Teste de Progresso 2021 2 _ Alunos do 2º semestre_ Teste de Progresso 2021 2 _ Gestão de Recursos Humanos

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05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre
Entrega 9 nov em 23:59 Pontos 10 Perguntas 20
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ORIENTAÇÕES DA PROVA TESTE DE PROGRESSO:
- O Teste de Progresso (TP) estará disponível somente durante no seguinte período: a partir do dia
03/11/2021 às 08h00 (horário de Brasília) até o dia 09/11/2021 às 23h59 (horário de Brasília)
- A prova é composta por 20 questões objetivas. A prova tem um valor de 10,0 pontos, sendo atribuído
para cada questão o valor de 0,50 ponto. A prova TP não é avaliativa e não influencia na nota das
disciplinas cursadas. Lembre-se que esta nota é apenas para caráter de atribuição das horas de
atividades complementares. 
- Não há tempo limite para realizar a prova, porém deve ser realizada durante o período estabelecido.
- O aluno terá apenas 1 tentativa de realizar a prova TP.
- O gabarito será liberado no dia 10/11/2021, a partir das 10h00 (horário de Brasília);.
- Não haverá revisão de nota para esta prova.
- Para que as suas respostas sejam validadas pelo sistema, clique no botão “Enviar Teste”
quando terminar de responder todas as questões.
 
Reserve um tempo para se dedicar a realização da prova, pois com o resultado da mesma você
poderá acompanhar o seu progresso na compreensão do conteúdo do curso.
Boa prova!
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Os contadores devem estar familiarizados com todos os métodos de
custeio, bem como com os programas de software que suportam
funções de contabilidade de custos. Existem alguns métodos de custeio,
cada um dos quais aloca custos indiretos para linhas de produtos e / ou
serviços: o custeio por absorção que aplica ao produto todos os custos
(fixos, variáveis, diretos, indiretos). Este é um dos métodos mais
utilizados na contabilidade de custos, por pequenas e médias empresas
devido à sua simplicidade. 
O custeio direto ou variável, que associa apenas os custos variáveis aos
produtos, largamente utilizados na contabilidade gerencial. O custeio
baseado em atividades determina custos fixos e variáveis em proporção
ao custo direto associado a uma linha de produtos. 
Neste contexto, apresenta-se o seguinte problema:
Uma empresa apresenta os seguintes dados da produção 1.000
unidades de seu único produto no mês de julho: 
• Estoque inicial de matéria prima: R$ 10.000,00 
• Compras de matérias-primas: R$ 15.000,00 
• Mão-de-obra direta: R$ 12.000,00 
• Depreciação de equipamentos de produção: R$ 900,00 
• Gastos com publicidade: R$ 1.000,00 
• Estoque final de matéria prima: R$ 4.000,00 
• Honorários da Diretoria: R$ 3.000,00 
• Supervisão da produção: 5.000,00 
• Gastos indiretos de fabricação: 3.000,00
 
Sabendo que ela utiliza o custeio por absorção, o custo unitário é de:
 R$ 41,90 
 R$ 44,90 
 R$ 45,90 
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 R$ 49,90 
 R$ 52,90 
A alternativa está correta.
Consumo de Matéria-Prima = EI + C – EF
Consumo = 10.000,00 + 15.000,00 – 4.000,00 = R$ 21.000,00
(+) Mão de obra direta = R$ 12.000,00
(+) Depreciação = R$ 900,00
(+) Supervisão = R$ 5.000,00
(+) Gastos Indiretos = 3.000,00
(=) Custo de produção = 41.900,00
Custo unitário = R$ 41.900,00 : 1.000 unid. = R$ 41,90
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Leia os textos abaixo:
“Quando falamos em marketing é praticamente impossível não falar o
nome de Philip Kotler. O Americano, considerado o maior especialista
em Marketing, tem uma trajetória incrível, tendo prestado consultoria
nas áreas de planejamento estratégico, marketing internacional e
estratégias para grandes empresas como: IBM, Motorola e Bank of
America. A influência de Philip Kotler para o marketing no mundo todo
foi tão grande que suas ideias ainda são perenes (existentes) e muito
utilizadas nos dias de hoje. Conceitos como os 4 p’s do marketing são
extremamente atuais e ajudam milhares negócios a montar suas
estratégias. Em seus pensamentos iniciais, Kotler acreditava que o
Marketing estava estritamente ligado à economia e não só apenas
pelo preço, mas também pela demanda que sofria alterações devido
aos canais de distribuições. O ponto mais acentuado pelo especialista
era de que o lucro estava ligado ao bem-estar do consumidor e da
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sociedade, sendo assim, o marketing não só deveria ser parte da
estratégia de qualquer empresa como deveria ser o centro da mesma.
Continuando o trabalho de Peter Drucker, Kotler reiterou a ideia de que
o foco das empresas deveria estar mais centrado na satisfação dos
clientes e nos benefícios do seu produto do que na sua distribuição e
no preço em si”.
Fonte:(Texto adaptado) Disponível em <https://rockcontent.com/br/blog/philip-kotler>,
acesso em 13/04/2021.
 
