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COMPLEMENTO DE CONTEÚDO 
Professora Amanda Valverde 
 
REFLETINDO SOBRE NÓS 
 
 
 
 
 
 
Introdução 
A diversidade e a inclusão social são assuntos mais e mais recorrente e necessário em 
nosso cotidiano. 
Nós somos pessoas, e pessoas são diversas em suas vivências, sua cultura, seus corpos, 
suas manifestações... Cada um é um ser único. 
Dessa forma, cada vez mais o tema é relevante e cada vez mais permeia nosso convívio; 
inclusive no meio de trabalho as reflexões sobre as questões de diversidade surgem e 
fazem parte do dia-a-dia. 
A Diversidade 
Ética pode ser pensada como: “Maneira de viver ou estilo de vida.” 
Definindo a Diversidade 
Diversidade pode ser definido – em seu verbete como: 
Característica ou estado do que é diverso, diferente, 
diversificado; não semelhante. 
Reunião do que contém vários e distintos aspectos, 
características ou tipos; pluralidade. 
Conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou 
pessoas; multiplicidade. 
Mas a mais importante para nossa reflexão de hoje é a seguinte definição: 
Diversidade é o conjunto de características culturais que, observadas em 
pessoas circunscritas num mesmo espaço geográfico (país, cidade, região 
etc.), caracteriza costumes, hábitos sociais ou crenças que variam de uma 
pessoa para outra. 
A palavra diversidade deriva da palavra Diversitas do latim, que quer dizer: variedade, 
alteração, mudança, diferença. 
A partir dessas definições, conseguimos perceber que em seu próprio conceito já 
podemos extrair a essência do que é diversidade – principalmente dentro do contexto 
das relações humanas em sociedade. 
Conceituando a Diversidade 
A diversidade, conforme apontado, surge da noção da existência do diferente. Dentro da 
filosofia, a diversidade vai ser refletida e pensada profundamente – a nível existencial. 
Para muitos filósofos, em particular para os estruturalistas1, é a partir do entendimento 
de que há diferente de nós que conseguimos nos individualizar e nos entendermos 
enquanto eu. 
O outro então, passa a ter um papel fundamental para nossa auto-identificação. 
Pois, ao enxergarmos o outro como sendo outro, percebemos aquilo que é igual e aquilo 
que é diferente de nós – e assim percebemos tudo que há de diverso e de fantástico no 
mundo e ao nosso redor. 
Diversidade na Natureza 
Ao pensarmos no fenômeno complexo que é a diversidade, podemos pensar – por 
exemplo – nas várias formas com que a natureza se apresenta a nós. 
Nossos próprios corpos, com suas características, fenótipos e particularidades 
genéticas; demonstram como a biologia é diversa em sua construção. 
Quando falamos da diversidade natural estamos falando da 
Biodiversidade. 
A biodiversidade é, em uma noção imediata da coisa, a variabilidade dos seres vivos, de 
todas as origens, e sua presença dentro de um ecossistema; bem como suas diferenças 
genéticas – que irão determinar as taxonomias2 dos seres. 
É a partir dessa biodiversidade que nós passamos a nos entender como seres diferentes 
dos outros seres que habitam a natureza; nos percebendo seres-humanos e passando a 
reparar e a nos agrupar por conta de nossa semelhança em conjunto e diferença de 
outros animais. 
Diversidade Social 
É a partir deste fenômeno antropológico de se entender enquanto seres diferentes de 
outros animais, e, a partir disso, se agrupar que começam a surgir as diferentes culturas, 
religiões, línguas, estruturas sociais, filosóficas, nações... 
Com o passar das eras, os agrupamentos foram se tornando mais e mais 
compartimentados – passaram a se diferenciar entre si, ao buscarem formar relações 
com outros que tivessem objetivos, condutas, valores, entre outras características 
semelhantes; de modo que foram se construindo todo o nosso caldeirão multicultural 
enquanto seres e enquanto espécie. 
Dessa forma, desenvolvemos um amplo leque de formas de nos manifestarmos individual 
e conjuntamente – sendo que estas manifestações de ideias são as bases para as culturas 
que vemos hoje no mundo. 
