AV1_ Qualidade de Vida no Trabalho

Prévia do material em texto

06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 1/11
AV1
Entrega 13 nov em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
Disponível 1 nov em 0:00 - 13 nov em 23:59 13 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 17 minutos 15 de 15
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 nov em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 15 de 15
Enviado 6 nov em 23:06
Esta tentativa levou 17 minutos.
Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova:
Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota.
Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos
cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio das respostas.
Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou
não;
Durante a realização da prova:
Será exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar” quando necessário dentro
do período da tentativa;
A tentativa somente será contabilizada após clicar no botão “Enviar”.
 
Acredite em você!
Siga em frente em busca do seu desenvolvimento!
Um abraço,
Juliana Braga
Fazer o teste novamente
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812/history?version=1
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812/take?user_id=19126
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 2/11
1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Leia as seguintes afirmações e avalie as relações propostas entre elas.
I- Biopsicossocial é um conceito amplo que visa a compreender o ser h
estudar a causa ou o progresso de doenças utilizando-se de fatores bio
(genéticos, bioquímicos etc.), fatores psicológicos (estado de humor, de
personalidade, de comportamento etc.) e fatores sociais (culturais, fami
socioeconômicos, médicos etc.).
 
 PORQUE
 
II- Percepção é um processo mental de organização e interpretação da
impressões sensoriais orientadas para a compreensão do ambiente. At
um filtro interno.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 3/11
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
Os corretores de imóveis lideram o ranking
(https://vocesa.abril.com.br/noticias-sobre/rankings/) de profissionais ma
insatisfeitos no trabalho, segundo a mais recente edição do Índice Sode
Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT). Divulgado trimestralmente, leva
conta seis dimensões da qualidade de vida: facilidade e eficiência,
reconhecimento, interação social, crescimento pessoal, ambiente físico
e bem-estar. Fonte: https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-rev
carreira-com-a-pior-qualidade-de-vida-no-trabalho/
(https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-revela-a-carreira-com-a-pior
qualidade-de-vida-no-trabalho/) , acesso em 02/05/2020.
Analise as seguintes assertivas, diante do que o Índice Sodexo de Qua
Vida no Trabalho destaca nas dimensões para a percepção da Qualida
Vida no Trabalho.
 
I- O Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho pesquisa 
conceito de saúde social, ao tentar identificar a participação de um indiv
relacionamentos sociais.
II- Perceber como a saúde impacta a vida das pessoas demanda
abrangência, para perceber os fatores psicossociais.
III- A sensação de bem-estar no ambiente de trabalho, por parte d
colaboradores, diz respeito a julgamentos, que os líderes devem fazer p
seus colaboradores, com relação ao contexto de produção ao qual este
inseridos. 
Estão corretas a(s) assertiva(s):
 III, apenas. 
 I, II e III. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
https://vocesa.abril.com.br/noticias-sobre/rankings/
https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-revela-a-carreira-com-a-pior-qualidade-de-vida-no-trabalho/
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 4/11
 I e II, apenas. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Analise as alternativas
I- Compreender como a saúde impacta a vida das pessoas implica
identificar os fatores psicossociais na relação da tríade: contexto
social- organização e indivíduo.
II- A saúde social tem sido um conceito relevante para a compreensão
da Qualidade de Vida no Trabalho. A saúde assim, passa a ser mais
um valor da comunidade do que do indivíduo.
III- A lógica do entendimento da saúde social refere-se à compreensão
dos conceitos de entorno social, interação social e suporte social.
É correto apenas o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Assinale a alternativa INCORRETA
 O trabalho é considerado uma categoria social estruturante. 
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 5/11
 
O Custo Humano do Trabalho refere-se àquilo que é despendido pelo
trabalhador, com foco nos aspectos de caráter individual.
 
O Custo Humano do Trabalho precisa ser equacionado, levando em
conta o alcance da produtividade desejada, bem como as condições de
trabalho e suas consequências decorrentes.
 
A percepção do suporte social se faz inevitável para a compreensão da
Qualidade de Vida no Trabalho.
 