Marketing é o conjunto de técnicas e métodos aplicados ao estudo das
necessidades dos mercados e seus principais componentes, como
públicos, vendas e produtos para o desenvolvimento das empresas. É
uma palavra derivada do termo inglês market, que significa mercado, ou
seja, o estudo das causas, objetivos e resultados produzidos através das
diferentes formas de como as empresas lidam com o mercado.
Fonte: Disponível em <https://www.significados.com.br/marketing/>, acesso em
13/04/2021.
 
Entendendo a teoria apresentada por Philip Kotler e os
significados em torno do que foi apresentado. Com relação ao
marketing em sua origem, analise a opção correta.
 
O marketing estuda o processo social e gerencial, ao qual pessoas,
e/ou grupo de pessoas, procuram satisfazer suas necessidades e
desejos através da demanda de produtos e serviços, ofertados por
empresas/organizações com o intuito de gerar lucros através de
mercados consumidores.
 
O marketing estuda o processo social como uma modalidade de ação
organizacional/institucional tendo como seu principal foco a diminuição
ou, até mesmo, o término dos problemas em torno dos aspectos
sociais e das carências em torno da sociedade, tendo em vista
assuntos como o saneamento básico, o emprego, a educação, a
nutrição etc.
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O marketing estuda o processo social tratado como uma estratégia,
ou mesmo ferramenta, para a autopromoção, tendo em vista o
alcance, com sucesso, de objetivos sociais e pessoais. É a maneira
que uma pessoa se utiliza para produzir uma imagem positiva de si
mesma, vendendo e influenciando a maneira em que outras pessoas
a enxerguem.
 
O marketing estuda o processo social que se utiliza de ideias e de
ferramentas para que um eleitorado perceba as ações e comunicação
de político antes, durante e depois das eleições. Se trata de um
processo social ao qual as técnicas aplicadas estão para manter as
necessidades do eleitorado junto a determinado político (atender às
necessidades).
 
O marketing estuda o processo social que está direcionadoa vender,
promover, divulgar e vender produtos que são considerados
intangíveis (que não podem ser tocadas), atendendo às necessidades
e desejos dos consumidores através de ações naquilo que é ofertado,
demonstrando o valor de uma empresa por meio dos serviços
prestados.
A alternativa está correta, pois o marketing é um processo
social de troca envolvendo pessoas, bens e serviços, sendo um
processo social, mas também gerencial, ao qual pessoas, e/ou
grupo de pessoas, procuram satisfazer suas necessidades e
desejos através da demanda de produtos e serviços, ofertados
por empresas/organizações com o intuito de gerar lucros através
de mercados consumidores.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede
que o candidato conte situações reais por que já passou que possam
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mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um
problema de comunicação, por exemplo. Segundo os especialistas no
assunto, este é o modelo que mais vem sendo adotado nos processos
seletivos. “Essa técnica, aplicada na contratação de profissionais dos
mais variados níveis de senioridade, é a mais frequente e difundida no
mercado”.
Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-
competencias (https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-
competencias)
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta.
 
A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas
baseada nas competências requeridas para atender necessidade da
organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade
de desenvolvimento atual e para as demandas futuras.
 
A seleção por competências é a maneira que a organização escolhe,
dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aquele que melhor se
adequa ao cargo disponível na organização.
 
A seleção por competências é um instrumento pelo qual a organização
busca suprir suas necessidades de profissionais, que melhor se
identifica para ocupar um determinado cargo.
 
A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento,
habilidades e atitudes necessárias características pessoais dos
candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do
cargo em aberto.
 
A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição
na empresa. É uma tarefa de comparação, escolha e de decisão,
diferente daquela da fase de recrutamento, em que se busca um
candidato para ocupar um cargo.
https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-competencias
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A alternativa está correta, pois a seleção por competências é
uma estratégia de gestão de pessoas bastante atual, pois alinha
a seleção aos objetivos presentes e futuros da empresa. A
seleção por competências, visa selecionar pessoas não pelo
cargo, mas pelas competências necessárias ao exercício de
determinadas atividades. Busca profissional que tem capacidade
de atender à necessidade imediata, e que possui potencial de
desenvolvimento.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
A tributação no Brasil é alvo de muita dúvida e questionamento por parte
da população, mas é extremamente necessária para a manutenção do
Estado. Para estudar e observar o balanço entre a relação
fisco/contribuinte, o direito tributário se mostra imprescindível.
O direito tributário, como todas as áreas do direito, obedece e se
interliga com os demais ramos do ordenamento jurídico brasileiro, mas
apresenta não só um objeto de estudo muito específico, como também é
guiado por princípios próprios, que dão a ótica necessária para a
análise das normas que permitem a criação e recolhimento de tributos.
(Fonte: https://www.projuris.com.br/direito-tributario
(https://www.projuris.com.br/direito-tributario) . Acesso em: 28 set. 2021.)
 
