ADM E MKT FARMACEUTICA

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Os tipos de Avaliação dos Recursos Humanos possuem o objetivo de fornecer subsídios para a área 
de RH, a fim de promover feedback comportamental para o colaborador e sua liderança. As 
avaliações de RH identificam, corrigem atitudes que comprometam o desempenho profissional, 
estimulam o desenvolvimento de novas potencialidades, promovem mudanças individuais e de 
equipe, valorizam talentos e desligam quem não se adaptou ao projeto de Recursos Humanos 
proposto pela empresa. Considerando os modelos de avaliação do RH, identifique a incorreta. 
 
 
 Avaliação 180º - Realizada em forma de rede, ou seja, o funcionário é avaliado pelo gestor 
imediato, pares e clientes. Assim, todas as pessoas com quem ele se relaciona realizam uma 
avaliação para que se tenha uma visão um pouco mais global de seu trabalho realizado. 
 Avaliação por objeto - Técnica de apreciação do comportamento do avaliado quanto ao 
cumprimento de metas, avaliação potencial. A avaliação é mediante apenas a realização de 
determinada atividade - quantidades vendidas, produtos produzidos, clientes atendidos. 
 Avaliação Conjunta - Técnica avaliatória que compreende uma experiência rica, que permite 
troca, transparência, clareza e objetividade. São as avaliações realizadas pelo avaliador, 
provavelmente um superior responsável ou alguém do RH, em conjunto com o avaliado, 
funcionário. 
 Autoavaliação - Compreende a participação efetiva do avaliado, que é e quem possibilita ao 
orientador fornecer o feedback, reforçando os pontos fortes e os possíveis para serem 
melhorados. Suas desvantagens são no caso do colaborador se autovalorizar e solicitar 
promoção ou, no caso oposto, se denegrir. 
 valiação 360º - Processo democrático e participativo. Consiste em uma avaliação realizada 
pelo próprio funcionário. 
Respondido em 09/11/2021 19:24:31 
 
 
 
 2a Questão Ref.: 201910970583 
Todas as pessoas precisam de feedback a respeito de seu desempenho. A organização também 
precisa saber como as pessoas desempenham suas atividades para conhecer melhor suas 
potencialidades. Par isso há diversas formas de avaliação de desempenho. Qual a avaliação que 
possui é uma metodologia de gestão de desempenho em que as pessoas que interagem com o 
colaborador, em função da execução de seu trabalho, formam um comitê com a finalidade de 
emitir uma apreciação e avaliação sobre sua performance, nas dimensões estipuladas. Neste tipo 
de avaliação (em rede), o funcionário é avaliado pelo gestor imediato, pares e clientes internos (a 
quem presta serviços)? 
 
 
 Avalição pessoal 
 Avaliação 360º 
 Avaliação conjunta 
 Avaliação 180º 
 Auto-avaliação 
Respondido em 09/11/2021 19:25:13 
 
 
 
 3a Questão Ref.: 201910970785 
Quem regulamenta os preços dos medicamentos? 
 
 
 ANVISA 
 FARMÁCIAS E DROGARIAS 
 LABORATÓRIOS FARMACÊUTICOS 
 CMED 
 DISTRIBUIDORAS 
Respondido em 09/11/2021 19:26:22 
 
 
 
 4a Questão Ref.: 201910970560 
O DLP é um método clássico que pode ser utilizado para analisar a viabilidade de um comércio do 
ponto de vista financeiro ou econômico, para tal análise é necessário deu alguns dados, quais das 
alternativas a seguir relaciona esses dados? 
 
 
 Total das Vendas Brutas (a Preço de Venda Oficial), Total dos 
Descontos concedidos nas Vendas (para clientes), Total das 
Despesas Variáveis e Total das receitas Fixas. 
 Total das Vendas líquidas (a Preço de Venda Oficial), Total dos 
Descontos concedidos nas Vendas (para clientes), Total das 
Despesas Variáveis e Total das Despesas Fixas. 
 Modalidade de licitação promovida, exclusivamente, no âmbito da 
União, qualquer que seja o valor estipulado da contratação. 
 Total das Vendas Brutas (a Preço de Venda Oficial), Total dos 
Descontos concedidos nas Vendas (para clientes), Total das 
Despesas Variáveis e Total das Despesas Fixas. 
 Total das Vendas Brutas (a Preço de Venda Oficial), Total dos 
Descontos concedidos nas Vendas (para clientes), Total das 
Despesas não Variáveis e Total das Despesas Fixas. 
Respondido em 09/11/2021 19:27:13 
 
 
 
 5a Questão Ref.: 201912282772 
O gerenciamento de RH tem como objetivo fazer o melhor uso das pessoas junto às necessidades 
da empresa e fazer com que atendam cada vez melhor a sociedade. Assim, obterão a maior 
produtividade de cada um desses funcionários, pois eles são o elo central dos projetos e o seu 
recurso mais importante. O processo de gerenciamento se dá através das seguintes etapas: 
 
 
 Planejamento, Execução, Desenvolvimento, Gerenciamento, 
Monitoramento, Controle e Encerramento. 
 Iniciação, Planejamento, Execução, Desenvolvimento, 
Gerenciamento, Controle e Encerramento. 
 Iniciação, Execução, Desenvolvimento, Gerenciamento, 
Monitoramento, Controle e Encerramento. 
 Iniciação, Planejamento, Execução, Desenvolvimento, 
Gerenciamento, Monitoramento, Controle e Encerramento. 
 Iniciação, Planejamento, Execução, Desenvolvimento, 
Gerenciamento, Monitoramento e Encerramento.