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4:54 Progresso:1/20 5 HORAS Protegido: AVALIAÇÃO PRESENCIAL – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2 Assinale a seguir a alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo Ivancevich (2008): Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada para sustentabilidade. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada internacionalmente. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada geograficamente. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada demograficamente. 2 A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto afirmar, referente ao exposto, que a Gestão de Pessoas deve: Atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área. Cuidar primordialmente de admissões, pagamentos e demissões. Facilitar exclusivamente a interação e comunicação entre gerentes e funcionários. Tornar melhor os processos da empresa e a segurança no trabalho. 2 A respeito da evolução da área de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que: Desde que a área passou a ser conhecida como Recursos Humanos, ela era formada por contadores, advogados e administradores. Na década de 30, teve início a preocupação quanto ao ambiente de trabalho, no que diz respeito à saúde e à qualidade de vida do trabalhador. Atualmente a área de Gestão de Pessoas é focada no cumprimendo das leis trabalhistas e relações com os sindicatos. Na década de 90, o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na aprendizagem dos funcionários.