Definição Estereótipos e Outros

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GLOSSÁRIO - AULA 6 
 
PROCESSO SELETIVO – processo de captação de recursos humanos para os meios 
organizacionais. Compreende análise curricular, entrevistas, testes para avaliação 
de conhecimentos específicos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de 
grupo, etc. 
Os testes escolhidos pelo agente de seleção para os candidatos recrutados 
estabelecem relação com as habilidades exigidas para o cargo. 
 
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO – reúne qualificação mínima exigida para o 
desempenho de funções profissionais mais habilidades específicas e traços de 
personalidade. As empresas costumam ter “bonecos” montados conforme o perfil 
desejado para cada função. 
 
ESTÍMULOS PERCEBIDOS – no processo perceptivo participam todas as capacidades 
sensórias, as que conhecemos, desde muito cedo como sentidos (visão, audição, 
paladar, olfato e sentido dérmico). O pleno funcionamento destes viabiliza com 
que informações ambientais cheguem a nós, sendo interpretadas pelo cérebro. 
 
SENSAÇÕES – Myers (2006) afirma “para representar o mundo em nossas cabeças 
devemos detectar a energia física do ambiente e codificá-la em sinais neurais, um 
processo tradicionalmente chamado sensação” (p.137) 
A sensação consiste na captação de estímulos, nas capacidades restritas aos 
órgãos sensoriais. Na medida em que estes estímulos viram informações (pois já 
houve decodificação sobre os mesmos por parte do cérebro), temos a percepção. 
 
DISTORÇÕES – acontecem distorções perceptivas de situação ou estímulo é quando 
a percepção não é compartilhada por “todos” que estão próximos ao(s) mesmo(s). 
As distorções podem ser motivadas por fatores emocionais (o que inclui traços de 
personalidade e estado emocional), doenças que interferem na captação dos 
 
 
 
 
 
 
 
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estímulos; privações sensoriais (quando temos afetadas as nossas capacidades 
sensórias); processos específicos à percepção social como os estereótipos, 
crenças, preconceitos etc. e uso de drogas (ilícitas ou não). 
 
ESTEREÓTIPOS – constituem rótulos atribuídos às pessoas e/ou situações 
geralmente com a função de manipulação respectiva da identidade e situação. 
 
Estereótipos podem ser relacionados a gênero (mulher é sexo frágil), cultura, 
região (nordestinos são rudes), raça (os negros são mais fortes para trabalho 
braçal), opção sexual (pessoas homossexuais não são confiáveis), condição 
econômica, etc. 
 
EMOCIONAL ANTES DE RACIONAL – Daniel Goleman (1995), ao lançar o conceito de 
inteligência emocional em 1995, defende a idéia de que o Homem é um ser 
emocional por essência. Se assim não fosse, não existiria reação a assaltos, 
discussão em trabalho quando se põem em risco o próprio cargo e não se 
destratos a pessoas queridas.