Legislação Trabalhista e Previdenciária AVALIAÇÃO FINAL

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05/11/2021 09:34 AVA
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O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno?
 FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A Menores de 18 anos.
B Maiores de 60 anos.
C Grávidas.
D Portadores de deficiência física.
A escravidão perdurou por longo tempo. Aliás, tinha-se a impressão de que se perpetuaria dessa forma. Mesmo após longo lapso temporal, na época dos senhores feudais, quando a escravidão foi sobreposta pela servidão, o trabalho
continuava sendo considerado um castigo. Os servos não eram livres, os nobres não trabalhavam, os servos entregavam parte de sua produção rural para os senhores feudais em troca de proteção e do uso da terra. Sobre o período ao
qual essa caracterização se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Período pós-industrial.
B Período industrial.
C Contemporaneidade.
D Período pré-industrial.
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes a sua característica de “caráter alimentar”. Neste intuito protecionista, quais são os princípios de proteção do salário?
A Irredutibilidade do salário, gratuidade e falência do empregador.
B Irredutibilidade do salário, habitualidade e gratuidade.
C Recebimento em dia do salário, habitualidade e impenhorabilidade.
D Irredutibilidade do salário, impenhorabilidade e falência do empregador.
O prazo máximo do contrato de trabalho na modalidade de experiência será de um tempo específico. Sobre esse tempo, assinale a alternativa CORRETA:
A 90 (noventa) dias.
B 30 (trinta) dias.
C 45 (quarenta e cinco) dias.
D 60 (sessenta) dias.
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Há um período concessivo de férias específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A A partir do 11º mês do contrato de trabalho.
B 12 meses seguintes à data em que empregado foi contratado.
C 24 meses depois do contrato.
D A partir do 13º mês de contrato.
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o único benefício que
corresponde a uma indenização paga ao segurado empregado, com exceção do doméstico, ao avulso e segurado especial, que retornar à atividade laboral com alguma sequela definitiva.
A qual benefício o exposto se refere?
A Auxílio-reclusão.
B Salário-família.
C Auxílio-doença.
D Auxílio-acidente.
Se acordo com os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, o Sr. Gilmar, funcionário de uma indústria química, exerce atividades de trabalho em condições insalubres de grau máximo. De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943, é assegurado a ele a percepção de um adicional. Sobre esse percentual, assinale a alternativa CORRETA:
A 20% do salário e gratificações.
B 10% do salário mínimo da região.
C 30% do salário mínimo da região.
D 40% do salário mínimo da região.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
A que o exposto se refere?
A Comissões.
B Salários.
C Remunerações.
D Salário-mínimo.
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A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua o Art. 201 da Lei CRFB/88. 
Sobre os direitos do empregado, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE:
https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_14.12.2017/art_201_.asp#:~:text=1-,%C2%A7%201%C2%BA%20%C3%89%20vedada%20a%20ado%C3%A7%C3%A3o%20de%20requisitos%20e%20crit%C3%A9rios,f%C
Acesso em: 8 abr. 2021.
A Proteção da maternidade.
B Salário-família e auxílio-reclusão.
C Cobertura de eventos de doença, invalidez e idade avançada.
D 13º salário.
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. A normatização inicial é de que as férias sejam de 30
dias corridos, independentemente do número de dias que há em cada mês. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção, levando-se em consideração
eventuais faltas, sendo estas faltas as injustificadas. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), terá reduções nos dias de suas férias, pois
a legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. 
Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá direito? 
A 30 dias.
B 18 dias.
C 12 dias.
D 24 dias.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores
de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Com autorização dos pais.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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