PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO questionário 2

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Pergunta 1
Correta	A GP deve fluir conforme as necessidades e expectativas da organização; o conhecimento sobre o negócio da empresa é essencial para entender quais são as competências necessárias e traçar estratégias. A GP pode atuar assumindo diferentes responsabilidades e papéis em três níveis. Aponte a alternativa que trata do nível tático.
Resposta Selecionada:	
d. Ela se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes como gestores de pessoas.
Pergunta 2
Correta	A avaliação de desempenho tem como fundamento básico para as empresas: identificar quais são as necessidades do funcionário que precisam ser supridas, para que este se torne eficiente e atinja os resultados esperados. Aponte a alternativa que trate sobre o conceito da avaliação denominada de 360º.
Resposta Selecionada:	
d. Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação.
Pergunta 3
Correta	
A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas que potencializam o crescimento individual de seus funcionários. Considerado uma das três ferramentas humanizadoras, aponte a alternativa que conceitua Coaching
Resposta Selecionada:	
b.Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações.
Pergunta 4
Correta	
A prática para a gestão de pessoas inclui uma visão de pessoa no conceito biopsicossocial, que integra a camada biológica, a camada psicológica e a camada social.
Aponte a alternativa que se refira à camada psicológica:
Resposta Selecionada:	
b. 
Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio.
Pergunta 5
Correta	
Com a globalização da economia, o aumento da competitividade no mundo dos negócios e as transformações que marcaram o final do século passado, a importância dos recursos humanos cresceu, exigindo das empresas a adoção de novos paradigmas de gestão de pessoas. Mas nem sempre foi assim, o departamento de recursos humanos era uma área pouco nobre. Aponte a alternativa que apresenta o motivo desta avaliação.
Resposta Selecionada:	
e. 
É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas, logística.
Pergunta 6
Correta	O recrutamento, tal como ocorre com o processo de comunicação, é um processo de duas mãos: comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo.
Resposta Selecionada:	
d. Atrair sangue novo para a empresa.
Pergunta 7
Correta	
O treinamento é uma ferramenta de aprendizagem indispensável para o desenvolvimento das pessoas na organização e na vida pessoal, porque não conseguimos seccionar pessoas. Para que haja caminhos compatíveis com a estratégia organizacional em determinada ação de treinamento, é preciso que, antes, se formulem questões norteadoras: por quê; para quê; quem e em quanto tempo precisamos treinar. Aponte a alternativa que trata do estágio Maturidade.
Resposta Selecionada:	
c. 
Treinamentos com ênfase na habilitação para a função; para desenvolvimento gerencial e supervisão; para aumentar a produtividade e controle de custos; para programas de trainees.
Pergunta 8
Correta	
Optar por anunciar uma vaga e atrair candidatos talentosos exige técnica e conhecimento de marketing; o que tem sido válido para o mercado de produtos, agora também é válido para o mercado de trabalho. Aponte a alternativa que trate sobre candidatos passivos.
Resposta Selecionada:	
b. 
São os candidatos que não estão procurando emprego.
Pergunta 9
Correta	
Para o processo de seleção, cabe escolher, entre aqueles que foram recrutados, o que tem um perfil mais adequado, mais próximo às necessidades para o exercício da função em aberto. Em seleção não existe o método perfeito, ou ideal. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente. Assim, aponte a alternativa que apresenta uma técnica subjetiva de seleção.
Resposta Selecionada:	
d. 
Entrevistas.
Pergunta 10
Correta	
Sabemos que cada pessoa tem sua própria personalidade (sua essência) e que cada empresa tem sua cultura organizacional. Cada pessoa é única, tem sua própria forma de ser, de sentir e de agir, assim como uma empresa. Aponte a alternativa que define Cultura Organizacional.
Resposta Selecionada:	
d. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização.