PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - quiz (21)

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TSGRHCAS3DA-2003-667657 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
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Usuário LETICIA DA ROSA BICKEL
Curso 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
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Iniciado 02/11/20 09:34
Enviado 22/11/20 19:02
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 489 horas, 27 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Elaine foi desligada hoje, tendo 7 anos de trabalho na empresa. O salário atual
dela é R$ 2.700,00 e o aviso-prévio será indenizado. Qual é o valor do aviso-
prévio que Elaine deverá receber?
R$ 4.590,00
R$ 2.700,00
R$ 5.400,00
R$ 3.750,00
R$ 4.590,00
R$ 4.090,00
A resposta correta é a alternativa “d”.
Para cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias ao aviso-prévio
de 30 dias, no caso 7 anos x 3 = 21 dias + 30 dias de aviso-prévio
= 51 dias. Salário de R$ 2.700,00/30 dias = R$ 90,00
R$ 90,00 x 51 dias = R$ 4.590,00
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
T e rmin a r S e ssã oLETICIA DA ROSA BICKEL
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
João Carlos faltou 5 dias injustificadamente durante o período aquisitivo de suas
férias. Considerando essa quantidade de faltas, ele terá direito a quantos dias de
férias?
30 dias.
25 dias.
30 dias.
18 dias.
24 dias.
Perderá o direito as férias.
A alternativa correta é a “b”.
Pois haverá redução no período de gozo de férias apenas quando
houver mais de 6 faltas dentro do período aquisitivo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Maria registrou sua entrada ao trabalho às 07h55 e a sua saída às 17h04.
Considerando que sua escala de trabalho é das 08h00 às 17h00, a empresa
deverá:
Não pagar horas extras, pois há uma tolerância de 10 minutos
ao dia.
Pagar horas extras de 9 minutos.
Pagar horas extras apenas de 4 minutos, pois há a tolerância
de 5 minutos por dia.
Pagar as horas extras de apenas 5 minutos.
Não pagar horas extras, pois há uma tolerância de 10 minutos
ao dia.
Não pagar nenhuma hora extra, pois ela registrou
erroneamente o cartão ponto.
A resposta correta é a alternativa “d”.
Vide aula 3 – item 4 – Registro de frequência/ponto, a qual trata da
tolerância no registro de ponto, os demais itens estão incorretos,
pois não condizem com o que a legislação expressa.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Luiz Carlos está em fase de fechamento da 1ª folha de pagamento da Alpha Ltda.
Para que ocorra o correto recolhimento dos encargos sociais e a aplicação da
Convenção Coletiva de trabalho, é imprescindível que Luiz Carlos:
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e
sindical da empresa.
Utilize o sistema de folha de pagamento informatizado.
Mantenha a interface com diversos departamentos.
Observe se o plano de contas criado pela contabilidade está
correto.
Siga corretamente o calendário de pagamento dos salários.
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e
sindical da empresa.
A resposta correta é a alternativa “e”.
Pois para a elaboração da folha de pagamento é necessário o
correto enquadramento tanto no CNAE quanto no sindicato.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Sobre o registro da frequência, ou registro do ponto, é correto afirmar:
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação de horário de trabalho também são abrangidos pelas
normas de registro da jornada de trabalho com as devidas
adaptações.
Apenas alguns estabelecimentos com mais de 10 empregados
estão sujeitos a obrigatoriedade de anotação de entrada e saída
de seus empregados.
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação de horário de trabalho também são abrangidos pelas
normas de registro da jornada de trabalho com as devidas
adaptações.
Os empregados que exerçam atividades externas estão isentos do
registro da jornada.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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e.
Comentário
da resposta:
Os trabalhadores que exerçam atividades externas apenas
estarão sujeitos ao registro da jornada quando realizarem
trabalhos internos na empresa.