Considerando as informações apresentadas, podemos definir tributo
como
 
toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela
se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída
em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente
vinculada.
https://www.projuris.com.br/direito-tributario
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qualquer prestação pecuniária voluntária, em moeda ou cujo valor
nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito,
instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa
plenamente vinculada.
 
toda prestação pecuniária voluntária, em moeda ou cujo valor nela se
possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em
lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada.
 
qualquer prestação pecuniária compulsória, somente em moeda
(nacional ou estrangeira), que não constitua sanção de ato ilícito,
instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa
plenamente vinculada.
 
toda prestação pecuniária compulsória, em moeda nacional, que
constitua sanção por prática de ato ilícito, instituída em lei e cobrada
mediante atividade administrativa plenamente vinculada.
Alternativa correta. É a definição exata de tributo trazida pelo
artigo 3º do Código Tributário Nacional:
Art. 3º Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em
moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua
sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante
atividade administrativa plenamente vinculada.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Dados: o novo petróleo do mundo e combustível para o futuro
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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“Os dados são o novo petróleo”, afirmou o CEO da Mastercard, Ajay
Banga, em um evento realizado no ano passado, em São Paulo. O
mantra passou a ser repetido por consultores, executivos e
interessados em transformação digital. A fala e comparação faz
sentido, exceto por um pequeno detalhe. “A diferença é que o petróleo
vai acabar um dia”, ressaltou Banga.
Em tradução livre para o significado original, “Data is the new oil”, a
frase que agitou o mundo dos negócios foi criada por Clive Humby, um
matemático londrino especializado em ciência de dados. Essa
expressão tem sido bastante citada no mercado. Executivos do mundo
todo usam para defender a ideia de que os dados são tão valiosos
quanto o petróleo. Em tese, quem souber fazer bom uso deles e
aproveitar todo seu potencial, sai na frente e, claro, só tem a ganhar.
Disponível em:<https://bakertillybr.com.br/dados-novo-petroleo>Acesso: 08/04/2021.
 
Considerando a relação entre dados e informação, assinale a
opção correta.
 
Informações são dados que têm um significado em algum contexto
para seu receptor.
 Dados são Informações estruturadas. 
 
Conhecimento é o significado e o valor atribuídos a uma coleção de
informações.
 
Informação e dado são coisas diferentes e não possuem relação entre
si.
 
Informações não possuem sentido sozinhas, quando ganham um
contexto, ganham significado.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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Alternativa correta. Os dados sozinhos não possuem sentido,
porém quando ganham contexto, que fazem sentido para seu
receptor, passam a ser informação.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 6
Leia o trecho a seguir:
“Como forma de incentivo, foi aprovado no Senado Federal um projeto
que concedebenefícios para o produtor rural que auxiliar na
preservação do meio ambiente. Dentre os objetivos do programa, está
a recuperação da vegetação nativa em áreas rurais, a melhoria da
qualidade da água em bacias hidrográficas e manejo e exploração dos
recursos de forma adequada. Serão contemplados, prioritariamente,
comunidades tradicionais, povos indígenas, agricultores familiares e
empreendedores familiares rurais”.
Jovem Pan. Senado aprova projeto que regulamenta pagamento por ações de
preservação ambiental. 2020. Disponível em: https://jovempan.com.br/programas/jornal-
da-manha/senado-aprova-projeto-que-regulamenta-pagamento-por-acoes-de-
preservacao-ambiental.html . Acesso em: 09 abr. 2021.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta.
 
O projeto pode contribuir para a transferência de recursos para
manutenção da floresta de pé.
 
O projeto não tem repercussões sobre empresas, pois somente
abrange produtores rurais.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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O projeto é prioritário para as chamadas comunidades tradicionais
elitistas, os chamados quatrocentões.
 O projeto não impacta a vida das pessoas que vivem nas cidades. 
 
O projeto contempla benefícios para o produtor rural como a
imunidade a multas ambientais.
A alternativa está correta. É possível a transferência de
recursos dos interessados às comunidades tradicionais, povos
indígenas, agricultores familiares e empreendedores familiares
rurais que podem manter a floresta viva. A correta alternativa é “O
projeto pode contribuir para a transferência de recursos para
manutenção da floresta de pé.”
0,5 / 0,5 ptsPergunta 7
Observe a estrutura hierárquica a seguir:
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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Fonte: Elaborado pelo autor.
 
Considerando a imagem apresentada, avalie as afirmações a seguir.
I. O nível tático coloca em prática o plano estratégico e tem a função de
disseminar a cultura organizacional.
II. Desenvolver a visão estratégica, a estrutura organizacional e avaliar as
competências atuais e potenciais são prerrogativas das ações e
objetivos do nível tático.
III. O plano operacional busca atingir as metas dos níveis intermediário e
estratégico e cumprir os objetivos dos planos e procedimentos internos.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
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 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta.
A afirmação I está correta, pois o nível tático tem como objetivos
principais disseminar a cultura organizacional e transmitir os
objetivos estratégicos ao nível operacional.
A afirmação III também está correta, porque o nível operacional
cumpre o que foi determinado pelo nível estratégico por meio do
nível tático, que é o gerencial. Esse nível também cumpre os
procedimentos e planos de área estabelecidos.
A afirmação II está incorreta, pois o nível tático é responsável por
disseminar as diretrizes organizacionais ao nível operacional.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal fonte no
desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a
falta de habilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa
força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as operações de
um negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu
crescimento dificultado por não poder manter uma força de trabalho
eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está relacionado às
pessoas, que representam o talento, as competências e o capital
intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP: Manole, 2014.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em
captar às pessoas certas para o negócio, e a área de recrutamento e
seleção faz a interface entre empresa e pessoas. Cada vez mais este
departamento torna-se mais decisivo, pois é responsável captar os
perfis que estejam de acordo com o desejado pela empresa.
 
