Av_Apr_03_Proc_Trabalho_202109

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Acertos: 0,5 de 0,5 11/11/2021 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação 
trabalhista em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do 
empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja 
prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se 
deu a contratação do trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado 
esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado 
tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara 
do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado 
esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado 
tenha sido contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da 
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do 
lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da 
localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao 
empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
II e 
III. 
 
I, II 
e IV. 
 II e 
IV 
 
I e 
V. 
 
I, III 
e V 
Respondido em 19/10/2021 20:36:02 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Assinale a alternativa correta, quanto às partes e aos procuradores: 
 
 A reclamação trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes 
legais, poderá ser feita por outro empregado maior que pertença à mesma 
profissão. 
 Sendo o reclamante empregado doméstico, a representação do empregador só 
pode ser feita pelo proprietário do imóvel onde exerça suas funções. 
 O empregado que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento 
por motivo de doença poderá fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da 
família. 
 O empregador que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento 
poderá fazer se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de 
procuração com poderes para tanto. 
 Em se tratando de reclamação plúrima, os empregados poderão fazer-se 
representar na audiência de instrução e julgamento pelo sindicato de sua 
categoria. 
 
Respondido em 19/10/2021 20:36:56 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Acerca da Capacidade e Representação na Justiça do Trabalho, marque a alternativa 
incorreta 
 
 
A apresentação de atestado médico para justificar a ausência em audiência deve 
expressar a impossibilidade do ausente em se locomover. 
 
O Juiz deverá propor, sob pena de nulidade, a conciliação no momento da abertura da 
audiência e após as razões finais. 
 A constituição de mandato tácito, em audiência, não impede que o advogado 
substabeleça poderes. 
 
Se já houve apresentação de defesa, a ausência do Reclamante em audiência de 
prosseguimento não acarreta o arquivamento do processo. 
 
Se ambas as partes figuram ausentes a audiência una, por interpretação doutrinária, 
deve o juiz arquivar o processo. 
Respondido em 19/10/2021 20:38:14 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face 
de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social 
(PIS). 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade 
social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade 
do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e 
material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de 
trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes 
ou sucessores do trabalhador falecido. 
Respondido em 19/10/2021 20:40:58 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do 
Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011). 
 
 
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho. 
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do 
Trabalho 
 
a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando 
de mandado de segurança. 
 
Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória. 
 
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar.