Atividade Avaliativa Especial - Substitutiva 1 RESOLVIDA 353_1606

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Tecnologia de Recursos Humanos
Semestre: 4º
Disciplina: Política de Recrutamento e Seleção de Pessoal 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor SAULO BRUM
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
As fontes de recrutamento são os locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as 
oportunidades de emprego. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à
pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de 
empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; 
sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de
talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 – vêm crescendo o uso de Redes 
Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros 
profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que
observaram quando trabalharam juntos. 
É de suma importância que a empresa se organize, previamente, traçando um planejamento estratégico e consistente para 
verificar as carências e o quantitativo de pessoal que garantirão subsídios para o s processos de recrutamento e seleção. As 
palavras de Rocha (1997) ressaltam essa importância quando diz: “antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de 
trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento”
	Questão 02
Uma grande vantagem no recrutamento interno é que ter referências dos profissionais é um processo fácil, pois as pessoas que 
vão passar as informações estão dentro da própria empresa. Assim, aproveite o momento de checar as referências p ara conhecer
a fundo os seus candidatos
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	Questão 09
	Questão 10
	C
	C
	C
	D
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	E
	E
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’.
Questão 1
O que são fontes de Recrutamento? Qual a importância e cuidado que o recrutador precisa ter ao escolher uma fonte apropriada para realização de um processo de Recrutamento?
Questão 2
Apresente quais são as vantagens que a Organização poderá obter se optar por um processo de Recrutamento Interno de Empresa.
Questão 3
Considera-se empregador:
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica. 
d)somente o dono da empresa.
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
Questão 4
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar
b) Empregado é sempre pessoa física.
c) Empregador é sempre pessoa jurídica. 
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho.
intelectual, técnico e manual.
e) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Questão 5
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na
hipótese de
a) o empregado ser dispensado antes do prazo.
b) ser prorrogado uma vez.
c) ser estipulado por mais de dois anos. 
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
e) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório
Questão 6
Assinale a alternativa correta onde indica quais são os três métodos de entrevista:
a) °. Entrevista Estruturada; Entrevista 360° e Entrevista Coletiva.
b) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista Estruturada.
c) Entrevista Estruturada; Entrevista Livre ou Não Estruturada e Entrevista 360°
d) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista 360
Questão 7
Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
a) comuns ou especiais.
b) escritos ou verbais.
c) técnico ou intelectual.
d) expressos ou tácitos. 
e) determinado ou indeterminado
Questão 8
Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:
a) os empregados em serviços assistenciais.
b) os bancários.7
c) os professores de empresas privadas
d) os militares. 
e) os trabalhadores em domicílio.
Questão 9
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo
determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
a) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma
antecipada, para o contrato por prazo determinado
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas
d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
e) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por
prazo determinado. 
.
Questão 10
Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do
registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Esse prazo é de
a) 24 horas.
b) um mês
c) 72 horas.
d) uma semana.
e) 48 horas.