Com avanço tecnológico e mercado globalizado, a competividade no
mundo dos negócios está cada vez mais acirrada; o sucesso de uma
empresa, não é definido pela capacidade recrutar e selecionar
pessoas, mas pela capacidade em investimentos em tecnologias,
recursos físicos e financeiros; e isso vai exigir respostas rápidas as
constantes mudanças impostas por estes fatores.
 
Devido as constantes transformações do mercado empresarial, a
tendência do setor de recrutamento e seleção é se tornar ainda mais
operacional e voltado para ambiente interno para manter
desenvolvimento organizacional. Talvez seja esse o motivo de
valorização dessa área pelas empresas, ainda mais em cenário, onde
as pessoas têm sido o maior fator competitivo.
 
A falta de prática em recrutamento e seleção, pode impactar
diretamente nos ativos intangíveis da organização, causando muitas
vezes aumento do turnover. Mas o que faz a diferença para o sucesso
ou insucesso de uma empresa não é sua prática em R&S e sim a sua
capacidade financeira, pois em um mercado extremamente exigente, é
o dinheiro que sempre fala mais alto.
 
A área de recrutamento e seleção sempre foi vista como setor
estratégico nas empresas; pois as pessoas sempre foram
consideradas o maior valor das organizações. E área de R&S é
responsável manter ou alterar os valores da empresa, administrando,
conhecimentos, habilidades e atitudes em prol do sucesso do negócio.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 15/35
A alternativa está correta, pois as pessoas são o recurso mais
valioso em uma organização, são elas que agregam valor à
empresa com conhecimentos, habilidades e competências,
contribuindo para a continuidade do negócio. O futuro de uma
empresa está relacionado a sua capacidade em captar às
pessoas certas para o negócio, e a área de R&S que faz a
interface entre empresa e pessoas.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Depreciação, amortização ou exaustão são a perda de valor do ativo
durante o tempo que ele vai ser utilizado pela empresa, antes de
precisar ser descartado e substituído por um novo.
(Fonte: https://www.stepconsultoria.com/depreciacao-amortizacao-exaustao/)
(https://www.stepconsultoria.com/depreciacao-amortizacao-exaustao/)
 
Com relação às informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
I. A depreciação é a redução do valor somente dos bens intangíveis pelo
desgaste, ação da natureza ou obsolescência.;
II. Amortização é a perda do valor aplicado na aquisição de ativos
tangíveis, de duração ilimitada ou de utilização por prazo legal limitado.
III. Exaustão, é a redução do valor necessário à exploração dos recursos
naturais esgotáveis como os recursos minerais ou florestais.
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
https://www.stepconsultoria.com/depreciacao-amortizacao-exaustao/
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2| Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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Alternativa correta: III, apenas.
I. A depreciação é a redução do valor somente dos bens
intangíveis pelo desgaste, ação da natureza ou obsolescência.
Incorreta, depreciação não se trata de bens intangíveis e sim de
bens corpóreos
II. Amortização é a perda do valor aplicado na aquisição de ativos
tangíveis, de duração ilimitada ou de utilização por prazo legal
limitado. Incorreta amortização tem duração limitada
III. Exaustão, é a redução do valor necessário à exploração dos
recursos naturais esgotáveis como os recursos minerais ou
florestais. correta
 
De acordo com O §2º do Art. 183 da lei 6404:
2º A diminuição do valor dos elementos dos ativos
imobilizados e intangível será registrada periodicamente nas
contas de: (Redação dada pela Lei nº 11.941, de 2009)
I depreciação, quando corresponder à perda do valor dos direitos
que têm por objeto bens físicos sujeitos a desgaste ou perda de
utilidade por uso, ação da natureza ou obsolescência;
II amortização, quando corresponder à perda do valor do capital
aplicado na aquisição de direitos da propriedade industrial ou
comercial e quaisquer outros com existência ou exercício de
duração limitada, ou cujo objeto sejam bens de utilização por
prazo legal ou contratualmente limitado;
III exaustão, quando corresponder à perda do valor, decorrente da
sua exploração, de direitos cujo objeto sejam recursos minerais
ou florestais, ou bens aplicados nessa exploração.
(Fonte: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11487445/artigo-183-da-lei-n-
6404-de-15-de-dezembro-de-1976
(https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11487445/artigo-183-da-lei-n-6404-de-15-
de-dezembro-de-1976) )
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11487445/artigo-183-da-lei-n-6404-de-15-de-dezembro-de-1976
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 10
A imagem abaixo apresenta a figura do supervisor de trabalhos em
altura:
Fonte: http://www.blogsnc.com.br/2016/09/supervisor-de-trabalho-em-altura-
nr35.html#axzz74TibPqcX (http://www.blogsnc.com.br/2016/09/supervisor-de-
trabalho-em-altura-nr35.html#axzz74TibPqcX)
 
