Estácio_ Gestao de carreira

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03/11/2021 09:56 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): ANDRIELLY CORDEIRO DE OLIVEIRA ROCHA 202003620191
Acertos: 8,0 de 10,0 03/11/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria.
Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
Consultoria jurídica
Apoio administrativo
Consultoria técnica
 Presidir uma autarquia
Relações públicas
Respondido em 03/11/2021 09:44:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Indique uma vantagem da realização de concurso público de provas:
Identificar qualidade interpessoais.
É um processo barato.
 Isonomia, pois a mesma prova é aplicada a todos os candidatos.
Analisar aspectos psicológicos.
Escolher os candidatos com as melhores habilidades gerenciais.
Respondido em 03/11/2021 09:45:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Isonomia, pois a mesma prova é aplicada a todos os candidatos.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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Uma das funções que um servidor em cargo em comissão pode ocupar é a de direção. Indique o principal
objetivo dessa função administrativa:
Fornecer feedback.
 Colocar em prática o que foi planejado.
Organizar recursos.
 Dimensionar a força de trabalho.
Avaliar o desempenho.
Respondido em 03/11/2021 09:46:42
 
 
Explicação:
A respsota correta é: Colocar em prática o que foi planejado.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Quanto às correntes teóricas para identificação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações,
uma vez que
foi montada no contexto da globalização.
faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
 tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
 engloba todas as pessoas da organização.
busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
Respondido em 03/11/2021 09:47:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: engloba todas as pessoas da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a
alternativa que caracteriza essa espécie de carreira.
Tem como critério de sucesso a remuneração.
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a
concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
 Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa
busca por autorrealização.
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
Respondido em 03/11/2021 09:49:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias
ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
03/11/2021 09:56 Estácio: Alunos
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Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse
tipo de estrutura
 
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
 proporciona a formação de profissionais mais completos.
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
Respondido em 03/11/2021 09:50:17
 
 
Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois: 
Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
 Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
Respondido em 03/11/2021 09:52:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
 O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração
adequada.
A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
É oposto ao senso de propósito.
Respondido em 03/11/2021 09:53:04
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção que melhor define o Learning Management System (LMS):
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
03/11/2021 09:56 Estácio: Alunos
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 É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver e organizar
os cursos, disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar, desenvolver e
gerenciar blogs e wikis.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: divulgar e popularizar a
gamificação.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: oferecer cursos no
formato áudio e vídeo, mas não aceita os wikis.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar os custos
operacionais dos investimentos em treinamento.
Respondido em 03/11/2021 09:55:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver
e organizar os cursos, disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Ao pensar exclusivamente na fase de planejamento de um treinamento, devemos considerar os pontos abaixo,
exceto:
O instrutor deve planejar a hora de início, fim, o tempo de cada atividade, aquele que vai disponibilizar
para discussões.
Preparar adequadamente o local de treinamento, seja ele presencial ou on-line.
Dispor de um bom plano de comunicação, capaz de criar expectativa e atrair os potenciais
participantes.
 Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
Entender qual é o clima de aprendizagem dentro da organização ¿ e, se necessário, influenciar para
que o treinamento ocorra no clima mais adequado (exemplo: gestores devem apoiar a ação e
estimular seus liderados a participar).
Respondido em 03/11/2021 09:54:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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