Avaliação I Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Esse tipo de trabalho foi muito utilizado na pandemia. Ele já tinha sido regulamentado pela nova legislação trabalhista, que visa a assegurar que todas as atividades desenvolvidas pelo empregado deverão constar no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de produtividade, gastos de energia e demais aspectos referentes à relação de trabalho. Sobre o que identifica esse tipo de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Empregado público.
B
Empregado rural.
C
Trabalho intermitente.
D
Teletrabalho ("home office").
2
As normas coletivas possuem alguns objetivos. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Fixar as condições de trabalho e emprego.
(    ) Regular as relações entre empregados e empregadores.
(    ) Regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores.
(    ) Alcançar todos esses objetivos de uma só vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – V – F – V.
B
V – F – V – F.
C
F – F – V – V.
D
V – V – V – V.
3
Uma indústria recebeu um grande pedido para fabricar um de seus produtos. Analisando sua capacidade produtiva, percebe que precisa aumentar o número de empregados, mas apenas por quatro meses, tempo necessário para cumprir sua demanda extraordinária.
Qual espécie de trabalhador ela pode contratar para resolver essa situação especial?
A
Trabalhador intermitente.
B
Trabalhador avulso.
C
Trabalhador temporário.
D
Teletrabalho.
4
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos. Considere o seguinte fragmento: o contrato de trabalho é feito com pessoa certa, se diz que é instituto personae. 
Esse fragmento se refere a qual requisito da relação de emprego?
A
Pessoa Física.
B
Oneroso.
C
Pessoalidade.
D
Subordinação.
5
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - V - V.
B
V - V - V - V.
C
V - V - V - F.
D
V - V - F - V.
6
No perido pré-industrial, o trabalhador era considerado simplesmente "coisa". Portanto, era visto de um modo específico. Sobre esse modo específico, assinale a alternativa CORRETA:
A
Não era sujeito de obrigações, mas apenas de direito.
B
Não era sujeito de direitos, mas apenas de obrigações.
C
O trabalho era gratuito e não era forçado.
D
O trabalho era forçado, porém, não gratuito.
7
Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A
Demissão por parte do empregador (trabalhado).
B
Rescisão por culpa recíproca.
C
Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
D
Pedido de demissão do empregado (indenizado).
8
A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos.
Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?
A
Constituição Federal.
B
A legislação.
C
Consolidação das leis trabalhistas.
D
Fontes do direito do trabalho.
9
Como qualquer negócio jurídico, o contrato de trabalho deve respeitar condições determinadas. No Direito do Trabalho, são descritos os elementos essenciais do contrato. Sobre esses elementos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Agente capaz.
II- Objeto lícito.
III- Manifestação da vontade.
IV- Forma regular ou não proibida.
(    ) Havendo consenso entre as partes, o contrato pode ser celebrado, e esse deve ser livre de qualquer defeito.
(    ) A capacidade plena do trabalhador inicia aos 18 anos, apesar de poder exercer algumas atividades a partir dos 16 anos e, na condição de aprendiz, a partir dos 14.
(    ) O contrato de trabalho não exige qualquer forma, podendo ser escrito, verbal ou tácito, ou seja, ele não é solene, podendo ser livremente ajustado, desde que não fira o ordenamento jurídico.
(    ) O objeto do contrato deve obedecer à ordem legal vigente. Se o objeto do emprego for ilícito, o contrato é nulo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II - I - IV - III.
B
III - IV - I - II.
C
III - I - IV - II.
D
I - II - III - IV.
10
A constituição proíbe o trabalho do menor de 16 anos (Art. 7º, XXXIII), salvo a condição do menor aprendiz. 
Qual a idade mínima e máxima do menor aprendiz respectivamente?
A
14 e 20 anos.
B
16 e 24 anos.
C
14 e 24 anos.
D
14 e 22 anos.