Estácio Alunos

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Disc.: BASES DE GESTÃO 
Acertos: 10,0 de 10,0 12/09/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios do gestor contemporâneo é ter capacidade
para gerir organizações em ambientes mutáveis e turbulentos.
As pressões do ambiente externo causam impacto no
gerenciamento das empresas e as principais mudanças
necessárias envolvem:
I- a criação de estruturas e formas de organização do trabalho
adaptáveis às contingências impostas pelo ambiente;
II- processos decisórios ágeis e focados nas exigências do
mercado;
III- empregados com posturas criativas, de análise e
pensamento crítico; 
IV- competências gerenciais restritas à programação e
controle.
 
Estão corretos os itens:
I e IV, apenas.
 I, II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Respondido em 12/09/2021 21:46:36
Explicação:
IV- competências gerenciais restritas à programação e
controle. As competências gerenciais não se restrigem à
programação e controle. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fernando reconhece as limitações do modelo de gestão,
excessivamente ultrapassado, existente em seu local de
trabalho, e, por essa razão, pretende discutir tais problemas
com sua equipe na próxima reunião. Na pauta desta reunião,
dever(á)ão constar como problema(s) a ser(em) resolvido(s):
I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às
demandas ambientais;
II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais;
III- a existência de um propósito claro que é compartilhado
entre os empregados.
Está(ão) correto(s):
apenas o item I.
apenas os itens II e III.
os itens I, II e III.
apenas os itens I e III.
 apenas os itens I e II.
Respondido em 12/09/2021 22:06:21
Explicação:
I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às
demandas ambientais - Correto, este é um problema que
precisa ser endereçado na reunião.
II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais
- Correto, este é um problema que precisa ser endereçado na
reunião.
III- a existência de um propósito claro que é compartilhado
entre os empregados. - Incorreto. A existência de um
propósito, que, inclusive, é compartilhado entre os
empregados é um elemento forte que direciona as pessoas de
forma positiva. Ou seja, não é um problema e sim um fator
positivo.
Acerto: 1,0 / 1,0
A Tabela seguinte apresenta uma ferramenta de trabalho
comumente usada por equipes de elevado desempenho:
META:
O que? Quem? Onde? Quando? Como? Motivo? Quanto?
 
 
Trata-se de um modelo de:
plano de esforço.
matriz de análise correlacional.
matriz de funcionalidades.
plano de gravidade.
 plano de ação.
Respondido em 12/09/2021 22:08:42
Explicação:
Um plano de ação é uma ferramenta que planeja a
operacionalização das atividades de forma coordenada e foca
no "como fazer". Uma das ferramentas mais difundidas para
colocar no papel o plano de ação é o plano de ação 5W2H
(What, Why, Who, Where, When; How, How much ou em
português - O que, Motivo, Quem, Onde, Quando, Como e
Quanto), que está representado no enunciado.
Acerto: 1,0 / 1,0
A organização XYZ pretende adotar um tipo de estrutura que
lhe permita combinar uma cadeia de comando funcional, de
natureza vertical e hierárquica, com uma cadeia de comando
horizontal ou transversal, centrada em um projeto específico.
Tal modelo estrutural chama-se:
funcional.
divisional.
dimensional.
espacial.
 matricial.
Respondido em 12/09/2021 22:13:26
Acerto: 1,0 / 1,0
Ana Cristina pretende desenvolver um programa de qualidade
de vida no trabalho para a organização Com Stress Ltda, mas
não sabe nem por onde começar. Judith, no entanto,
responsável pela área na organização Sem Stress Ltda, disse-
lhe corretamente que a concepção de um programa de QVT
deve observar algumas categorias conceituais, como, por
exemplo:
I - A familiarização do colaborador com a cultura da empresa,
que é uma etapa do processo de gestão de desempenho;
II - Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades
concretas para o desenvolvimento de novas habilidades; 
III - Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os
direitos trabalhistas.
Está correto o que é afirmado em:
III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Todas as alternativas estão incorretas.
 II e III, apenas.
Respondido em 12/09/2021 22:14:32
Explicação:
I - A familiarização do colaborador com a cultura da empresa,
que é uma etapa do processo de gestão de desempenho.
Incorreto. Isso não faz parte do programa de Qualidade de
Vida no Trabalho.
II - Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades
concretas para o desenvolvimento de novas habilidades.
Correto.
III - Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os
direitos trabalhistas. Correto.
Acerto: 1,0 / 1,0
As estruturas de mercado são modelos que captam aspectos
inerentes de como os mercados estão organizados. Cada
estrutura de mercado destaca alguns aspectos essenciais da
interação da oferta e da demanda, e se baseiam nas seguintes
hipóteses:
I- tamanho da empresa;
II- diferenciação do produto;
III- transparência do mercado e os objetivos dos empresários;
IV- acesso de novas empresas e a quantidade de agentes
vendedores e compradores atuando no mercado.
Apenas as assertivas III e IV estão erradas.
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas a assertiva I está correta.
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
 Todas as assertivas estão corretas.
Respondido em 12/09/2021 22:15:28
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
(ENEM, 2009) O índio do Xingu, que ainda acredita em Tupã,
assiste pela televisão a uma partida de futebol que acontece
em Barcelona ou a um show dos Rolling Stones na praia de
Copacabana. Não obstante, não há que se iludir: o índio não
vive na mesma realidade em que um morador do Harlem ou de
Hong Kong, uma vez que são distintas as relações dessas
diferentes pessoas com a realidade do mundo moderno; isso
porque o homem é um ser cultural, que se apoia nos valores
da sua comunidade, que, de fato, são os seus.
GULLAR, F. Folha de S. Paulo. São Paulo: 19 out. 2008
(adaptado).
 