A cultura parte de nossas relações sociais e nossas relações 
sociais acabam e acabarão por serem influenciadas pela cultura. 
A cultura, porém, não é um fenômeno espontâneo; ela surge e ocorre dentro de um 
contexto social, histórico, regional, vivencial e até mesmo biológico. E é por conta dessas 
diferentes formas de manifestarmos a cultura, que podemos perceber o quanto que a 
cultura irá impactar em nossa interação com os outros. 
A DIVERSIDADE REGIONAL 
Cada nação, bem como cada região de uma nação, vai ter sua própria língua, sua própria 
culinária, sua própria arte, seu próprio vestuário, suas próprias histórias e lendas, sua 
própria organização social, sua própria economia... Sua própria tradição e cultura. 
Isso por termos nos compartimentado e nos organizado de modo a constituirmos (do 
micro, para o macro e de volta para o micro) uma Nação; por conta de nos 
“Nacionalizarmos”, passamos a nos identificar dentre este ou aquele lugar e 
pertencentes a este ou aquele país, estado, cidade, vila e rua. 
O lugar de onde nascemos, crescemos, vivemos e moramos influencia muito nossa 
percepção individual e do outro. 
A DIVERSIDADE RACIAL 
A diversidade racial surge, então, com a junção dos fatores de genéticos e de fenótipos 
que cada formação humana irá desenvolver à cultura que esse agrupamento irá 
estabelecer na região que lhe cabe. 
Dessa forma, a raça está associada aos costumes, história e 
tradição que um povo tem em alinhamento a seus fatores físicos. 
A DIVERSIDADE SEXUAL 
A diversidade sexual será uma forma de interação e de autoexpressão de um 
determinado indivíduo ou grupo agindo diretamente na maneira como este ou estes se 
relacionam com a cultura-social em que está/estão inseridos. 
Parte da diversidade sexual irá estabelecer as relações que 
temos com os aspectos antropológicos de masculino, feminino e 
não-binarismo; bem como nos expressamos e nos percebemos 
dentro deste escopo. 
Outra parte da diversidade sexual irá estabelecer como nos 
relacionamos física e afetivamente com os outros: Se preferimos 
alguém oposto às nossas características de gênero, alguém 
semelhante às nossas características de gênero, ambas as 
características de gênero, ou se não estabelecemos uma relação 
que passa pela sexualidade ou afetividade. 
DIVERSIDADE SOCIOECONÔMICA 
Ao longo de toda a construção sociocultural, passando pelas questões de raça e de 
sexualidade, bem como todo um longo estabelecimento das relações históricas e 
econômicas das diversas regiões que compõe nossas nações; foi-se criando uma dinâmica 
socioeconômica – que estabelece, muitas vezes nossas relações com o poder e em como 
somos trados e posicionados. 
A Diversidade Funcional 
A diversidade funcional é um termo que tem surgido dentro de parte da comunidade 
PCD – para se autodescrever de modo a se estabelecer no mundo e a se relacionar com 
ele de forma mais empoderada. 
Desta forma, podemos colocar que a diversidade funcional está naqueles que possuem 
alguma divergência física, intelectual ou psíquica daquilo que foi estabelecido ao longo 
de anos como “Padrão”. 
Nossos corpos são tão variados quanto nossas vivências. 
Nascemos, vivemos e habitamos este mundo através da experiência corporal e material; 
a forma como este corpo será formado ou se modificará conforme o tempo, traz para 
nossa experiência de vida novas perspectivas. 
Dado que na sociedade existem pessoas com capacidades diferentes entre si, inclusive 
grandes variações destas num mesmo indivíduo ao longo de sua vida, é possível afirmar 
que, em vários momentos, na sociedade a diversidade funcional se apresenta e se 
manifesta. 
A Inclusão Social 
Quando pensamos em inclusão, pensamos em Aceitação, Igualdade (Ou Equidade), Justiça 
ou até mesmo em Empoderamento. 
Inclusão social é um fenômeno social que cada vez mais ganha corpo e espaço dentro 
de nosso cotidiano e trata-se de um fenômeno irreversível– dentro de um Estado 
Democrático de Direito. 
