Questões sobre Direito Trabalhista

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JULIANA ROSELEA GOMES DOS SANTOS
Avaliação AV
202001601651 POLO WEST SHOPPING - CAMPO GRANDE - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo
de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
 (Ref.: 202006972445)
1 ponto
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de
17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da
ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz
faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de
13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
 (Ref.: 202006961065)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0010 - ADM DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G)
Aluno: JULIANA ROSELEA GOMES DOS SANTOS Matr.: 202001601651
Turma: 9004
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
 
 
2.
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu
antes de completar o primeiro ano no emprego.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
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1 ponto
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no
mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o
programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias
indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
 (Ref.: 202006981335)
1 ponto
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o
nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
 (Ref.: 202006981326)
1 ponto
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo,
moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá
em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo
responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10
pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do
que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
 (Ref.: 202007051184)
1 ponto
Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu
negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em
relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para
lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois
Mauricio não sabia se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o
advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do
trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de:
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
 
 
3.
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
 
 
4.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT).
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
 
 
5.
Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por
serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível,
não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado,
face à nocividade à saúde.
Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a
ideia de contraprestação aos serviços.
 
Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por
não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
 
 
6.
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 (Ref.: 202007051216)
1 ponto
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
 (Ref.: 202007050109)
1 ponto
O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto,
para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte
do processo de:
 (Ref.: 202006961250)
1 ponto
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se
afirmar:
 (Ref.: 202006984369)
1 ponto
(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas na
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
 (Ref.: 202006961064)Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
 
 
7.
Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho.
Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas
participativas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas
idênticas estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias
econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
 
 
8.
demissão assistida dos empregados
contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
demissão humanizada de empregados
gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
demissão normal dos empregados.
 
 
9.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao pagamento
das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor
do aviso prévio
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
 
 
10.
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo indeterminado, é
necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um contrato e o início de um novo
contrato com o mesmo empregador.
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
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