Ao comparar essas diferentes sociedades em seu contexto
histórico, verifica-se que:
Os moradores do Harlem e de Hong Kong, devido à
riqueza de sua História, têm uma visão mais
aprimorada da realidade.
As pessoas ao redor do mundo jamais terão acesso às
mesmas informações.
Pessoas de diferentes lugares, por fazerem uso de
tecnologias de vanguarda, desfrutam da mesma
realidade cultural.
 Pessoas com culturas, valores e relações diversas têm,
hoje em dia, acesso às mesmas informações.
O índio assiste do futebol ao show, mas não é capaz de
entendê-los, porque não pertencem à sua cultura.
Respondido em 12/09/2021 22:19:02
Explicação:
A globalização é um fenômeno que permite que pessoas com
culturas, valores e relações diversas tenham acesso às
mesmas informações. As outras alternativas estão incorretas.
A globalização não faz com que todos tenham a mesma
realidade cultural. O índio é capaz de entender
acontecimentos que não pertençam a sua cultura. Os
moradores do Hong Kong não têm, especialmente, uma visão
aprimorada da realidade.
Acerto: 1,0 / 1,0
A inter-relação entre organização e seus ambientes nunca foi
tão grande como na atualidade. As decisões tomadas em
grandes e complexas organizações:
 exigem novas posturas em termos de comportamento
socialmente responsável a partir do cumprimento das
leis vigentes no país.
impactam o ecossistema da organização apenas nas
esferas social e ambiental.
tem impacto na preservação dos ecossistemas, mas
não no desenvolvimento das comunidades ao seu
redor.
interferem apenas nas atividades econômicas do
país. 
influenciam a comunidade em seu aspecto de
desenvolvimento ainda que a sociedade não perceba
essa interdependência.
Respondido em 12/09/2021 22:16:04
Acerto: 1,0 / 1,0
Suponha que uma empresa produz dois
produtos, A e B, aos quais já tenham sido
alocados os seguintes custos diretos:
A- $100.000 e B- $250.000.
 
Os custos indiretos de fabricação (CIF) a serem
alocados aos produtos são os seguintes:
 Depreciaçãode equipamentos= $50.000
 Manutenção de equipamentos= $35.000
 Energia elétrica= $25.000
 Supervisão da fábrica= $15.000
 Outros CIF= $5.000
 
OBS.: Fazer o rateio baseado nas
horas/máquinas trabalhadas. O produto A
consumiu 400 h/máquinas, o produto B consumiu
600 h/máquinas.
 
Após apurado o custo total dos produtos A e B,
temos respectivamente os seguintes valores:
152.000,00 e 130.000,00
328.000,00 e 152.000,00
152.000,00 e 250.000,00
 152.000,00 e 328.000,00
152.000,00 e 350.000,00
Respondido em 12/09/2021 22:22:53
Explicação:
Vamos calcular o CIF total da empresa:
50.00 + 35.000 + 25.000 + 15.000 + 5.000 = 130.000
Agora é preciso ratear esse valor entre os produtos usando
como base as horas trabalhadas na seguinte proporção: A -
400h/máquina e B - 600h/máquina. Total = 1.000h/máquina.
Vamos então descobrir o valor alocado pelo rateio para cada
hora/máquina:
130.000/1.000 = 130 R$/hora máquina
Agora vamos alocar o devido valor para cada um dos produtos
tendo como base a quantidade de horas máquina:
A - 400 x 130 = 52.000
B - 600 x 130 = 78.000
Somando os custos diretos de cada produto temos o custo
total deles:
A - 52.000 + 100.000 = 152.000
B - 78.000 + 250.000 = 328.000
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa industrial produz dois produtos, Z
e W. Os custos indiretos de fabricação (CIF) do
mês apresentaram os seguintes valores:
 
Mão de obra indireta: R$200.000,00
Energia elétrica: R$60.000,00
Outros custos indiretos: R$80.000,00
 
A empresa rateia os CIF entre os produtos de
acordo com o volume de horas trabalhadas pela
mão de obra direta que foram assim distribuídos:
Produto Z- 4.000 horas e Produto W- 6.000
horas.
 
Considerando as informações acima, qual é o
valor no mês, em Reais, do custo indireto de
fabricação atribuído ao Produto W?
 R$204.000,00
 R$168.000,00 
 R$196.000,00
R$136.000,00
R$156.000,00
Respondido em 12/09/2021 22:25:57
Explicação:
Vamos calcular o CIF total da empresa:
200.000 + 60.000 + 80.000 = R$ 340.000
Agora é preciso ratear esse valor entre os produtos usando
como base as horas trabalhadas na seguinte proporção: Z -
4.000h e W - 6.000h. Total de horas trabalhadas = 10.000h.
Vamos então descobrir o valor alocado pelo rateio para cada
hora trabalhada:
340.000/10.000 = 34 R$/h.
Agora vamos alocar o devido valor para o produto W, tendo
como base a quantidade de horas trabalhadas (6.000h):
34 x 6.000 = 204.000.
 Questão11a
 Questão22a
 Questão33a
 Questão44a
 Questão55a
 Questão66a
 Questão77a
 Questão88a
 Questão99a
 Questão1010a
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