Conceituando 
MINORIAS SOCIAIS 
Para começarmos a entender o papel da inclusão social, precisamos compreender o que 
são e quais são os papeis de uma Minoria Social. 
Uma minoria social é, a rigor, um extrato da sociedade, que possui as características de 
diversidade, mas que – ao longo de séculos (Quiçá milênios) – foi subalternizado e 
oprimido por outros grupos e extratos sociais. 
Um dos grandes impasses sociais, e até jurídicos, da atualidade é a recolocação desses 
extratos sociais dentro do escopo de visibilidade e de acesso, e o entendimento e 
aceitação do diverso enquanto manifestação, mas igual enquanto vivência. 
DEFININDO A INCLUSÃO SOCIAL 
Inclusão social é, portanto, o conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos 
benefícios da vida em sociedade, provocada pelas diferenças de classe social, educação, 
idade, deficiência, gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. 
É pensando nestes critérios que surge o mote da inclusão social. Este consiste em tornar, 
toda a sociedade, um lugar viável para a convivência entre pessoas de todos os tipos e 
vivências na realização de seus direitos, necessidades e potencialidades. 
Por este motivo, os Inclusivistas3 trabalham para mudar a sociedade e a estrutura dos 
seus sistemas sociais comuns e atitudes em todos os aspectos, tais como educação; 
trabalho; saúde; lazer... Sobretudo, a inclusão social é uma questão de políticas públicas, 
pois cada política pública foi formulada e basicamente executada por decretos e leis, 
assim como em declarações e recomendações de âmbito nacional e internacional. 
A Inclusão social e PCDs 
A inclusão social orientou a elaboração de políticas e leis na criação de programas e 
serviços voltados ao atendimento das necessidades especiais de deficientes nos últimos 
50 anos. 
Este parâmetro consiste em criar mecanismos que adaptem os deficientes aos sistemas 
sociais comuns e, em caso de incapacidade por parte de alguns deles, criar-lhes sistemas 
especiais em que possa participar ou tentar acompanhar o ritmo dos que não tenham 
alguma deficiência específica. 
Como outras minorias sociais, pessoas com deficiência eram segregadas de parte ou 
totalmente do convívio social e do acesso a bens e serviços diversos. Alguns eram, 
inclusive, escondidos e isolados do contato com outras pessoas. 
Foi através de diversas políticas públicas e ativismo individuais e coletivos que pessoas 
com deficiência passaram ganhar mais e mais espaço nas dinâmicas sociais, mas ainda há 
um caminho longo e tortuoso a se percorrer. 
CONVENÇÃO DA DEFICIÊNCIA 
Foi um acordo proposto, em 25 de agosto de 2006, em Nova Iorque, por diversos países 
em uma convenção preliminar das Nações Unidas sobre os direitos da pessoa com 
deficiência. Neste acordo foi delimitado as convenções para estabelecer-se, enquanto 
sociedade, uma maior inclusão às pessoas PCDs e garantir o acesso às diversas áreas do 
convívio – em particular o acesso a trabalho e escola. 
NEURODIVERSIDADE 
Um aspecto da inclusão e acessibilidade de PCDs que vem surgindo e tomando espaço 
atualmente é o aspecto das neurodivergências. 
Neurodivergências fogem um pouco da então definição de deficiência intelectual, visto 
que, nem sempre, vão ser aparentes ou precisarão de uma adaptação ambiental para 
garantir sua acessibilidade. Porém, quando não bem endereçadas, essas 
neurodivergências podem causar dificuldades de interação no meio “neurotípico” – visto 
que, por ser uma diferença muitas vezes comportamental, nem sempre a 
neurodivergência é percebida ou mesmo aceita como um aspecto que deve ser pensado 
na inclusão social de pessoas PCDs. 
Algumas neurodivergências são o Autismo, o TDAH, os transtornos psicoemocionais... 
Acessibilidade 
Acessibilidade se refere à possibilidade e condição de alcance para utilização, com 
segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, 
transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como 
de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso 
coletivo ou pessoal, tanto na zona urbana como na rural. 
