Colaborar - Boletim Gestão de Pessoas

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As mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior
dinamismo por parte das organizações e levaram às mudanças na
forma de gerenciar as pessoas dentro das organizações. Nesse
sentido, tornou-se necessário atuar mais de maneira estratégica,
aprimorando as táticas para obter melhores resultados.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas sobre
estratégia e tática:
( ) Uma ação estratégica ocorre quando a empresa apresenta
procedimentos e boa capacidade de gestão.
( ) Estratégia é uma ferramenta de planejamento e está associada ao
que fazer.
( ) Tática é uma ferramenta de execução e se associa a como fazer.
( ) Tática é quando a empresa passa uma imagem muito negativa a
seus colaboradores.
( ) Tática pode e deve mudar de acordo com o andamento das ações.
É correto o que se afirma em:
A) V-V-V-F-V.
B) V-F-V-V-V.
C) F-F-F-F-V.
D) F-V-F-F-V.
E) F-V-V-F-V.Questão 2
As empresas passaram a preocupar-se mais com a área de Gestão de
Pessoas, visto que impacta diretamente na produção e nos resultados
organizacionais. O surgimento de novas tecnologias, o advento da
globalização e os novos processos produtivos exercem grande
influência na gestão de pessoas, por isso, as organizações que se
preocupam com pessoas estão investindo em um diferencial
altamente competitivo (Avona, 2015).
Em relação à gestão de pessoas pode-se afirmar que:
A) Elas procuram ajustar a metodologia de
trabalho e instituir a supervisão para se
equipararem às empresas comerciais e
industriais.
B) Procuram estabelecer medidas de
controle mais acirradas sobre as pessoas
para serem mais oprimidas.
C) Estão procurando excluir a gestão de
pessoas e retomar as premissas da
administração científica.
D) A gestão de pessoas procura
compatibilizar os objetivos organizacionais
com os objetivos das pessoas que trabalham
nas organizações.
E) Em um ambiente extremamente
competitivo, marcado por fatores dinâmicos,
a área de gestão de pessoas é inoperante e
obsoleta.Questão 3
Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as
qualificações necessárias, e esse procedimento tem por objetivo
encontrar a pessoa certa para o lugar certo (Chiavenato, 2014).
Nesse sentido, relacione as colunas com os nomes e a descrição das
fontes de recrutamento.
1 - Classificados em jornais e revistas.
2 - Redes sociais.
3 – Apresentação espontânea.
( ) por iniciativa própria o candidato entrega na portaria, envia por e-
mail ou se cadastra no site da empresa.
( ) com o amplo uso de tecnologias, essa fonte é praticamente
indispensável.
( ) responder a anúncios da portaria da empresa é uma prática
bastante comum e eficaz.
( ) as vagas chegam de forma rápida para um grande número de
pessoas.
( ) são uma fonte bastante utilizada em recrutamento, embora
tenham um custo alto.
É correto o que se afirma em:
A) 2-1-2-1-3.
B) 1-2-3-1-3.
C) 1-1-1-2-3.
D) 3-2-3-2-1.
E) 3-3-2-1-1.Questão 4
" Um processo bem conduzido, com mapeamento de competências
para o cargo e com realização de entrevistas e jogos possibilita pôr
em prática os conhecimentos, habilidades e atitudes que facilitam a
escolha do candidato mais preparado"( Livro da Disciplina, Unidade 2)
.
A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de
decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos
candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que
seja evitado:
A) Avaliar as respostas oferecidas pelo
candidato na dinâmica de grupo.
B) Analisar todas as respostas oferecidas
pelo candidato na entrevista.
C) Contratação às pressas.
D) Contratações baseadas em indicações.
E) Entrevistas elaboradas de acordo com a
posição em aberto.Questão 5
A palavra cultura vem do latim colere e significa cultivar. Inclui
conhecimento, arte, crenças, lei, moral, costumes, hábitos e aptidões.
A cultura pode referenciar a pessoa, a família, o país e uma empresa.
Ela está em constante desenvolvimento, pois é possível mudar o jeito
de pensar e, por consequência, o de agir.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
(Afirmativa I) Quando se fala em cultura organizacional, está se
tratando das normas, regras, valores, da missão e da visão da
empresa.
Porque
(Afirmativa II) A cultura organizacional determina as políticas
organizacionais, a forma de gerenciar e como se tomam as decisões.
