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
		
	
	princípio da isonomia;
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da integralidade salarial;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608269772)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
		
	
	I, II e V.
	
	I e II.
	
	I, II, IV e V.
	 
	I, II e III.
	
	IV e V
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608034944)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Suponhamos que Maurício, empregado de uma S.A. ascende ao cargo de presidente ou diretor executivo do grupo a partir da deliberação do Conselho de Administração para o exercício de um mandato de dois anos. De acordo com a jurisprudência do TST o contrato de trabalho de Maurício ficará:
		
	
	interrompido, uma vez que ele ganhará salários e contará tempo de serviço como se empregado fosse
	 
	extinto, uma vez que há total incompatibilidade
	
	vigendo normalmente pois não há qualquer incompatibilidade
	 
	suspenso, pois não surtirá qualquer efeito durante o período do mandato
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608269754)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar:
		
	 
	O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
	
	A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
	
	As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não podem ser equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
	
	As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201607571383)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalhopoderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte; IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;
	
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	 
	Somente a alternativa IV é verdadeira.
SIMULADO 2
	
	1a Questão (Ref.:201607571867)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata-se de qual princípio?
		
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
	 
	Princípio da proteção;
	
	Princípio da isonomia.
	
	Princípio da primazia da realidade
	
	Princípio da irredutibilidade salarial;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608136792)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	( 2013 OAB Exame de Ordem Unificado ) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação;
	
	Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível.
	 
	Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível;
	
	Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607571371)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
		
	 
	Avulso;
	
	Temporário.
	
	Rural;
	
	Autônomo;
	
	Em domicílio;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608270338)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
	 
	A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos
	
	N.D.R.
	
	Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
	
	A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608187800)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
SIMULADO 3
	
	
	1a Questão (Ref.:201608162694)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(PGE-PR 2015) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
		
	
	O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
	 
	O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
	
	Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
	
	O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da decisão que reconhecer a irregularidade.
	
	Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da responsabilidade do administrador público.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608196499)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do trabalhador Aprendiz, analise as questões abaixo e marque a alternativa correta: I ¿ O Aprendiz que esteja cursando o ensino fundamental poderá ter jornada de trabalho de 08 horas diárias, sendo estas a soma das horas teóricas mais as horas práticas. II ¿ O item anterior não é verdadeiro porque Aprendiz que esteja cursando o ensino fundamental poderá ter jornada de trabalho de 06 horas diárias, sendo estas a soma das horas teóricas mais as horas práticas. III- A Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte são obrigadas a contratar aprendizes, na forma da Lei. IV- A Alíquota do FGTS do Aprendiz é de somente 2%. V- É correto afirmar que no dia que o Aprendiz faltar ao seu curso regular (ensino fundamental) o Patrão poderá descontar do salário do Aprendiz estas horas de falta, tendo em vista as mesmas compor o salário deste trabalhador.
		
	
	Somente estão erradas as alternativas I e III.
	 
	Somente são corretas as alternativas II e IV.
	
	Somente são falsas as alternativas I e V.
	
	Somente é correta a alternativa II.
	
	Somente é falsa a alternativa I.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608198536)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aplicada em: 2015 Banca: FCCÓrgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária. Em sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
		
	
	Medidas provisórias e jurisprudência.
	
	Fatores econômicos e geopolíticos.
	 
	Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
	
	Constituição Federal e leis complementares.
	
	Fatores sociais e religiosos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608189539)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada,
		
	
	o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
	
	estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo.
	
	B) não existe vínculoempregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
	 
	estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608064432)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
SIMULADO 4
	
	1a Questão (Ref.:201608270326)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função. Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	N.D.R.
	
	A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
	
	Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação revisional.
	 
	A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência.
	
	Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608064503)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Segundo as fontes do direito, principalmente a CLT e as sumulas do TST, pode-se afirmar em relação à equiparação salarial, que NÃO está CORRETO a alternativa:
		
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
	
	É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
	 
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
	
	É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
	 
	Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo município.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608147558)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação à equiparação salarial, é CORRETO afirmar que, conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho,:
		
	
	para efeito de equiparação de salários, conta-se o tempo no emprego, observada a diferença de até 02 (dois) anos entre paradigma e paragonado.
	
	dispensa-se a homologação junto ao Ministério do Trabalho do quadro de pessoal organizado em carreira para fins de pedido equiparatório.
	
	a nomenclatura utilizada para a designação da função exercida por paradigma e paragonado deve ser coincidente para que seja facultada a equiparação.
	 
	a tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior, tendo sido fundamento de decisão judicial que beneficiou o paradigma, sendo esta a justificativa do desnível salarial, impede a equiparação objetivada pelo paragonado.
	
