PIM IV

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UNIVERSIDADE PAULISTA
NAYARA DE OLIVEIRA
RA 2085738
WEDO CONTABILIDADE E SERVIÇOS
PIM IV
 
SÃO PAULO
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA
NAYARA DE OLIVEIRA
RA 2085738
WEDO CONTABILIDADE E SERVIÇOS
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Alexandre Laurindo
 
SÃO PAULO
2020
RESUMO
Este é um Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV), referente ao trabalho realizado no segundo bimestre do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na UNIP, Universidade Paulista – Modalidade EAD, realizado na cidade de São Paulo, SP. O projeto tem como intuito, analisar as partes da empresa correspondente a Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Serão demonstrados os conhecimentos através dos estudos, na parte prática, com levantamento de informações da empresa.
Palavras-chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento Mão de Obra e Dinâmica das Relações.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 00 
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ..................................................................... 00 
2.1 XXXXXXXXXXXXXX ......................................................................................... 00 
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ...............................................00
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00 
3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00 
3.2 XXXXXXXXXX ................................................................................................... 00
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................ 00 
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00 
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00 
ANEXO ..................................................................................................................... 00
Este é um exemplo de sumário. O aluno pode alterar apenas os subtítulos de acordo com o que pretende abordar, porém, a ordem das disciplinas não pode ser alterada, visto que a base do trabalho é a primeira disciplina deste sumário.
1. INTRODUÇÃO
Introdução é a parte inicial do texto, na qual deve constar a delimitação do assunto tratado de forma breve e objetiva.
Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos os dados necessários para que o leitor consiga conhecê-la (máximo de duas páginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organização, sem qualificá-la, isto é, sem citar dados que coloquem a empresa como “excelente”, seja em qual for o âmbito, pois opiniões só caberão após análise dos dados a serem estudados nos capítulos.
Deve-se apenas citar qualidades se a empresa possui prêmios comprovados ou dados de pesquisa do aluno, como: é a segunda maior empresa alimentícia da América do Sul (em seguida, colocar a fonte de tal dado e a data da consulta a essa fonte). Não copie do site da empresa frases como: a melhor organização para trabalhar, investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande consciência social, pois são colocações propagandistas. Não use nenhuma palavra que caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que ela faz e como faz. 
Essa parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a organização escolhida para a investigação. Deve apresentar, pelo menos, os seguintes itens:
· denominação e forma de constituição;
· ramo de atuação;
· informações sobre o porte da empresa;
· relação das filiais, caso haja;
· número de funcionários;
· principais produtos;
· principais fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por eles fornecidos;
· principais mercados e segmentos desses mercados em que se encontra o cliente-alvo;
· principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um;
· organograma – apresentar cargos (não pode haver nomes de funcionários).
Dessa forma, na apresentação da empresa haverá dados reais e objetivos, não analíticos. 
Deixe claro o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importância, metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no bimestre em questão e o que será analisado com relação a elas.
Não há trabalho acadêmico puramente descritivo. Em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, quando surgir um termo específico da área, ele deve ser explicado por meio de citação.
Por exemplo: 
O RH da empresa X é tático. Aqui, você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área.
Outro exemplo:
A liquidez imediata da empresa... O que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide final do manual).
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
O que é Planejamento de Pessoal? Explique o modelo utilizado pela organização estudada.
Com base no material estudado durante o curso, quais são os benefícios oferecidos pela empresa?
Deve haver apresentação do(s) tipo(s) de recrutamento(s) utilizado(s) pela empresa e quais os métodos utilizados.
Quanto à seleção, você deve demonstrar as técnicas de seleção adotadas pela empresa.
Todos os conceitos apresentados devem estar em forma de citação, jamais use um conceito sem explicá-lo.
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Descreva brevemente a teoria clássica, a teoria científica e a teoria das relações humanas. Em qual delas a empresa se encaixa? Justifique citando fatos encontrados na organização.