Considerando a visão de administração apresentada por Henri Fayol
dentro da Teoria Clássica, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
 
I. O cargo de supervisor pode ser considerado um trabalho típico de uma
organização linear e dentro de uma visão da administração clássica.
PORQUE
II. Nesse modelo de organização linear há uma unidade de comando que
permite seguir um caminho hierárquico na tomada de decisão e
autoridade..
 
http://www.blogsnc.com.br/2016/09/supervisor-de-trabalho-em-altura-nr35.html#axzz74TibPqcX
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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A respeito dessas asserções, assina a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são ambas proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
A asserção I está correta , pois Fayol foi um dos primeiros dentro
de uma visão de teoria clássica a pensar a organização como
uma estrutura linear. A asserção II está correta, pois tal modelo
linear facilita a unidade de comando e a e autoridade. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 11
Leia o texto abaixo:
Para Dutra, “o desenvolvimento é a dimensão mais importante do
desempenho e deve receber atenção diferenciada” Marras (2012, p.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 20/35
10) [apud. Dutra, 2004, p. 71].
De fato, não há retenção de talentos sem uma preocupação das
empresas em incentivar o desenvolvimento das pessoas que a
compõem, no médio e longo prazo. Essa parece ser a resposta para se
aproveitar “o bônus demográfico” que o Brasil vive no momento (por
“bônus demográfico” entende-se que “a soma do número de pessoas
em idade economicamente ativa”, no Brasil, se tornou maior do que o
total de crianças e idosos). Contudo, contar com muitas pessoas à sua
disposição não basta às empresas se não há qualificação dessas
pessoas, ou se essa qualificação deixa a desejar. Ao mesmo tempo
em que as empresas precisam se preocupar com a qualificação e
formação dos talentos que conseguem captar, é necessário também (e
ainda mais importante) desenvolver aqueles talentos com os quais ela
já conta. A avaliação do desempenho humano, quando tem por
objetivo o desenvolvimento profissional, visa identificar o grau de
complexidade do trabalho atribuído ao profissional e as capacidades
(competências) necessárias para a sua realização. A partir daí o
avaliador/gestor identifica as ações necessárias para desenvolver o
profissional considerando itens como capacitação, carreira ou
remuneração. Esse é um foco muito importante e muito valorizado
pelos empregados.
Fonte: Marras, Jean Pierre, Marília de Gonzaga Lima e Silva Tose. Avaliação de
desempenho humano. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta.
 
A capacidade das organizações de adquirir novos talentos pode ser o
ponto de partida para que os colaboradores se adaptem a novas
realidades organizacionais.
 
Para Marras, as empresas são isentas de desenvolver talentos, pois
já se preocupam com a captação destes no mercado de trabalho.
 
Para o autor, não há retenção de talentos nas empresas, pois a
preocupação das empresas está em incentivar os funcionários no
médio e longo prazo.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 21/35
 
Para o avaliador/gestor o profissional deve identificar as ações
necessárias para desenvolver de acordo com a carreira ou
remuneração.
 
Para Marras, devido ao grande número de pessoas à sua disposição,
as empresas devem focar na retenção de pessoas, pois entende-se
que os níveis de qualificação dos profissionais atendarão a suas
expectativas.
A alternativa está correta. A capacidade das organizações de
adquirir novos talentos pode ser o ponto de partida para que os
colaboradores se adaptem a novas realidades organizacionais.
Mas é importante salientar que cada pessoa aprende de uma
forma diferente e que o conteúdo absorvido também é
interpretado e colocado em prática de formas distintas.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 12
Suponha que Wallace é o gestor de uma empresa que produz Máscaras
de Tecido Laváveis e precisa medir a Produtividade Média da Mão de
Obra por mês, sabendo que as informações são:
3.000 Máscaras de Tecido Laváveis.
8 colaboradores diretos
 
Fórmula:
 Quantidade de produto 
 P men = ------------------------------------- 
 Número de trabalhadores 
 
Qual é a Produtividade Média da Mão de Obra por mês?
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 22/35
 375 máscaras / mês por colaborador. 
 475 máscaras/ mês por colaborador. 
 345 máscaras / mês por colaborador. 
 325 máscaras / mês por colaborador. 
 675 máscaras / mês por colaborador. 
Vocêacertou!
3.000 Máscaras de Tecido Laváveis, por mês.
8 colaboradores diretos
 
Fórmula:
 
 Quantidade de produto 
 P men = ------------------------------------- 
 Número de trabalhadores 
 
 3.000 
 P men = ---------------------- = 375 máscaras / mês por
colaborador
 8 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 13
Leia o texto a seguir:
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 23/35
Os valores e a cultura organizacional constituem um ambiente
complexo onde as pessoas trabalham e se relacionam. Assim faz
sentido as organizações envolverem as pessoas em sua cultura para
ajustá-las a esse contexto, principalmente os ingressantes na
organização. Esta prática, segundo Chiavenato (2010), trata-se de
socialização organizacional dos novos empregados para que eles
possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da
organização.
Fonte: PAES, K. D. Gestão de Pessoas. Natal: EDUNP, 2011, adaptada.
 
