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Revisar envio do teste: ATIVDADE TELEAULA II
EVOLUÇAO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 5371-60_59101_R_E1_20212 CONTEÚDO
Usuário tabita.rossette @aluno.unip.br
Curso EVOLUÇAO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Teste ATIVDADE TELEAULA II
Iniciado 24/08/21 21:50
Enviado 24/08/21 22:02
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário da resposta:
Uma consultoria contábil passou por uma reestruturação em seu sistema de gestão e decidiu adotar um sistema
agressivo de boni�cação �nanceira para os colaboradores que atingissem a meta de vendas, pois o novo gestor
acreditava que quanto mais fossem remunerados, mais se esforçariam para vender. 
Considerando essa visão do gestor, pode-se a�rmar que ele adotou na sua prática de gestão qual modelo de
Teoria da Administração?
Cientí�ca.
Clássica.
Neoclássica.
Cientí�ca.
Toyotista.
Relações Humanas.
Resposta: c)
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
A Teoria Clássica enfatizava a chamada autoridade formal e não se preocupava, de forma relevante, com a
liderança das organizações. Uma nova teoria enfatizou, entre outros aspectos, a in�uência da liderança no
comportamento das pessoas. Trata‐se da teoria:
Das Relações Humanas.
Da Administração Cientí�ca.
Das Relações Humanas.
Neoclássica.
De Fayol.
De Taylor.
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Terça-feira, 24 de Agosto de 2021 22h02min17s GMT-03:00
Comentário da resposta: Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Comentário da resposta:
A Teoria Comportamental da administração trabalha primariamente com ênfase nas pessoas, estudando em
profundidade como o ambiente de trabalho afeta o ser humano. Todas as alternativas abaixo trazem variáveis
muito estudadas nessa teoria, exceto:
Métodos que ajudam a aumentar a produtividade (estudos de tempos e movimentos).
Motivação.
Comportamento organizacional.
Impactos da liderança exercida.
Métodos que ajudam a aumentar a produtividade (estudos de tempos e movimentos).
Efeitos da qualidade de vida no trabalho sobre o grau de satisfação do trabalhador.
Resposta: d)
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário da resposta:
A teoria que considera que cada momento da organização (cada cenário) é uma exigência aos gestores e, por isso,
estes devem ser flexíveis é:
Contingência.
Burocrática.
Contingência.
Cientí�ca.
Clássica.
Comportamental.
Resposta: b)
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