A definição da Qualidade de Vida no Trabalho perpassa ao
entendimento de dois conceitos: o conceito em si e a ênfase dada a
ele.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
O estudo para a compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho deve
perpassar por várias dimensões. 
Social- compreende-se o trabalho como função central na vida do
indivíduo, tanto na ordem dos aspectos econômicos, políticos,
tecnológicos e também cultural.
Organizações- compreende-se as estratégias de enfrentamento
diante das condições existentes no contexto corporativo.
Individual- compreende-se que valorizar o indivíduo é também
aspecto para a construção de um estado de promoção de saúde e
bem-estar.
 
Assinale a alternativa correta
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 6/11
 
A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de
Vida atualmente deve-se observar os itens I, II e III porque a
compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho refere-se a uma
estratégia organizacional orientada para a compreensão mais ampla de
todo o processo que envolve o contexto organizacional.
 
A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de
Vida atualmente deve-se observar somente os itens I e III, porque o
desta forma pode-se envolver o indivíduo no processo.
 
A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de
Vida atualmente deve-se observar somente o item III, porque o
processo de Qualidade de Vida no Trabalho é responsabilidade do
indivíduo para com o trabalho que executa.
 
A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de
Vida atualmente deve-se observar somente o item I, porque o II e III a
organização não tem o controle para efetivar mudanças.
 
A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de
Vida atualmente deve-se observar somente o item II, porque é o
aspecto que a organização tem o controle para efetivar mudanças.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
A Alcoa foi o destaque na categoria Employer Branding ou “marca do
empregador”, em traduçãolivre. Para Carvalheira, esse resultado traz
à luz os valores que a empresa, há 54 anos no Brasil, prega: agir com
integridade (fazer a coisa certa, ser ético), trabalhar com excelência
(fazer hoje melhor do que ontem e amanhã ainda melhor) e cuidar das
pessoas (tratá-las com dignidade em um ambiente diverso, inclusivo e
seguro). “Viver junto nossos valores leva a um alinhamento forte dos
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 7/11
funcionários no dia a dia e cria uma aliança para as pessoas se
desenvolverem”, diz.
Não à toa, entre todas as práticas de gestão da empresa, o presidente
destaca o programa de desenvolvimento de pessoas. “Ele busca
valorizar o indivíduo, com conversas estruturadas entre líderes e
funcionários, sem burocracias e com feedbacks no menor tempo
possível para o seu real desenvolvimento”, explica.
Este parágrafo faz parte do texto indicado para estudo sobre a Alcoa.
Fonte: https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as-
melhores-empresas-para-trabalhar-ha-tres-anos/
(https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as-melhores-
empresas-para-trabalhar-ha-tres-anos/) , acesso em 10/03/2020.
 