Sendo assim, os candidatos, após passar pelo processo seletivo
são admitidos na organização.
Neste contexto avalie as afirmações abaixo e a relação proposta
entre elas:
I. Para que os ingressantes possam desenvolver-se plenamente eles
precisam estar integrados ao contexto organizacional.
PORQUE
II. Nem todos os hábitos antigos dos candidatos devem ser descartados
a priori.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II
não é uma justificativa correta da I.
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são
proposições verdadeira, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é verdadeira, pois a cultura organizacional é o
padrão de pressupostos básicos para aprender a lidar com os
problemas de adaptação externa e de integração interna,
preceitos básicos para serem considerados válidos e serem
ensinados aos novos membros como o modo correto de
compreender, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
A asserção II também é verdadeira, pois as culturas variam,
porque os hábitos e comportamentos de indivíduos reunidos em
grupos ou em sociedade divergem entre si e a bagagem cultural
trazida pelos seus colaboradores contribuem com a cultura
organizacional da empresa, abrindo espaço para a experiência
do candidato. Com estas afirmações podemos concluir que a
asserção II é uma justificativa da I.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 14
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os
funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao
ambiente de trabalho. Esse aspecto da cultura é semelhante ao espírito
de equipe no nível organizacional. Quando todos possuem o mesmo
sentimento geral sobre o que é importante ou quão bem as coisas estão,
o efeito dessas atitudes será maior do que a soma das partes
individuais (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010 p.505).
(Fonte: ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A e SOBRAL, Filipe. Comportamento
organizacional. Tradução. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010).
 
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A Cultura Organizacional influencia as percepções, os valores e os
sentimentos, fazendo com que o comportamento das pessoas seja cada
vez mais igual.
II. No Clima Organizacional as mudanças são mais profundas, levam
mais tempo para acontecer. Já a Cultura Organizacional poderá ser
adaptada de acordo com as mudanças do mercado.
III. O Clima Organizacional pode ser modificado e influenciado pelo
gestor, além de poder favorecer aplicações de pesquisa de clima
organizacional e outras ferramentas que poderão auxiliar nessa gestão.
 
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas. 
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 26/35
Alternativa correta, pois apenas as afirmações II e III estão
corretas.
Está correta porque, na afirmação II, para que as mudanças do
clima organizacional ocorram será necessário inicialmente
investigar quais são as causas, depois implantar as mudanças,
por isso será mais demorada do que a cultura que poderá ter
alterações de acordo com as mudanças mercadológicas, na 
afirmação III o clima pode ser influenciado pela gestão, podendo
ser desfavorável ou favorável, desta forma o gestor será
responsável pela organização de mudanças que possam
contribuir para um clima favorável a organização.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 15
Leia o texto abaixo que aborda o que seria uma inovação radical ou disruptiva:
“A inovação radical é um tipo de criação que atinge e altera a base das
coisas. Quando mudamos radicalmente uma casa não trocamos apenas a
pintura das paredes, mas seus alicerces, estruturas, colunas e fundação. Em
um negócio, esse tipo de mudança pode ocorrer em produtos, métodos de
gestão, processos e afins, sempre se caracterizando pelo rompimento dos
princípios-chave dos modelos anteriores e início de um novo ciclo. Por sua
vez, a inovação disruptiva é um tipo de inovação radical que, ao mesmo
tempo, desestabiliza uma situação consolidada e apresenta uma nova
situação de mercado. Por exemplo: o UBER é um serviço de transporte
urbano que desestabilizou os serviços de táxi e criou um novo modelo.”
Disponível em <https://www.euax.com.br/2017/07/tipos-de-inovacao-conheca-os-
principais-e-saiba-como-aplicar/>
 
Pensando na intensidade ou grau de inovação, analise as afirmativas a
seguir:
I. É impossível estabelecer uma linha divisória entre uma inovação
adaptativa e radical, pois tais processos são semelhantes e envolvem
um aperfeiçoamento de processo e produto. 
II. Uma inovação não necessita ser radical ou disruptiva, pois poderá
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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ser resultado de um aperfeiçoamento do produto ou de um serviço. 
III. Inovações advindas de mudanças radicais trazem novos produtos e
serviços, consequentemente, alteram o mercado e a interação da
sociedade com as tecnologias.
 
É correto o que se afirma em:
 
 II e III, apenas. 
 I, II, III. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas. 
A alternativa está correta, pois é certo o que se afirma em II
e III, apenas.
A afirmativa I está incorreta, pois há diferença entre uma
inovação incremental e uma inovação radical. A última, por
exemplo, revoluciona a interação entre sociedade e
tecnologia.
A afirmativa II está correta, pois uma inovação que aperfeiçoa
um produto ou serviço é uma inovação adaptativa ou contínua.
A afirmativa III está correta, pois inovações radicais trazem
novos produtos e serviços que mudam a forma de interação
entre indivíduo e tecnologia
0,5 / 0,5 ptsPergunta 16
Leia o texto a seguir:
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste deProgresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 28/35
Até meados dos anos 50, pouco se entendia e pesquisava no ambiente
externo as organizações. As organizações eram consideradas como
sistemas fechados, e a eficiência operacional era a base para a eficácia
da empresa. Atualmente, o mundo apresenta alterações que interferem
diretamente nas empresas, quebrando a crença de que as organizações
são sistemas fechados cada qual com seus objetivos e resultados. A
Xerox, por exemplo, perdeu mercado para o mundo da telefonia. O
serviço que antes era possível por meio de máquinas enormes, hoje é
feito por celular com inúmeras formas de impressão. Deste modo, as
organizações precisam ser permeáveis ao ambiente externo e interno.
 
