Prova, Simulados e Testes de Conhecimento - Remuneração e Benefícios

Prévia do material em texto

AV1 8,00 ACERTOS
	 1a Questão (Ref.: 202114635546)
	No seguro de vida, quando é preciso pagar uma indenização, a base de cálculo mais comum é:
		
	
	A capacidade de renda do segurado
	
	Salário família
	
	Salários-mínimos
	
	A expectativa de vida do beneficiário
	
	Múltiplos de salário
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202114635569)
	Sobre o benefício de alimentação:
		
	
	O Programa de Alimentação do Trabalhador é compulsório para empregados e empregadores
	
	A Consolidação das Leis Trabalhistas não é clara quanto à forma de concessão do benefício alimentação.
	
	De acordo com a Norma Regulamentadora nº 24, qualquer empresa com 300 ou mais funcionários é obrigada a oferecer um refeitório independentemente de qualquer outra situação.
	
	Há um valor mínimo e máximo de benefício alimentação, e ele é instituído pela Lei nº 7.418/95.
	
	Quando oferecido pela empresa, o vale-alimentação é irrestrito quanto ao tipo de alimento que uma pessoa pode comprar com ele.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202114555105)
	De acordo com o material estudado, assinale a alternativa correta:
		
	
	Recompensar está ligado a uma remuneração e benefícios interessantes, constituindo os elementos fundamentais para incentivar e motivar as pessoas da organização.
	
	Recompensar é o processo de HR responsável por ajudar no desenvolvimento do autocontrole em relação aos objetivos por meio da atividade das pessoas que compõem a organização.
	
	Recompensar está ligado a apenas entregar o melhor sistema de remuneração que uma empresa pode ter.
	
	Recompensar é o processo de HR responsável por conseguir o perfil adequado para cada cargo.
	
	Recompensar é o processo de HR responsável por reter talentos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202114557825)
	A empresa tem o direito de reduzir o salário dos seus colaboradores a qualquer momento desde que isso esteja previsto no contrato de trabalho. Podemos dizer que essa frase...
		
	
	É verdadeira, estando baseada no da irredutibilidade do salário.
	
	É verdadeira, estando baseada no princípio da impenhorabilidade do salário.
	
	É falsa, tendo como base o princípio da impenhorabilidade do salário, pois ele visa a proteger o salário do trabalhador.
	
	É falsa, tendo como base o princípio da intangibilidade do salário, que prevê a inclusão de cláusula de redução dele no contrato de trabalho.
	
	É falsa, tendo como base o princípio da irredutibilidade do salário, conforme preconiza o artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202114614534)
	Na hora de pensar em implementar um plano de Participação nos Lucros ou Resultados, é recomendável que a empresa siga algumas boas práticas. Assinale a alternativa que não é uma boa prática no quesito PLR:
		
	
	Entender o clima da organização para saber se as pessoas estarão receptivas ao plano, se vão apoiar a empresa.
	
	Garantir que todos os cargos tenham sua descrição devidamente publicada na Intranet da empresa.
	
	Usar o planejamento estratégico para estabelecer as metas do programa.
	
	Envolver as pessoas na equipe que vai participar da implementação do PLR.
	
	Conversar muito com as pessoas de uma forma geral, principalmente quando o programa é focado no lucro, que é de mais difícil compreensão para a maioria das pessoas (não gerar desconfiança).
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202114623465)
	Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento:
I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações.
II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos.
III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas.
IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios distribuídos pelo plano.
V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por reconhecimento.
Estão corretas as alternativas:
		
	
	II e III.
	
	II e V.
	
	IV e V.
	
	I e IV.
	
	I e V.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202114618224)
	Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
		
	
	Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os colaboradores.
	
	Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas, porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
	
	A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros acontecimentos importantes na empresa.
	
	Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a real atenção para esse canal de comunicação.
	
	Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos funcionários não o entenderia.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202114629831)
	No stock options, o funcionário vai:
		
	
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	
	Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
	
	Comprar ações da empresa compulsoriamente.
	
	Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
	
	Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202114540565)
	Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a gestão de cargos e salários. Que documento é esse?
		
	
	Folha de pagamentos
	
	Tabela salarial
	
	Benchmarking interno
	
	Política salarial
	
	Descrição de cargo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202116869993)
	A gestão de salários é um tema sensível no que tange o comportamento humano; é de grande relevância compreender as bases de algumas teorias da motivação para realizar um bom trabalho nessa área. São teorias motivacionais que devemos considerar quando gerenciamos cargos e salários:
		
	
	Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Maslow.
	
	Teoria do Reforço, de Skinner.
	
	Teoria da Hierarquia das Habilidades, de Herzberg.
	
	Teoria da Disparidade, de Vroom.
	
	Teria da Relevância, de Adams.
Simulados
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta em relação ao plano livre escolha:
		
	
	É adequado a todos os colaboradores, gerando liberdade na opção de escolha.
	 