	É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação objetivada.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607609199)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 20ª Região-jun/2012) - Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
		
	
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	 
	A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salários;
	
	seguros de vida e de acidentes pessoais são considerados salário;
	
	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608162446)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega, afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
		
	 
	Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser previamente autorizada pela autoridade competente.
	
	Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação.
	
	Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra seja antecedida de qualquer autorização de órgão governamental.
	
	Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é obrigado a realizar horas extras.
	
REVISÃO AV2
Princípio da dignidade humana
Princípio da boa-fé
Princípio do não retrocesso social
Princípio da proteção (norma mais favorável / in dubio pro misero)
Princípio da continuidade
Princípio da primazia da realidade
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
Princípio da intangibilidade salarial
Princípio da irrenunciabilidade
Norma mais favorável
In dubio pro operario
Condição mais benéfica
Irrenunciabilidade do direito
Continuidade da relação de emprego
Tríplice função dos princípios
Função Informativa: que serve de inspiração ao legislador e de fundamento p ara o
ordenamento jurídico
Função Interpretativa: para orientar o intérprete ou o julgado
Função Normativa: atuando como fonte supletiva, na ausência da lei, nesse caso constituindo meio de
integração do direito
Renúncia: ato unilateral da parte, no qual ela se despoja de um direito de que é titular, sem correspondente concessão pela parte beneficiada
X
Transação: ato bilateral pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas, envolvendo questões fáticas ou jurídicas
Princípios Constitucionaisde direito do Trabalho:
I. Livre exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer (art. 5º, XIII);
II. Liberdade sindical (art. 8º);
III. Não interferência do Estado na organização sindical (art. 8º, I);
IV. Direito de greve (art. 9º);
V. Representação dos trabalhadores na empresa (art. 11);
VI. Reconhecimento das convenções e acordos coletivos (art. 7º, XXVI);
VII. Proteção em face da automação (art. 7º, XXVII);
VIII. Proteção contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa (art. 7º, I);
IX. Irredutibilidade dos salários (art. 7º, VI);
X. A igualdade nas relações de trabalho, decorrência do princípio geral da igualdade; a defesa do trabalhador, resultante do princípio geral da dignidade” (NASCIMENTO, 2013).
5 elementos principais da relação de emprego
Pessoa física
Não eventualidade: para que se caracterize a relação empregatícia é necessário que o trabalho prestado seja permanente
Subordinação: é a direção da prestação laboral pelo empregador, sendo que, será este que determinará o modo como o trabalho será realizado
Onerosidade: é o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato de trabalho firmado por ambos
Pessoalidade: significa que, o trabalhador não poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço seja realizado
AUTÔNOMO
trabalha por conta própria
sem onerosidade
sem subordinação
sem vínculo empregatício
AVULSO
força de trabalho ofertada no mercado específico em que atua (setor portuário) por meio de uma entidade intermediária. Intermediador (órgão gestor)
estivadores
a Lei do Trabalho Portuário nº 8.630/93 prevê a intermediação por órgão de gestão de mão de obra
-presta serviço à várias empresas de forma regular
EVENTUAL
trabalha de forma eventual, quando necessário, sem onerosidade, sem subordinação
encanador
- Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L5889.htm RURAL
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm DOMÉSTICO
Substituição provisória pessoal permanente: determinado
Modalidade contratual para atender uma necessidade transitória: determinado
CONTRATO DETERMINADO: execução de serviços especializados
Tácito: sem ação direta dos contratantes formulação do pacto
Responsabilidade subsidiária: Responde como a última opção, pelo débito trabalhista
Suspensão contratual: Não presta serviço e não recebe salário
Interrupção contratual: Não presta serviço e recebe salário – GRÁVIDAS
Hipótese de justa causa especial: maus tratos
Regime unificado de pagamento: simples
Regime de trabalho que não excede 25 horas: parcial
Marco temporal para contagem do aviso – contratos com mais de um ano: ano
Para acompanhar em viagem: acordo escrito
Requisito essencial do âmbito de trabalho: residencial
Programa para parcelar débitos: redom
Despesa que não tem caráter salarial: moradia
Tipo de indenização para proteger o empregado dispensado sem justa causa: compensatória
Motivo de justa causa: abandono
Natureza da fiscalização do trabalho: orientadora
Trabalho feito pela metade: desídia
Possibilidade de rescisão especial por parte do empregado: violência