Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem

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Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem
• A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem. Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus Para o paciente e para a equipe.
Tipos de Escala de Pessoal 
• Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês. • Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe. • Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.
Escala Mensal A escala mensal contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários. A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros. Quem elabora ? Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão!
Escala Diária • É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno. • É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho • A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção. • Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês • Quais as vantagens e desvantagens? • O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala.
Escala de Férias • Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço. • Deverá obedecer algumas regras: • Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados • 30d – sem mais de 5 faltas • 24d – 6 a 14 faltas • 18d – 15 a 23 faltas • 12 d – 24 a 32 faltas • A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência • O empregador é quem decide a melhor época. • O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto. • Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração. • Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram. • O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal. 6
ATIVIDADE
1. Visando que você é o enfermeiro responsável em criar uma escala para os técnicos de enfermagem, crie uma escala mensal e uma de férias para sua equipe, sabendo que terá 13 técnicos de enfermagem, sendo 4 servidores que trabalham 8h dia, 2 servidores que trabalham plantão de 12/36 horas e 7 servidores que trabalham plantão de 24horas. Precisam fazer 160 horas mensal.
Joao pediu folga no dia 5
Maria pediu folga dia 17
Joana pediu folga dia 10
Pedro pediu folga dia 7
Ambos fazem plantão de 24 horas
2. Crie uma escala para os enfermeiros, sendo uma mensal e uma de férias para sua equipe, sabendo que terá 10 enfermeiros, sendo 4 servidores que trabalham 8h dia, 6 servidores que trabalham plantão de 24horas. Precisam fazer 160 horas mensal.