A partir dessa analogia, podemos afirmar corretamente que:
I. Sabemos que as organizações influenciam e também recebem
influências do meio ambiente externo.
II. Nem toda organização sofre influência do meio ambiente externo, pois
somente grandes empresas são atingidas por mudanças econômicas.
III. Empresas que tem um caráter internacional conseguem se livrar de
impactos oriundos do meio ambiente externo.
IV. Toda organização é um sistema fechado e pode seguir sua gestão
sem uma preocupação com fatores políticos, sociais e culturais oriundos
da sociedade em que está inserida.
 
É correto apenas o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 29/35
A alternativa está correta, pois é certo o que se afirma em I,
apenas.
A afirmação I está correta, pois a organização influencia e
recebe influências do meio ambiente externo.
A afirmação II está incorreta, pois todas organizações sofrem
influência do meio ambiente externo.
A afirmação III está incorreta, pois empresas internacionais não
conseguem se livrar de questões que envolvem o meio ambiente
externo.
A afirmação IV está incorreta, pois nenhum sistema é fechado e
há sempre uma abertura para influenciar e ser influenciado.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 17
Leia o texto a seguir:
A tomada de decisão é um processo corriqueiro na rotina de todo
gestor, envolvendo a habilidade de coletar, organizar e processar
informações sobre os recursos de que dispõe. João é diretor de uma
empresa de fabricação de caminhões e está avaliando a possibilidade
de abertura de uma nova filial para aproveitar a expansão do mercado
agrícola no Centro do Brasil. Para tomar essa decisão, João precisa
escolher um método de avaliação de alternativas econômicas.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações
abaixo:
 
I. O método do valor presente líquido vai permitir a João determinar o
valor, no momento inicial, do somatório das despesas e receitas futuras,
constantes do fluxo de caixa estimado.
II. O método do valor final resultante permite a João determinar o
montante que será acumulado pelo investimento na nova fábrica, a partir
da interpolação matemática dos dados do fluxo de caixa.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 30/35
III. O método que permite determinar o intervalo de tempo necessário
para que os rendimentos do investimento na fábrica alcancem um
volume que seja superior aos custos é chamado de prazo de retorno.
IV. Para saber se a relação comparativa entre o que vai ser gasto com a
abertura da fábrica e o que pode ser originado dela, em termos de
entradas positivas, João pode usar o método de custo-benefício.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. 
 I, II e III. 
 I e III. 
 II, III e IV. 
 II e IV. 
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I, III e IV são
verdadeiras. 
A afirmação I é verdadeira, pois o método do VPL calcula o valor
presente dos fluxos de caixa futuros. A afirmativa II está incorreta
porque este método não existe. 
A afirmação III é verdadeira, pois uma vez que o método do prazo
de retorno serve para calcular o tempo em que as receitas
superam os custos de um investimento. 
A afirmação IV é verdadeira, pois o método de custo-benefício
compara todos os gastos com todos os resultados possíveis. 
A afirmação II é falsa, pois o método apresentado não existe.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 18
Leia o texto abaixo:
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 31/35
A taxa de câmbio nada mais é do que o preço de uma moeda
estrangeira medida em unidade ou fração da moeda nacional. Para
exemplificar, vamos pegar o Real (R$ – moeda nacional brasileira) e o
Dólar (US$ – moeda norte-americana) e levantar o seguinte
questionamento: quantos reais são necessários para comprar um dólar
(US$1,00)? Portanto, a taxa de câmbio é o preço de uma moeda em
relação à outra. Os preços de compra e de venda de uma moeda
podem ser diferentes. Para se comprar uma moeda de um banco ou
de uma casa de câmbio, o preço é determinado pela instituição, de
acordo com a taxa de câmbio do momento e a taxa que eles cobram
para comercializar a moeda que você deseja comprar. Agora, se você
deseja vender uma moeda estrangeira, é o agente que determina
quanto pagará pelo seu dinheiro, que provavelmente será abaixo do
valor da taxa de câmbio. A forma pela qual a taxa de câmbio é
determinada é chamada de regime cambial. Existem três tipos de
regimes cambiais: câmbio fixo, câmbio flutuante e câmbio atrelado.
(Fonte: Taxa de câmbio: o que é e como funciona? MONT CAPITAL Disponível em:
https://bit.ly/3jmsWl9. Acesso em: 04 mar. 2021)
 
No regime de taxas flutuantes de câmbio, a taxa de câmbio é
determinada pelo:
 
livre mercado, pois é feito mediante a oferta e a procura por divisas,
portando não havendo a intervenção do banco central.
 
banco central, ou seja, o BACEN irá se comprometer em comprar e
vender as divisas por um preço que será fixado por ele próprio.
 
sistema misto ou flutuação suja, que é um sistema, no qual, a taxa de
câmbio é determinada pelo mercado.
 
