Administração de Pessoal: Salário e Remuneração

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Administração de Pessoal
EAD 2011 – PROFESSOR JOSÉ ANTONIO DE BARROS
Rio de Janeiro, 12 de Setembro de 2011
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Remuneração fixa - variável – mista - dias/horas trabalhados e de descanso - salário/dia e salário/hora.
SALÁRIO – Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do serviço prestado. Sempre respeitando o mínimo legal. Essa determinação do salário constará obrigatoriamente do contrato de trabalho. 
PROCESSO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
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 Prazo para pagamento dos salários: O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.  
PROCESSO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
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 FORMAS DE SALÁRIO – O contrato de trabalho deverá especificar a forma como vai ser pago o salário ao empregado. Assim, o salário poderá ser pago por unidade-tempo e por unidade-produção. 
UNIDADE DE TEMPO – Salário por unidade de tempo corresponde a um valor devido pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador, independente da quantidade de serviço executado. Assim, temos como salário por unidade de tempo o salário por mês, o por semana, o por dia, e o por hora.
REMUNERAÇÃO
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Remuneração é o total dos proventos obtidos pelo empregado em função do contrato de trabalho e pela prestação de trabalho, inclusive aqueles a cargo de outros sujeitos, que não o empregador.
COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO – A remuneração não é composta somente pela importância fixa estipulada, o salário, mas também pelas parcelas suplementares, como as comissões, percentagem, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagem que excedem de 50% do salário, adicionais, gorjetas, etc.
REMUNERAÇÃO
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 UNIDADE DE PRODUÇÃO – Salário por unidade de produção prende-se exclusivamente à produção. Esse tipo de salário não leva em consideração o tempo em que o empregado fica a disposição do empregador, mas sim o resultado do seu trabalho.
PRAZO PARA PAGAMENTO DO SALÁRIO - A legislação trabalhista determina que os salários estipulados por mês, sejam pagos até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. O sábado é considerado como dia útil, assim, faz parte da contagem para o 5º dia útil.
REMUNERAÇÃO
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 O pagamento poderá ser feito em dinheiro ou cheque. Sendo em cheque, o empregador deverá proporcionar ao empregado um horário que o permita descontar o cheque até o 5º dia útil.
SALÁRIO COMPLESSIVO – Corresponde à retribuição fixada para atender, de forma global, o pagamento do salário básico e outras prestações devidas pelo empregador ao empregado. Essa modalidade de pagamento de salário é proibida por lei. Ex.: Um empregador contrata um empregado por um salário de “R$ X” declarando que no valor estipulado encontra-se embutido o salário + H.Extras + Adc.Noturno + Adc. Insalubridade + Etc. 
REMUNERAÇÃO
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SALÁRIO UTILIDADE – O salário poderá ser pago em dinheiro ou utilidade, sendo que as mais comuns são: alimentação e habitação. A lei não autoriza que o salário seja apenas estipulado em utilidade, devendo parte dele ser pago em dinheiro.
SALÁRIO FIXO – É a forma estipulada para remuneração do empregado onde não há variações. O valor é fixado, independentemente da forma de execução do serviço. 
Tratando-se de salário fixo, para apurarmos as frações salariais, em relação ao dia e hora, o procedimento é:
Salário Dia = Salário Mês / por 30 = 01 dia normal de trabalho.
Salário Hora = Salário Mês / por 220 (44 h. p/ semana) ou 180 (36 h. p/semana) = 01 hora normal de trabalho. 
REMUNERAÇÃO
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SALÁRIO VARIÁVEL – É a forma estipulada para remuneração do empregado onde há variações do recebimento do salário. O valor do recebimento da remuneração é variável em conformidade com a forma de execução do serviço. Ex. Salário a base de comissão.
Quando há a estipulação da remuneração à base de comissão, por conseguinte, temos a forma de remuneração variável, o que representa em cada mês um valor de remuneração. Torna-se variável na medida em que o empregado produz.