Desenhar o organograma da empresa e comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional (explicando cada um desses conceitos) e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. 
O que é clima organizacional? A empresa avalia o clima? Como se dá o processo de pesquisa de clima organizacional?
Explique resumidamente os modelos de planejamento de pessoal. Quais são utilizados pela empresa? Descreva-os.
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Nos estudos sobre o que é liderança estudamos os exemplos de comportamentos, quais são eles e quais você notou na organização estudada? Descreva situações que comprovem.
Há três modelos mais comuns de estrutura organizacional, explique cada um deles e analise em qual dos modelos a empresa pesquisada se encaixa. Justifique com descrição de métodos que levem a tal conclusão.
Os conflitos possuem efeitos construtivos e destrutivos, cite-os. Verifique quais deles estão presentes na organização e demonstre como eles acontecem.
Ainda em relação aos conflitos, explique qual a importância do gestor de Recursos Humanos em desenvolver formas participativas e consensuais da força de trabalho. Relacione critérios universalistas de seleção e avaliação e as diferenças étnico-raciais e afrodescendência.
Para trabalhar tais conceitos é indispensável que você, no desenvolvimento de seu trabalho, coloque as definições dos termos técnicos para que o leitor consiga ter compreensão de toda a pesquisa e análises realizadas. 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO
Parte final do texto, na qual são apresentados os resultados finais da pesquisa correspondentes aos objetivos ou às hipóteses. É importante apresentar novas ideias, sugestões e críticas com relação às práticas organizacionais da empresa estudada.
Além das sugestões fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas impressões pessoais a respeito do projeto ou empresa.
6.REFERÊNCIAS
Todas as referências que constarem aqui deverão estar no desenvolvimento do trabalho em forma de citação e todas as citações deverão estar referenciadas.
Não é permitido tirar conceitos de sites, em nenhuma hipótese, pois não se tratam de fonte acadêmica.
Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual), artigos e estudos científicos.
As referências devem seguir as normas da ABNT, assim como as citações. 
	No anexo há exemplos de referências de livros e citações. Para outras, consulte o guia de normalização no endereço: http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf.
ANEXO
EXEMPLOS DE REFERÊNCIAS
Um autor
SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
Até três autores
SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemática, segunda série, 2, primeiro grau: livro do professor. São Paulo: Scipione, 1995.
Mais de três autores 
Quando houver quatro ou mais autores, convém indicar todos. Permite-se que se indique apenas o primeiro, seguido da expressão et al. (em itálico).
SOBRENOME, Nome. et al. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
URANI, A. et al. Constituição de uma matriz de contabilidade social para o Brasil. Brasília: IPEA, 1994.
TAYLOR, Robert; LEVINE, Denis; MARCELLIN-LITTLE, Denis; MILLIS, Darryl. Reabilitação e fisioterapia na prática de pequenos animais. São Paulo: Roca, 2008.
Exemplos de citações
Citação é a menção de uma informação extraída de outra fonte. Nas citações, as chamadas são feitas pelo sobrenome do autor, instituição responsável ou título; na sentença, em letras maiúsculas e minúsculas; e, quando estiverem entre parênteses, em letras maiúsculas. 
Citação direta 
Transcrição textual de parte da obra do autor consultado 
Especificar no texto a(s) página(s), volume(s), tomo(s) ou seção(ões) da fonte consultada, após a data, separados por vírgula. Exemplos:
Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a “[...] relação da série São Roque com os granitos portifiroides pequenos é muito clara”.
Meyer parte de uma passagem da crônica de “14 de maio”, de “A Semana”: “Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado votou a lei, que a regente sancionou [...]”. (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).
Citação direta de até três linhas
Deve estar contida entre aspas duplas. Exemplos:
Segundo Sá (1995, p. 27): “[...] por meio da mesma arte de conservação que abrange tão extensa e significativa parte da nossa existência cotidiana [...]”.
Citação direta com mais de três linhas 
Deve ser destacada com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor (fonte 10) que a do texto e sem as aspas. Espaço simples entrelinhas. Exemplo:
A teleconferência permite ao indivíduo participar de um encontro nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de origem. Tipos comuns de teleconferências incluem o uso da televisão, telefone e computador. Através de audioconferência, utilizando a companhia local de telefone, um sinal de áudio pode ser emitido em um salão de qualquer dimensão. (NICHOLS, 1993, p. 181)
Citação indireta 
Baseada na obra do autor consultado. Nas citações indiretas, a indicação das páginas é opcional. Exemplo:
Merriam e Caffarella (1991) observam que a localização de recursos tem um papel importante no processo de aprendizagem autodirigida.