sistema em que a taxa de cambial irá flutuar dentro do intervalo com
limites mínimos e máximos, assim, poderá ser chamado de banda.
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 32/35
 
regime fixo, ou seja, a taxa de câmbio é fixa. Portanto, ela será
determinada pelo BACEN e irá se comprometer a compra e venda das
divisas a um preço fixado por ele mesmo.
A alternativa está correta. No regime de taxas flutuantes de
câmbio, a taxa de câmbio é determinada livremente no mercado,
mediante a oferta e a procura por divisas, sem nenhuma
intervenção do banco central.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 19
Leia o texto a seguir:
Termina hoje o programa de redução de jornada e salário ou suspensão
do contrato de trabalho, que foi criado em abril pelo governo Jair
Bolsonaro (sem partido) para amenizar os impactos da pandemia na
economia e conter demissões em massa. Com o fim do BEM (Benefício
Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda), como foi
chamado, os acordos são encerrados e as jornadas dos trabalhadores
devem voltar ao normal a partir de amanhã (01 de janeiro de 2021).
A medida do governo permitiu que os contratos de trabalho dos
funcionários fossem suspensos ou as jornadas reduzidas, com a
diminuição proporcional dos salários, temporariamente. Em
contrapartida, o governo paga um benefício para complementar a perda
salarial. O Ministério da Economia afirma que os efeitos das leis que
criaram a medida estão ligados ao estado de calamidade pública,
decretado por causa da pandemia, e que tambémexpira nesta quinta,
"sendo vedada, portanto, a extensão do programa [de redução de
jornada e suspensão de contrato] para o ano de 2021", segundo nota
enviada pelo ministério. "Todos os acordos firmados têm data de início e
de fim, e as regras valem para este período. Dessa forma, encerrado o
prazo, os trabalhadores voltam para a situação que tinham do acordo”,
afirma o ministério.
Fonte:https://economia.uol.com.br/empregos-e-
carreiras/noticias/redacao/2020/12/31/fim-do-programa-de-reducao-de-jornadas-e-
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 33/35
salarios.htm, Acesso em 13/05/2021.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta:
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário nominal.
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário efetivo.
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário relativo.
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário profissional.
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário absoluto.
A alternativa está correta, pois a redução do salário de acordo
com a norma segundo a MP 936/20 e da MP 1045/21 incide
sobre o salário nominal que corresponde ao valor pago conforme
contrato de trabalho, devidamente expresso na Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS).
0,5 / 0,5 ptsPergunta 20
05/11/2021 13:25 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19750/quizzes/83528 34/35
Leia o texto abaixo:
José Fonseca é dono de uma rede de postos de gasolina na cidade de
Dourados – Mato Grosso do Sul. Visando expandir seus negócios, José
se dirigiu à Prefeitura e fez um pedido de concessão de licença para
instalação de um novo posto na rua Duque de Caxias, 100. A 500m dali
está instalado outro posto de gasolina, de propriedade da família Silva.
No entanto, uma lei municipal estabelece que apenas poderão ser
implantados postos de gasolina em terrenos com, pelo menos, 1000
metros de distância um do outro. Assim, o pedido de José Fonseca foi
indeferido.
Considerando as informações apresentadas, avalie as
informações a seguir.
I. A decisão da Prefeitura está correta, pois a Constituição Federal não
limita a livre iniciativa, e, portanto, José pode instalar o posto de gasolina
onde bem entender.
II. A decisão da Prefeitura está incorreta, pois ofende o princípio da livre
concorrência lei municipal que impede a instalação de estabelecimentos
comerciais do mesmo ramo em determinada área.
III. José não poderá questionar a decisão da Prefeitura judicialmente,
pois o princípio do devido processo legal, que engloba os princípios do
contraditório e da ampla defesa, não se aplica aos processos
administrativos, apenas aos judiciais.
 
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 III, apenas. 
05/11/2021 13:26 Teste de Progresso 2021.2 | Alunos do 2º semestre: Teste de Progresso 2021.2 | Gestão de Recursos Humanos
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A resposta está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira.
A afirmação I é falsa. A decisão da Prefeitura não está correta,
pois a Constituição Federal limita a livre iniciativa, possibilitando
ao Estado intervir no mercado por meios de leis para assegurar
os direitos dos consumidores.
A afirmação II é verdadeira. A decisão da Prefeitura está
incorreta, pois viola a Súmula Vinculante 49 do STF, que dispõe
que “ofende o princípio da livre concorrência lei municipal que
impede a instalação de estabelecimentos comerciais do mesmo
ramo em determinada área”.
A afirmação III é falsa, pois, o princípio do devido processo legal,
em seu aspecto formal, significa que a parte de um processo
pode utilizar todos os meios jurídicos existentes para se defender.
Assim, José poderá entrar na justiça para questionar a decisão
da Prefeitura. Ainda, pelo princípio do contraditório e da ampla
defesa, tanto no processo judicial quanto no processo
administrativo, as partes têm direito de conhecer as alegações
relevantes do processo e se contrapor a elas e de fazer uso de
todos os meios de prova admitidos em Direito.
Pontuação do teste: 10 de 10