REMUNERAÇÃO
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 Sendo o salário variável, e em havendo a necessidade de efetuarmos um pagamento ou desconto com base no salário, torna-se obrigatório apurarmos qual é a média salarial percebida pelo empregado. Assim, dessa forma, determina a legislação que para apurar a média de remuneração variável deverá ser considerado às 12 últimas remunerações percebidas.
REMUNERAÇÃO
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 Para calcularmos 01 (um) dia de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre o divisor de 30 (trinta) dias, independente se o mês em referencia tenha 28 – 29 ou 31 dias.
Assim, por exemplo: Empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00, trabalhou 10 dias. Qual o valor da remuneração desses 10 dias?
R$ 900,00 /30 = 01 DIA = R$ 30,00X10 dias=R$ 300,00 
REMUNERAÇÃO
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Para calcularmos o valor de uma hora de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre como divisor o número de horas contratuais que esse empregado trabalha por mês, exemplo: 220 horas – 180 horas – 120 horas – etc.
Assim, por exemplo: Empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00, trabalhando 220 horas por mês, terá um desconto de 02 horas de seu salário. Qual o valor das 02 horas?
 R$ 900,00 /220= 01 Hora = R$ 4,09X02 horas=R$ 8,18 
REMUNERAÇÃO
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 Para o cálculo de salários variáveis, como por exemplo salário a base de comissão sobre vendas, basta identificarmos qual o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de venda do empregado e com este resultado remunerar o DSR e ao final somar estes dois resultados que será a remuneração final do empregado, veja:
REMUNERAÇÃO
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 Ex.: Considerando um empregado remunerado a base de comissão, sem salário fixo, que tenha como total de venda o valor de R$ 50.000,00. O percentual de remuneração é de 4%, em um mês de 30 dias com 04 domingos. O Resultado será:
REMUNERAÇÃO
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Considera-se como hora extra em sendo a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual – Ex. 8h dia e/ou 44h semanal – 6h dia e/ou 36h semanal – 4h dia e/ou 24h semanal, e que n 
A hora extra terá uma remuneração mínima, nos dias úteis, de 50% da hora normal e 100% da hora normal, nos dias de domingo, feriado ou folgas, ou outro percentual estipulado em convenção do sindicato.
PROCESSO DE CÁLCULO E PAGAMENTO HORAS EXTRAS
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Exemplo prático: 
Considerando que um empregado tenha elaborado 10 horas extras em dias úteis, 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 660,00, trabalhando 220 horas por mês. Qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
PROCESSO DE CÁLCULO E PAGAMENTO HORAS EXTRAS
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 Quando o empregado fizer horas extras, em relação ao DSR, haverá a obrigatoriedade de se remunerar o DSR/RSR com base no valor das horas extras pagas no respectivo mês, assim teremos:
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
DSR/RSR = Valor das Horas Extras ÷ nº dias úteis do Mês x nº Domingos e Feriados do mês.
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Façamos outro exemplo de cálculo de horas extras, considerando um salário de R$ 1.126,40 e 12 horas extras com percentual de 75%, em um mês de maio com 5 domingos e 1 feriado, jornada de 220 horas. 
HORA EXTRA
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Para o cálculo do D.S.R. o mês de maio, por ter 31 dias, terá, neste caso, 25 dias trabalhados e 6 dias de descanso (5 domingos e 1 feriado), totalizando 31 dias:
D.S.R. das Horas Extras = 107,52 / 25 x 6 = 25,80
Portanto, no pagamento destas horas extras, haverá os valores:
Hora Extras 75% 	= 107,52
D.S.R. Horas Extras	= 25,80
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
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SINTESE DA AULA
 Conheceu os conceitos de Salários.
 Conheceu prazos de pagamento de salário;
 Conheceu cálculos de remuneração por comissão;
 Entendeu e compreendeu reflexo dos salários por comissão nos DSR/RSR.
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