Todos os estabelecimentos com mais de 10 empregados estão
sujeitos a obrigatoriedade de anotação de entrada e saída de
seus empregados por meio exclusivo de registro do ponto
eletrônico.
Resposta correta é a alterativa “b”.
Pois os empregados que exercem atividades externas devem
registrar o ponto por meio de ficha de registro de ponto externo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Carla fez 4 horas e 45 minutos de horas extras. Luiz, profissional de
administração de pessoal, que lançará no sistema da folha de pagamento o valor
convertido em hora centesimal (hora relógio x hora centesimal), deverá lançar
corretamente o valor de
4,75
4,45
285
4,75
315
4,65
Resposta correta é a alternativa c.
Para efetuar o cálculo da hora centesimal, a conversão deverá ser
feita somente nos minutos, pois a hora já está com o valor inteiro.
Deve-se dividir a quantidade de minutos por 60 (equivale a 1 hora
relógio).
45/60 = 0,75, ou seja, 4 horas e 75 centésimos.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Marras (2016) demonstra 5 fases evolutivas da área de recursos humanos. A
fase onde sindicatos ganham força nas relações entre patrões e empregados é
denominada:
Fase administrativa.
Fase tecnicista.
Fase administrativa.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Fase estratégica.
Fase contábil.
Fase legal.
A resposta correta é a alternativa “b”.
Conforme visto na aula 1 – item 1.1 – os sindicatos ganharam força
no período compreendido entre 1965 e 1985 das fases evolutivas
da administração de pessoal e RH.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Quando falamos das responsabilidades da administração de pessoal, podemos
citar:
Registro de empregados, processo de admissão, atualizações
salariais e de férias e outras anotaçõesna CTPS – carteira de
trabalho e previdência social.
Conciliação da folha de pagamento.
Desenvolvimento de estrutura de cargos e salários e plano de
carreira.
Lançamento contábil da folha de pagamento.
Realização de exames médicos admissionais, demissionais,
periódicos, etc.
Registro de empregados, processo de admissão, atualizações
salariais e de férias e outras anotações na CTPS – carteira de
trabalho e previdência social.
A resposta correta é a alternativa “e”.
Conforme item 1.2 do capítulo 1, que trata das responsabilidades
da administração de pessoa. Os demais itens são de
responsabilidade de outros departamentos como a contabilidade, o
RH e a medicina e segurança do trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Na empresa X, temos 2 empregados: Fábio e Camilla. O salário de Fábio é de R$
15,90/hora, e o de Camilla é de R$ 3.500,00 por mês. Considerando que são 220
horas mensais, é correto afirmar que os encargos sociais serão:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 22 de Novembro de 2020 19h02min23s BRT
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Superiores, quando calculados sobre o salário de Fábio, em
comparação ao salário de Camilla, pois Camilla é mensalista.
Inferiores quando calculados sobre o salário de Fábio, em
comparação ao salário de Camilla, pelo fato de Fábio ser horista.
Iguais, pois os salários de Fábio e Camilla são equivalentes.
Superiores, quando calculados sobre o salário de Camilla, em
comparação ao salário de Fábio, devido ao DSR.
Impossíveis de provisionar antes do fechamento da FOPAG.
Superiores, quando calculados sobre o salário de Fábio, em
comparação ao salário de Camilla, pois Camilla é mensalista.
A resposta correta é a alternativa “e”.
Pois aos custos dos encargos dos salários de horistas será
acrescido o DSR.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes,
mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho malfeito.
Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao
empregado pelo motivo de:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço
contra os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
A resposta correta é a alternativa “d”.
De acordo com o artigo 482 da CLT, poderá ser aplicada justa
causa:
Desídia no desempenho das respectivas funções: demonstrar
desinteresse, preguiça, negligência ou má vontade no exercício de
suas atividades, como atrasos frequentes, desleixo no
desempenho de suas funções que resulta em trabalho malfeito,
faltas injustificadas.
1 em 1 pontos
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