Podemos pensar, então, em acessibilidade como: 
Aquilo que é feito para que qualquer pessoa tenha acesso, 
consiga ver, usar ou compreender; diz-se, principalmente, 
daquilo que se destina à inclusão social de pessoas com alguma 
deficiência – seja física ou intelectual. 
As políticas públicas cada vez mais se voltam para acessibilidade e, particularmente para 
as pessoas com deficiência, que haja amplo e irrestrito convívio e interação social das 
pessoas PCDs, respeitando assim, a diversidade funcional. 
No Trabalho 
Por conta desse processo complexo e contínuo de abertura para a diversidade e de 
entrada de diversas pessoas inseridas em minorias sociais nas mais diversas camadas do 
convívio societário, o próprio mercado de trabalho passou por um processo de 
acolhimento e propagação dessa diversidade. 
A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE NO TRABALHO 
Um ambiente de trabalho, conforme já vimos, se torna um ecossistema social muito 
próprio; esse ecossistema irá emular e espelhar as relações sociais. Além disso, o 
ambiente profissional é, antes de mais nada, formado, tocado e vivenciado por pessoas 
– e pessoas, como vimos nesta aula, são diversas. 
Dessa forma, ao valorizarmos a diversidade no ambiente de trabalho, estamos 
valorizando o nosso “Capital Humano” – as potências de cada indivíduo que irá 
colaborar com todo o projeto, entre sua constituição e sua manutenção, de trabalho. 
Algumas vantagens de se valorizar a Diversidade 
ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS 
A diversidade nas organizações contribui para que a equipe alcance resultados mais 
positivos. Isso acontece porque o ambiente de trabalho é cooperativo, estimulante e 
acolhedor. Assim, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados para 
realizarem suas atividades. 
Com a melhor qualidade de vida da equipe, todos trabalham melhor e com mais 
efetividade. Esses fatores contribuem para que os resultados sejam melhores na 
corporação. Com essas consequências benéficas, a equipe fica mais estimulada, gerando 
um ciclo positivo no negócio. 
REDUÇÃO DOS CONFLITOS 
Em organizações em que há uma cultura de respeito à diversidade, os conflitos são bem 
menos recorrentes. Como há uma política de boa convivência entre as diferenças, os 
colegas de trabalho podem ter mais facilidade para lidar com divergências entre eles. A 
política de respeito e tolerância estimula a capacidade de escuta e de buscar acordos 
dos profissionais. 
Dessa forma, diferenças de opinião não desencadeiam em desentendimentos, 
rompimentos ou atritos. Elas são estímulos para a formação de uma construção 
cooperativa e para a busca de um consenso. 
DIMINUIÇÃO DA ROTATIVIDADE 
Quando há muita exclusão na equipe devido às dificuldades de convivência com 
diferenças, é comum acontecerem desligamentos da empresa. Às vezes, por não 
suportarem a dinâmica de segregação entre os colegas, alguns membros do time 
preferem sair do emprego. Esse processo é muito problemático. Equipes intolerantes 
tendem a ter um alto índice de rotatividade porque os profissionais não dão conta da 
exclusão. 
Com um grupo diversificado e que acolhe as diferenças, os colaboradores se sentem 
mais seguros e acolhidos. Isso contribui para a cooperatividade e o senso de 
pertencimento. Assim, o turnover é bem menor na companhia. 
AUMENTO DA CRIATIVIDADE NO AMBIENTE 
Em um ambiente que valoriza a diferença e que coloca a diversidade como um elemento 
que acrescenta para o negócio, os colaboradores sentem que têm mais liberdade para 
ter autenticidade e genuinidade no trabalho. Esse fator contribui para que haja mais 
originalidade na produção. 
Além disso, o ambiente diversificado propicia condições para que novas ideias circulem 
entre os membros do time. Os profissionaisficam mais engajados e criativos, prontos 
para liberarem os seus potenciais. 
Encerrando 
Perceberam o quão importante é a diversidade e como ela impacta em todas as nossas 
experiências sociais e vivenciais, inclusive no trabalho? 
Portanto, é importante que vocês valorizem suas próprias diversidades e as assumam 
com orgulho e empoderamento. 
Não se esqueçam: 
 
REFLETINDO SOBRE NÓS