Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

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Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
 Estudo de Caso 2
 Aluna
Tatiana Lima
Trabalho Individual
Centro de ciências sociais - CCS
Departamento de Administração
Graduação em Administração de Empresas
Rio de Janeiro, Setembro de 2012.
Estudo de caso 2
Página: 225
No caso narrado, os jogadores que recebiam pelo clube estavam sentindo-se desvalorizados, pois seus salários eram inferiores e os recebiam com atrasado em comparação com os jogadores famosos, que ganhavam salários maiores e em dia. Esse fato tem fundamento baseando-se nos quatro pontos de referência da equidade, no qual os jogadores escolheram o “outro-interno”, que é a percepção do indivíduo se comparando aos demais “craques” de sua equipe.
A justiça atribuitiva é a percepção do resultado justo, que no caso foi afetada pelo clube no fato de os jogadores “craques” receberem salários em dia e um valor mais elevado que os demais jogadores, porém isso era injusto com esses jogadores que também participaram dos mesmos jogos, mas recebiam um salário muito inferior aos dos “craques”.
A justiça processual é a percepção de justiça escolhida para determinar o resultado, mas no caso todos os jogadores ganham salário, a distinção deveria ser feita com base em quem tivesse o melhor desempenho em campo, para receber o melhor salário, o que não acontecia, pois os “craques” continuarão a receber salários altos e em dia mesmo não fazendo gols.
A justiça interacional é a percepção do indivíduo do grau em que é tratado com dignidade e respeito, o clube não trata a maioria dos jogadores com dignidade e respeito, pois são tratados de forma inferior aos “craques”, recebendo sempre atrasado. Com base nisso, a justiça atribuitiva foi a responsável pela percepção de inferioridade dos jogadores, pois eles não sentiam-se satisfeitos com os resultados, remuneração.
Se eu estivesse nessa situação eu pediria um aumento justificando que a carga horária e as habilidades exigidas no cargo fazem jus a tal pedido, caso não fosse aceito e eu não me sentisse satisfeita com meu ambiente de trabalho, eu procuraria outro emprego.