É correto o que se afirma em: 
A) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa
II é falsa.
B) A afirmativa I e a afirmativa II são
verdadeiras, mas não se relacionam.
C) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é
verdadeira.
D) A afirmativa I e a afirmativa II são
verdadeiras e se relacionam.
E) A afirmativa I e II são falsas.Questão 6
Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as
qualificações necessárias, e esse procedimento tem por objetivo
encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Todavia, a
______________ é necessária pois as pessoas apresentam diferenças
individuais, reúnem competências diferentes entre si. Cada um tem
um tempo para aprender, um ritmo de trabalho, determinadas
características de personalidade e certo grau de conhecimento.
Diferem na forma como executam tarefas e também na
aprendizagem.
Escolha a alternativa que preenche a lacuna:
A) Integração.
B) Seleção.
C) Promoção.
D) Reprovação.
E) Admissão.Questão 7
Analise as asserções abaixo.
I.É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz
consequências positivas para a organização, como absenteísmo,
rotatividade, baixa produtividade e desmotivação.
Porque
II.Pois as consequências não são positivas, mas, sim, negativas, já
que há grandes prejuízos com esta situação.
Considerando as asserções, avalie as afirmativas e a relação proposta
entre elas, assinalando a alternativa correta. 
A) As asserções I e II são proposições
falsas.
B) As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II não é uma justificativa da
I.
C) A asserção I é uma proposição falsa e a II
é uma proposição verdadeira.
D) A asserção I é verdadeira e a II é uma
proposição falsa.
E) As asserções I e II são proposições
verdadeiras e a II é uma justificativa da I.Questão 8
A regra que vale para oferta e procura de vagas disponíveis para
serem ocupadas determina os mercados. A velocidade das mudanças
que ocorrem no cenário econômico altera a configuração do
_____________ . É apontado que, com a mesma velocidade que se
criam novas oportunidades de trabalho, ocupações são extintas,
sendo assim, muda também o mercado de ________________.
Escolha as alternativas que preenchem as colunas:
A) Mercado de trabalho - recursos humanos.
B) Mercado de trabalho – mercado
financeiro.
C) Mercado financeiro – recursos humanos.
D) Recursos humanos – mercado de
trabalho. 
E) Recursos Humanos – mercado financeiro.Questão 9
Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar,
agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Segundo a
consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais
pilares para o crescimento de uma empresa. 
Isso ocorre porque?
Assinale V para Verdadeiras e F para falsa as asserções abaixo.
( ) Um clima favorável proporciona colaboradores engajados com seus
trabalhos.
( )Um clima desfavorável proporciona inovação, o que melhora a
competitividade.
( ) Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia.
( ) Profissionais engajados melhoram o clima da organização.
( ) O clima organizacional desfavorável proporciona novas
oportunidades.
A) F-V-F-F-V.
B) V-V-F-F-F.
C) F-F-V-V-V.
D) V-F-V-V-F.
E) F-V-V-V-F.Questão 10
Sobre a cultura organizacional, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
() A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos
profissionais que nela trabalham. Trata-se de um conceito descritivo.
() A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os
funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não
ao fato de eles gostarem ou não delas.
() O clima organizacional é o resultado direto da cultura da
organização. Não se mexe no clima isoladamente, é preciso fazer a
gestão da cultura da instituição.() Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos
funcionários, pois sua qualidade reduz gastos com saúde, estimula a
inovação e a criatividade.
Assinale a alternativa correta:
A) V-V-V-F.
B) F-F-V-V.
C) F-V-V-F.
D) V-F-V-V.
E) V-F-F-V.Questão 11
O conhecimento explícito se refere ao conhecimento formal,
sistemático, expresso por números e palavras. É facilmente
comunicado e compartilhado em dados, informações e modelos. Já o
conhecimento tácito é pessoal e complexo, oriundo da experiência e
tem uma dimensão contextual. A compreensão repentina de um
problema, ocasionada por uma percepção mental clara e, geralmente,
intuitiva dos elementos que levam à sua resolução.
Assinale o termo que corresponde ao conceito acima.
A) Insights.
B) Expertise.
C) Feedback.
D) Turnover.
E) Feeling.Questão 12
A descrição a seguir corresponde a qual fonte de recrutamento
externo:
É a primeira opção para recrutamento de estagiários e também pode
ser usada para vagas efetivas, principalmente vagas que requerem
nível técnico ou superior. Escolas de pós-graduação são mais
apropriadas para vagas de cargos de liderança. Escolas que possuem
centrais de estágio são bastante úteis na divulgação das vagas.
