Fundamentos da Adm - Tema 8

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Iniciado em quinta, 21 Out 2021, 21:48
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 Out 2021, 22:19
Tempo
empregado
30 minutos 39 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Comumente as organizações atuam com programas de gestão de pessoas, visando avaliar como os funcionários se sentem à frente
de seus trabalhos e como veem a forma de atuação da empresa em relação ao funcionário. Deste modo, há abrangência em avaliar
aspectos motivacionais dos funcionários e suas frustrações, buscando ponto de equilíbrio e atuação.
Considerando que a motivação atua como algo que leva as pessoas a buscar estímulos e ações para realizarem determinadas
atividades, assinale a alternativa que apresenta os fatores principais de estímulo à motivação.
Escolha uma opção:
a. Fontes internas e fontes externas do indivíduo. 
b. Fontes externas com as variáveis que o levam a estímulos de trabalho, como aquisição de bens.
c. Fontes de estímulo por meio de elogios e benefícios que a organização promove.
d. Fontes de trabalho dentro do departamento organizacional.
Sua resposta está correta.
São estas as fontes que buscam motivos para estimular os indivíduos a executar tais demandas, dentro do contexto do ambiente em
que está inserido. 
A resposta correta é: Fontes internas e fontes externas do indivíduo.
A motivação é um fator presente no campo da administração, e é um apoio aos gestores à frente de questões comportamentais e
resultados de desempenho. Ela pode ser moldada para obter bons resultados do grupo. Deste modo, complete a frase, a seguir, com
os elementos que melhor se adequam a este fator. 
A motivação atua com ações que visam a busca de objetivos determinados no ______________ com base em elementos
fundamentais, tendo como foco a avaliação dos ______________.
Escolha uma opção:
a. planejamento estratégico/ benefícios individuais.
b. contexto organizacional/ elementos motivacionais.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1546&sectionid=46751#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1546&sectionid=46751#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=185409
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
c. planejamento estratégico/ elementos motivacionais. 
d. estímulo organizacional/ motivos externos.
Sua resposta está correta.
É no planejamento estratégico que são determinados os objetivos e é a partir dele que trabalhamos os elementos motivacionais em
prol das metas predefinidas.
A resposta correta é: planejamento estratégico/ elementos motivacionais.
Dentro dos estudos da motivação existem teorias que visam análises mais profundas, com avaliação de vários cenários e
considerando que cada teoria foca em um ponto distinto sobre a motivação. Com base neste contexto, enumere a segunda coluna de
acordo com a primeira, ligando as teorias da motivação a suas características.
1. Teoria da expectativa 
2. Teoria da equidade 
3. Teoria dos dois fatores 
4. Teoria das necessidades 
( ) Analisa aspectos de realização individual e em grupo.
( ) Avalia esforço necessário para desempenhar as atividades.
( ) Avalia aspectos quanto à forma justa de reconhecimento no trabalho.
( ) Foca na premência de cada indivíduo em querer desempenhar um bom trabalho.
Escolha uma opção:
a. 1-2-4-3
b. 3-1-2-4 
c. 2-4-3-1
d. 4-3-1-2
Sua resposta está correta.
A sequência correta de associação é 3, 1, 2, 4, pois a teoria da expectativa tem como propósito avaliar o que o indivíduo tem de
esforço para atuar e satisfazer as necessidades do trabalho a ser desempenhado, enquanto a teoria da equidade visa a avaliação dos
membros da organização em relação ao reconhecimento e ao modo como são tratados no ambiente de trabalho. Já a teoria dos dois
fatores tem como característica a análise dos pontos individuais e a forma como estes aspectos em grupos analisam a capacidade
motivacional em ambos os momentos. Por fim, a teoria das necessidades foca no que o funcionário precisa e como seus anseios e
necessidades imperam em seu comportamento e motivação para desempenhar um bom trabalho.
A resposta correta é: 3-1-2-4
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
falsas.
( ) Bônus e promoções são exemplos de motivadores individuais na organização dos funcionários.
( ) Os elementos da motivação estão dispostos em esforços, necessidades e métodos organizacionais. 
( ) A análise dos fatores recompensa e tempo não estão ligados a teoria da motivação. 
( ) Fatores de motivação atuam para reduzir a insatisfação no trabalho.
Escolha uma opção:
a. V-V-F-V 
b. F-F-V-F
c. V-V-V-V
d. F-V-F-V
Sua resposta está correta.
A sequência correta é V, V, F, V. A primeira alternativa exemplifica pontos referentes a motivadores individuais para que o trabalho
seja desenvolvido com estímulos e auxiliem os funcionários a desejar crescimento e satisfação. A segunda alternativa mostra os
elementos corretos no estudo da motivação, com foco em analisar o esforço necessário para a execução de atividades, das
necessidades organizacionais e dos métodos para obtenção de objetivos. A terceira alternativa é incorreta, pois aponta fatores de
recompensa como itens não ligados à motivação quando, ao contrário, fazem parte destas teorias. A última alternativa apresenta
assertividade ao mostrar que fatores motivacionais têm como propósito reduzir insatisfação e, assim, determinar métodos para
estimular a satisfação no trabalho desenvolvido. 
A resposta correta é: V-V-F-V
Considerando a motivação e o que ela implica no ambiente organizacional, assinale a alternativa correta quanto ao trabalho a ser
desempenhado pelo gestor. 
Escolha uma opção:
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Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Diante da velocidade dos acontecimentos e a crescente complexidade das demandas nos trabalhos de qualquer organização, a
necessidade de se obter líderes capazes de melhorar a gestão torna-se cada vez mais comum. Optar por centralizar assuntos no
líder auxilia na redução da complexidade organizacional. Com base no estudo da liderança, assinale a opção que melhor descreve a
necessidade de um líder nas organizações.
Escolha uma opção:
a. É necessário para a composição da estrutura organizacional, sendo obrigatória a figura de um líder em vários pontos. 
b. Faz parte da determinação de papéis, e apenas por isso cria-se esta figura.
c. Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em busca dos
objetivos organizacionais. 
d. Para a titularidade de alguém que possa assumir as responsabilidades à frente de um grupo.
Sua resposta está incorreta.
A opção “Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em busca dos
objetivos organizacionais.” está correta, pois cita as variáveis necessárias para o controle organizacional e departamental por meio de
um líder, que faz apoio entre planejamento estratégico, decisões e gestão da equipe, reduzindo a complexidade dos processos da
organização e otimizando as demandas.
A resposta correta é: Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em
busca dos objetivos organizacionais.Exercício de Fixação - Tema 8 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=140551...
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Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O estudo da liderança passou por fases desde a década de 1930, quando estudiosos evidenciaram a figura existencial de um líder à
frente de organizações, e com o passar dos anos iniciaram-se novas avaliações sobre o tema, que se difundiram e são utilizadas até
hoje.
Com base nesta citação e nas teorias de liderança e suas características, enumere a segunda coluna conforme a primeira: 
1 - Liderança Carismática 
2 - Liderança Visionária 
3 - Teoria da Meta e do Caminho 
4 - Teoria dos Traços 
( ) Líderes autoconfiantes 
( ) Apoio do líder aos subordinados 
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Sua resposta está correta.
A sequência correta é V, V, F, V. A opção “a” é verdadeira, pois o líder influencia, entre outras funções, o trabalho dos membros de
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