LEGISLAÇÃO FISCAL

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 EGT0073_202103857191_ESM 
 
 
Aluno: KETLYN COELHO AZEVEDO SILVA Matr.: 202103857191 
Disc.: LEG FIS, TRAB E 2021.4 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e 
AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador, é correto afirmar que: 
 
 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm 
como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula 
contratual em contrário. 
 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem 
prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais 
favoráveis. 
 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável 
estiver prevista na Constituição Federal. 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho 
deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem 
menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas 
nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, 
mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:30:57 
 
Explicação: 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho 
deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles 
forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
2. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico 
ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional 
de insalubridade, mas, sim, de periculosidade: 
 
 
 
Poeiras minerais. 
 
 
Exposição do calor. 
 
 
Benzeno. 
 
Radiação ionizante 
 
 
Ruido contínuo ou internitente. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:00 
 
Explicação: 
Radiação ionizante. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Sobre os dependentes no RGPS é correto afirmar: 
 
 
 
Os pais competem em igualdade de condições com os companheiros. 
 
 
Filhos maiores de 21 anos são dependentes apenas se forem inválidos. 
 
São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará para outra. 
 
 
Haverá benefício ao filho cuja invalidez tenha ocorrido após o óbito do segurado. 
 
 
A dependência entre companheiros deve ser comprovada. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:05 
 
Explicação: 
São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará para outra. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não 
ocorre com o auxílio-doença. 
 
 
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se 
submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a 
concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja 
especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade. 
 
 
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses. 
 
 
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá 
os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse 
valor perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:11 
 
Explicação: 
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não 
ocorre com o auxílio-doença. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A competência para instituir a contribuição para custeio do 
serviço de iluminação pública cobrada nas faturas de consumo 
de energia elétrica é: 
 
 
 
da União. 
 
municipal. 
 
 
da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica. 
 
 
estadual. 
 
 
da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL). 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:15 
 
Explicação: 
municipal. 
A resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em 
Direito Tributário: 
 
 
 
Matéria alheia às suas preocupações. 
 
 
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
 
 
Insuscetíveis de tributação. 
 
 
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico 
obtido. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:20 
 
Explicação: 
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico 
obtido. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta 
informação incorreta: 
 
 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
 
 
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a 
autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal 
dano. 
 
 
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico 
contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior 
hierárquico contra o superior hierárquico. 
 
 
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado 
por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer. 
 
 
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:21 
 
Explicação: 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto 
afirmar que: 
 
 
 
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a 
ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente. 
 
 
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor. 
 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
 
 
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual 
recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal. 
 
 
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:27 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Explicação: 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisãoda renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de 
contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas 
ao Fisco através de sistema de informática, haverá 
enquadramento legal no(s) crime(s) de: 
 
 
 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados 
Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
 
Apropriação Indébita Previdenciária. 
 
 
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a 
um contador externo à empresa. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:34 
 
Explicação: 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta: 
 
 
 
Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento. 
 
 
 
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro). 
 
 
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde. 
 
 
Deve ser habitual. 
 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita 
ao trabalhador. 
Data Resp.: 22/10/2021 15:31:38 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
Resposta está no Módulo 1.