Avaliação Final (Objetiva) -Avaliação III Legislação Trabalhista e Previdenciária

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A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Diante da possibilidade de falta injustificada do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os dias de férias para os funcionários faltosos.
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses de 24 a 32 faltas? 
A
24 dias corridos.
B
30 dias corridos.
C
18 dias corridos.
D
12 dias corridos.
2
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a aposentadoria devida ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. Este tipo substituiu a anterior “aposentadoria por tempo de serviço”.
A qual aposentadoria o exposto se refere?
A
Aposentadoria por tempo de contribuição.
B
Aposentadoria especial.
C
Aposentadoria por invalidez.
D
Aposentadoria por idade.
3
O registro da jornada de trabalho pode ser feito de modos específicos. Sobre esses modos, assinale a alternativa CORRETA:
A
Registro manual, eletrônico e ser visto pelo chefe.
B
Registro eletrônico, escrito ou oral.
C
Registro manual, registro mecânico ou ponto eletrônico.
D
Chamada oral, presencial e ponto eletrônico.
4
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que deverá ser realizado pelo empregador é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário-mínimo ou ao salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato intermitente ou não), e o empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que pagar uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa porcentagem, assinale a alternativa CORRETA:
A
80%.
B
50%.
C
20%.
D
100%.
5
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador in dubio pro operário, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregado. 
B
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Estado.
C
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Sindicato.
D
 Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregador. 
6
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Misto, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
B
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
C
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
D
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
7
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
A qual artigo da CLT o exposto se refere?
A
Art. 611.
B
Art. 612.
C
Art. 712.
D
Art. 711.
8
Há um período concessivo de férias específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A
12 meses seguintes à data em que empregado foi contratado.
B
A partir do 11º mês do contrato de trabalho.
C
24 meses depois do contrato.
D
A partir do 13º mês de contrato.
9
A legislação prevê alguns tipos de segurados da previdência social. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Os segurados da previdência social são pessoas naturais filiadas ao Regime Geral da Pevidência Social. Podem ser classificados como empregados e empregadores.  
B
Os segurados da previdência social são pessoas naturais filiadas ao Regime Geral da Pevidência Social. Podem ser classificados como obrigatórios e facultativos. 
C
Os segurados da previdência social são pessoas naturais sem filiação ao Regime Geral da Pevidência Social. Podem ser classificados como obrigatórios e facultativos. 
D
Os segurados da previdência social são pessoas naturais filiadas ao Regime Geral da Pevidência Social. Podem ser classificados como diretos e indiretos. 
10
A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço?
A
Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
B
Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
C
O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
D
A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B
Com autorização dos pais.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.