	É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
	Quando utilizado, o ressarcimento é feito imediatamente.
	
	As regras de aplicação desse modelo são definidas entre médico e paciente.
	
	É mais adequado às empresas com poucos funcionários.
	Respondido em 23/10/2022 13:29:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
		
	
	Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	 
	Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
	
	São exclusivamente benefícios sociais e legais.
	Respondido em 23/10/2022 13:30:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 23/10/2022 13:34:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do planode ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
		
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	 
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	Respondido em 23/10/2022 13:30:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	Definir critérios claros.
	
	Montar um comitê.
	
	Ouvir as pessoas.
	Respondido em 23/10/2022 13:38:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
		
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	 
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	Respondido em 23/10/2022 13:41:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
		
	
	As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro.
	
	Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas.
	
	Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
	 
	As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
	Respondido em 23/10/2022 13:42:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa que possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato:
		
	
	Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup.
	
	Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa.
	
	Cliff, performance corporativa e vencimento.
	
	Lockup, vencimento e performance individual.
	 
	Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
	Respondido em 23/10/2022 13:43:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	
	niveis+1√1−amplitude1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação
	
	niveis√1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação
	 
	niveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1= Fator de multiplicação
	
	niveis−1√1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação
	Respondido em 23/10/2022 13:36:15
	
	Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais significativos para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar:
		
	
	Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
	
	Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
	
	Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as entendam e assumam.
	
	Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
	 
	Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
	Respondido em 23/10/2022 13:44:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	 
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	Respondido em 23/10/2022 13:19:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
		
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	 
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	Respondido em 23/10/2022 13:16:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
		
	
	Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-basefixo e a comissão
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
	 
	Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
	Respondido em 23/10/2022 13:25:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
		
	
	Revolução Italiana
	
	Revolução Anglo-Saxônica
	
	Revolução Inglesa
	 
	Revolução Industrial
	
	Revolução Francesa
	Respondido em 23/10/2022 13:17:05
	
	Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao montar um programa de bônus, a empresa deve:
		
	
	Basear-se apenas em ideias internas.
	 
	Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
	Considerar somente as restrições comerciais.
	
	Privilegiar os cargos de alto escalão.
	
	Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça.
	Respondido em 23/10/2022 13:19:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
		
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	 
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	Respondido em 23/10/2022 13:22:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	 
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	Respondido em 23/10/2022 13:27:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas phanton shares, o funcionário vai:
		
	
	Ficar isento ao Imposto de Renda.
	
	Receber garantias de remuneração do plano.
	 
	Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
	Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
	
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	Respondido em 23/10/2022 13:23:45
	
	Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
		
	
	Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	 
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	Respondido em 23/10/2022 13:20:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é objetivo da descrição de cargos:
		
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	 
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	Respondido em 23/10/2022 13:28:03
	
	Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
Teste de Conhecimentos
	 
		
	
		1.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	A política de benefícios deve conversar com a salarial.
	
	
	Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
	
	
	Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH.
	
	
	O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários
	Data Resp.: 23/10/2022 12:50:46
		Explicação:
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial.
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	
	
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:51:31
		Explicação:A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	
	EM2120017FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
	 
		
	
		3.
		Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
	
	
	
	Remuneração direta + remuneração indireta
	
	
	Remuneração básica + remuneração por performance
	
	
	Remuneração variável + remuneração por competências
	
	
	Remuneração por senioridade + remuneração variável
	
	
	Remuneração direta + remuneração básica
	Data Resp.: 23/10/2022 12:51:50
		Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
	
	
	 
		
	
		4.
		Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
	
	
	
	Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o salário, a espécie desse gênero.
	
	
	O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração".
	
	
	O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente).
	
	
	O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse gênero.
	
	
	O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	Data Resp.: 23/10/2022 12:59:38
		Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
	
	EM2120061INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
	 
		
	
		5.
		Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
	
	
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
	
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização.
	
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda.
	
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:52:22
		Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:56:51
		Explicação:
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	
	EM2120250INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)
	 
		
	
		7.
		Sobre stock options, podemos dizer que:
	
	
	
	É um modelo compulsório de distribuição de ações.
	
	
	A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
	
	
	É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
	
	
	Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
	
	
	É um modelo exclusivo dos executivos C-Level.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:52:43
		Explicação:
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
	
	
	 
		
	
		8.
		Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
	
	
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:57:29
		Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	
	EM2120050OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
	 
		
	
		9.
		Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
	
	
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	Data Resp.: 23/10/2022 12:58:28
		Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	
	 
		
	
		10.
		Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados vêm antes deste número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos dados vêm antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos dados vêm antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:III, V
	
	
	I, IV, V
	
	
	II, V
	
	
	II, IV, V
	
	
	II, III
	Data Resp.: 23/10/2022 12:55:20
		Explicação:
A resposta correta é: II, V