Analise as alternativas
I- De acordo com o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho
proposto por Nadler e Lawler a Alcoa procura estabelecer
melhoria no ambiente de trabalho, no que diz respeito às
condições psicológicas e isto é significativo para melhoria do
clima organizacional.
II- As práticas destacadas pela Alcoa destacam somente o
investimento no cliente externo.
III- As ações praticadas pela Alcoa contribuem para a retenção,
desenvolvimento e possibilidades de melhoria na relação organização-
funcionários.
É correto apenas o que se afirma em:
 II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
 I, apenas. 
https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as-melhores-empresas-para-trabalhar-ha-tres-anos/
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 8/11
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Vários são os modelos estudados por diferentes autores, que
contribuem para estabelecer o diagnóstico e diretrizes em prol da
Qualidade de Vida No Trabalho. De acordo com o modelo estudado
por Walton, analise as estratégias que refletem a prática dos critérios
de COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA e os critérios de
Relevância Social Da Vida No Trabalho.
I- Esclarecimento ao trabalhador sobre as normas e procedimentos
que identifiquem os seus direitos e deveres.
II- Comprometimento da organização com os valores de
Responsabilidade Social.
III- Estabelecer um salário compatível com o mercado externo.
IV- Programa de participação nos lucros e produtividade na
organização.
V- Sensação de orgulho em trabalhar na organização pelos valores
sociais percebidos.
Os itens que apresentam práticas dos critérios de COMPENSAÇÃO
JUSTA E ADEQUADA e os critérios de RELEVÂNCIA SOCIAL DA
VIDA NO TRABALHO são:
 I e V, apenas. 
 II e V, apenas. 
 II e III, apenas. 
 II, III, IV e V, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 9/11
Pedro Augusto é o líder da área de automação da empresa S P Transp
Ele formou-se em Administração e desde muito cedo, quando fazia a su
faculdade, sempre foi muito observador para as questões de humaniza
trabalho. Por isto, quando assumiu o cargo de liderança nesta organiza
primeira coisa que pensou foi como estruturar as tarefas para os seus l
de forma a obter qualidade de vida e produtividade organizacional. Para
seguiu como referencial teórico as pesquisas realizadas por Hackman e
Oldham. Suas ações deram tão certos, que passaram a ser praticadas 
a empresa. Veja algumas delas: provoca momentos de diálogos, trocas
ideias e soluções entre os membros da sua equipe e deles com os clien
atendem; a cada quinze dias reúne individualmente e com a equipe tod
passar feedback, do que ocorreu na quinzena e orientar os próximos pa
incentiva iniciativa e possibilita dar liberdade para o funcionário descobr
necessidades para a organização; mensalmente passa para cada colab
uma ferramenta de autoavaliação; possibilita ao colaborador usar de dif
habilidades ao passar tarefas que fujam da rotina e realizar uma rotaçã
tarefas com os membros da equipe.
A partir do que é praticado por Pedro Augusto, embasado nos estudos 
Hackman e Oldham, analise as assertivas.
I- Pedro Augusto não valoriza a prática da dimensão da retroaçã
extrínseca.
II- Pedro Augusto valoriza a prática da dimensão inter-relacionam
III- Pedro Augusto valoriza a prática da dimensão autonomia.
IV- Pedro Augusto não valoriza a prática da dimensão da variedad
habilidades.
V- Pedro Augusto possibilita aos colaboradores reconhecerem o 
desempenho no próprio trabalho.
 
Estão corretas a(s) assertiva(s):
 I, II e IV, apenas. 
 I, apenas. 
 II, III e V, apenas. 
 II e IV, apenas. 
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 10/11
 III e IV, apenas. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
Qual a única estratégia nas alternativas a seguir apresenta uma ação
que visa garantir os critérios do USO E DESENVOLVIMENTO DE
CAPACIDADES, de acordo com o modelo de Walton, para a Qualidade
de Vida no Trabalho?
 
Estabelecer palestras que estimulem a conscientização para a
igualdade social.
 
Garantir ao trabalhador que todos os seus direitos trabalhistas sejam
cumpridos.
 Eliminação das barreiras presentes nas hierarquias e preconceitos. 
 
Garantir ao trabalhador um ambiente físico seguro e saudável para o
desenvolvimento de suas atividades.
 
Estabelecer o processo de feedback mensal do líder para com os seus
liderados.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho são importantes
ferramentas utilizadas pelas organizações para que haja um equilíbrio
06/11/2021 00:58 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 11/11
entre o aumento da produtividade e o respeito ao fator humano no
trabalho. A respeito dessa temática, avalie os itens a seguir.
I Possibilidades de o funcionário estar engajado e de participar
ativamente.
II O reconhecimento pelos resultados alcançados no trabalho.
III Análise do impacto de uma postagem no instagram de um novo
produto, para o aumento de vendas deste produto.
IV A satisfação com o trabalho executado.
V A liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões
Diante dos fatores que são passíveis de discussão na construção de
programas da Qualidade de vida no Trabalho é correto apenas o que
se afirma em
 III, IV e V. 
 II, III e IV. 
 I, II, IV e V. 
 I e III. 
 I, II e V. 
Pontuação do teste: 15 de 15