Avaliação II Legislação Trabalhista e Previdenciária - Copia

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1
A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais aos empregados que laboram em minas no subsolo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
B
Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
C
Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
D
Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
2
Sobre salário, há várias questões envolvidas. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- É a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador.
II- Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho.
III- Pode ser conceituado como o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença II é verdadeira.
B
As sentenças I, II e III são verdadeiras.
C
Somente a sentença III é verdadeira.
D
Somente a sentença I é verdadeira.
3
Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns empregados, tais como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de verba de representação:
A
Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui aquela que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, devendo ser distribuída aos empregados.
B
São os pagamentos feitos por terceiro ao empregado de uma empresa, visando incentivar a venda de seus produtos.
C
Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem em seus caixas diários e são descontadas de seu salário.
D
Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para captação de clientes para o empregador.
4
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
Qual o conceito de "salário"?
A
É as gorjetas.
B
São as bonificações habituais indenizatórias.
C
É uma contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês.
D
É o adicional por tempo de trabalho.
5
A Constituição Brasileira de 1988 garante aos trabalhadores o pagamento do seguro-desemprego, que tem por finalidade garantir assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (sem justa causa). Sendo assim, sobre a quantidade de parcelas do seguro-desemprego, analise as sentenças a seguir: 
I- Para a primeira solicitação, o trabalhador poderá receber no máximo quatro parcelas, independente dos vínculos empregatícios comprovados no período.
II- Para a segunda solicitação, o trabalhador poderá receber de três a cinco parcelas, dependendo dos vínculos empregatícios comprovados no período.
III- A partir da terceira solicitação, o trabalhador terá direito a três parcelas se comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses e, no máximo, onze meses no período de referência.
IV- Para a primeira solicitação, o trabalhador terá direito a cinco parcelas, independente dos vínculos empregatícios comprovados no período.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença III está correta.
B
As sentenças II e III estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
As sentenças I, II e IV estão corretas.
6
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra.
Qual a diferença entre intrajornadas e interjornadas?
A
Intrajornadas: períodos para pausa, como repouso e alimentação. Interjornadas: fim de uma jornada e início de outra.
B
Intrajornadas: períodos para pausa, como repouso e alimentação. Interjornadas: período entre uma jornada e outra.
C
Intrajornadas: fim de uma jornada e início de outra. Interjornadas: início da jornada do dia seguinte.
D
Intrajornadas: período de jornadas entre um dia e outro. Interjornadas: pausa para o almoço.
7
A Lei nº 8.212/91 permite o desconto na folha de pagamento da contribuição previdenciária cabível à categoria de empregados que o contribuinte integra e os percentuais aplicáveis ao salário/remuneração recebido mensalmente. Considerando a seguinte situação, calcule o INSS do funcionário:
	Empregado
	Salário
	Adicional de Periculosidade
	 João Henrique
	R$ 1.200,00
	30%
Assinale a alternativa CORRETA:
A
R$ 118,49.
B
R$ 140,40.
C
R$ 96,00.
D
R$ 124,80.
8
Considerando os aspectos relacionados ao salário e à remuneração, podemos destacar o salário fixo, normativo e variável.
Sobre o salário normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho. 
B
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos classes democráticas.
C
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos sindicatos.
D
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho e sindicado de categorias.
9
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas?
A
Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas.
B
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
C
Não há intervalo.
D
Intervalo obrigatório de 15 minutos.
10
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter alimentar”. Nesse intuito protecionista do salário, estão incluídas as verbas de natureza salarial, não a remuneração, excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-  Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
(    ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia (artigo 833, IV, do CPC). Ainda, o salário deve ser pago diretamente ao empregado, ainda que menor de 18 anos (artigo 439, CLT).
(    ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial, não sendo possível que lei infraconstitucional disponha sobre a matéria.
(    ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, recuperação judicial ou falência do empregador (artigo 449 CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I – II – III.
B
II – I – III.
C
III – I – II.
D
II – III – I.