Escolha a alternativa correta:
A) Contatos e convênios com escolas e
universidades.
B) Intercâmbio com outras empresas.
C) Comunicações internas dirigidas.
D) Classificados em jornais e revistas.
E) Quadro de avisos.Questão 13
As mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior
dinamismo por parte das organizações e promoveram alterações na
forma de gerenciar as pessoas dentro das organizações. O papel da
gestão de pessoas deve ser o de facilitar o desenvolvimento das
competências individuais, objetivando o atingimento das metas
estabelecidas, sempre de acordo com o objetivo maior, que é o
crescimento organizacional. O desenvolvimento dos líderes e
colaboradores deve possibilitar o pleno potencial de realização e
crescimento de que são capazes no desempenho de suas atividades
profissionais, é o que diz Ricardo Nicéas, vice-presidente da ABRH-PE.
Nesse sentido, como as pessoas passaram a ser percebidas nas
organizações de acordo com as alterações na atual Gestão de
Pessoas: 
A) Deve-se reforçar aos antigos modelos da
gestão tradicional.
B) Como meros cumpridores de regras
estabelecidas sem que haja
questionamentos por parte das pessoas.
C) Apenas com a extensão de um processo
de prestação de serviço.
D) Como um importante recurso, pois elas
ajudam as organizações a atingirem os
objetivos por meio do conhecimento e das
habilidades adquiridas.
E) Que precisam de métodos de controle
mais rígidos para que produzam mais e com
maior qualidade.Questão 14
O recrutamento externo consiste na divulgação das vagas em aberto
fora da organização, focando os candidatos do mercado como
potenciais ocupantes do cargo.
Como desvantagens do recrutamento externo podem ser apontados
os seguintes itens:
I.Renovação de ideias.
II.Atendimento do perfil da vaga (experiência, habilidades,
conhecimentos).
III.Aumento do custo operacional.
IV.Velocidade do processo mais lenta que o interno.
V.Prejuízos para o moral e cultura da organização.
É correto o que se afirma em: 
A) Apenas as alternativas III, IV e V, estão
corretas.
B) Apenas as alternativas I, II, III e IV,
estão corretas.
C) Apenas a alternativa V está correta. 
D) Apenas a IV está correta.
E) Apenas as alternativas I e II, estão
corretas.Questão 15
O recrutamento de pessoal é uma ferramenta eficaz para atrair
talentos e obter sucesso no preenchimento de vagas. Desta forma,
sobre o recrutamento é correto afirmar que:
I.É um processo que a organização emprega para atrair candidatos
qualificados, com a intenção de suprir as necessidades nos processos
de seleção.
II.O recrutamento é realizado a partir de dados referentes às
necessidades atuais e futuras de capital humano das organizações.
III.Consiste em atrair as pessoas que estão no mercado de trabalho
para atuarem dentro das organizações.
IV.Antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários
para a realização de ação organizacional futura.
V.É um programa de acolhimento e boas-vindas que pode marcar o
início de um saudável relacionamento profissional.
É correto apenas o que se afirma em:
A) Apenas as alternativas I, II, III e IV,
estão corretas.
B) Apenas as alternativas I e V, estão
corretas.
C) Apenas as alternativas I, II e V, estão
corretas.
D) Apenas a IV está correta.
E) Apenas a alternativa V está correta. Questão 16
O mercado de Recursos Humanos e o mercado de trabalho são
bem dinâmicos por receberem várias influências que os modificam a
todo o momento; as empresas e também os candidatos adotam
comportamentos diferentes de acordo com o cenário. Nesse sentido é
correto afirmar que:
(Afirmativa I ) O mercado de recursos humanos indica as vagas que
são disponibilizadas pelas organizações.
Por que
(Afirmativa II) O mercado de Recursos Humanos e o mercado de
trabalho se entrelaçam entre vagas e candidatos disponíveis para o
recrutamento e seleção de pessoal.
É correto o que se afirma em: 
A) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é
verdadeira.
B) A afirmativa I e II são falsas.
C) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa
II é falsa.
D) A afirmativa I e a afirmativa II são
verdadeiras, mas não se relacionam.
E) A afirmativa I e a afirmativa II são
verdadeiras e se relacionam.