SIMULADO REMUNERAÇÃO

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
		
	
	É restrito aos CEOs.
	
	Diretores e gerentes.
	 
	Não há restrição.
	
	Nenhum cargo do nível operacional.
	
	CEOs, diretores e gerentes
	Respondido em 26/10/2021 15:41:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
		
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	 
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	Respondido em 26/10/2021 15:41:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
		
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	 
	Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
	Respondido em 26/10/2021 15:44:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
		
	
	Revolução Anglo-Saxônica
	
	Revolução Italiana
	 
	Revolução Industrial
	
	Revolução Inglesa
	
	Revolução Francesa
	Respondido em 26/10/2021 15:48:33
	
	Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Definir critérios claros.
	
	Montar um comitê.
	
	Ouvir as pessoas.
	Respondido em 26/10/2021 15:48:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
	A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
	
	O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias.
	
	As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.
	
	Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
	Respondido em 26/10/2021 15:51:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
		
	
	As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro.
	
	Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas.
	
	Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
	 
	As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
	Respondido em 26/10/2021 15:52:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
		
	 
	Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do pagamento do prêmio.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro.
	 
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações.
	Respondido em 26/10/2021 15:54:01
	
	Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que apresenta técnicas de coleta de dados:
		
	 
	Entrevista em grupo e Observação
	
	Descrição e Entrevista
	
	Entrevista e Plano de Cargos
	
	Entrevista e Avaliação
	
	Comitê de Remuneração e Observação
	Respondido em 26/10/2021 15:46:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: Entrevista em grupo e Observação
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das necessidades é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são hierarquizadas e só conseguimos satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a ordem importa. Marque a alternativa que apresenta as necessidades de Maslow em ordem crescente (da mais básica, para a mais nobre):
		
	
	Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas.
	
	Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização
	 
	Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
	
	Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização.
	
	Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas.