Simulado DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO 2

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Disc.: DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO   
Aluno(a): JOÃO VICTOR FRANÇA DE SOUZA 202107411635
Acertos: 6,0 de 7,0 27/03/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
No campo do Direito do Trabalho existe um princípio que consiste em atribuir à relação de emprego a mais
ampla duração, isto é, valorizar a permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício. De que princípio
estamos falando?
Princípio Real.
 Princípio da Continuidade.
Princípio da Proteção.
Princípio do Regramento.
Princípio da Expansão.
Respondido em 27/03/2023 02:18:52
Explicação:
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
Esse princípio trata de atribuir à relação de emprego a mais ampla duração, isto é, valoriza a permanência do
empregado no mesmo vínculo empregatício. A continuidade protege o seguinte: no emprego, evita as despedidas
(estabilidade); na função, impede o rebaixamento (alteração); no lugar, impede as transferências (alteração).
Ao decorrer do tempo no emprego, o empregado pode receber novas capacitações, realizar cursos, receber aumentos
salariais, grati�cações, entre outras vantagens que só a estabilidade e a continuidade no mesmo local de trabalho
podem oferecer, e se resumem em um ponto determinado: a evolução do empregado no meio em que trabalha.
Acerto: 1,0  / 1,0
Para que possamos identi�car uma relação de trabalho, é necessária a presença de alguns elementos. Um deles
é a Pessoalidade. O que esse elemento signi�ca?
Signi�ca que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de forma esporádica.
 Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo ser realizado por uma
pessoa jurídica.
Signi�ca que cabe ao empregador ser a pessoa responsável por todos os riscos do negócio.
Aponta que existe dependência do empregado sobre o empregador, isto é, o empregado deverá
obedecer às ordens do empregador, no que tange ao exercício de sua função.
Signi�ca dizer que o trabalho deve ser realizado mediante remuneração.
 Questão1
a
 Questão2
a
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Respondido em 27/03/2023 02:26:45
Explicação:
Pessoalidade - Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo ser realizado por uma
pessoa jurídica.
Acerto: 1,0  / 1,0
Certo Administrador de um condomínio residencial contrata uma empresa para executar serviço de portaria e
segurança nas dependências daquela estrutura. Ao �nal de um ano, um dos porteiros percebe que não está
recebendo corretamente seu salário e decide mover ação contra o Condomínio. Isso é possível? Por que?
Não. A responsabilidade é exclusiva da empresa contratada para administrar a portaria.
Sim. A relação de emprego não admite terceirização, logo o porteiro é empregado direto do condomínio.
 Sim. A legislação brasileira reconhece a responsabilidade subsidiária da tomadora de serviços no caso de
inadimplemento das obrigações trabalhistas.
Sim. Ainda que a legislação brasileira não normatize a responsabilidade solidária do tomador de
serviços, os tribunais do Trabalho entendem dessa forma.
Não. Somente caberá o processo ao �nal da prestação de serviço por parte da empresa contratada para
administrar a portaria.
Respondido em 27/03/2023 02:21:18
Explicação:
Antes do advento da n. Lei 13.429, sancionada pelo então presidente Michel Temer, a terceirização vinha sendo
regulamentada pela Súmula 331, do TST, que reconhecia a responsabilidade subsidiária da tomadora no caso de
inadimplemento das obrigações trabalhistas. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Determinado sindicato decide arguir a constitucionalidade de ato normativo que retira pagamento de certo
adicional para os ocupantes de determinadas funções. A que órgão da justiça do trabalho cabe esse tipo de
julgamento?
Segunda Instância.
Vara do Trabalho.
Primeira Instância.
 Tribunal Superior do Trabalho.
Tribunal Regional do Trabalho.
Respondido em 27/03/2023 02:19:14
Explicação:
Cabe ao tribunal pleno(TST) o julgamento de pedido de declaração de inconsti tucionalidade de lei ou ato normativo; e
a aprovação, modi�cação ou revo gação de Súmulas e Precedentes Normativos (PN¿s), entre outras medidas.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
Sicrano mora em determinada região rural. Na época da colheita da safra de soja, ele é contratado pelo
fazendeiro local para trabalhar por 3 semanas. Pergunta-se: Sicrano está amparado pela CLT? Por que?
Sim. A partir da Constituição Federal de 1988, qualquer pessoa que venha a trabalhar eventualmente,
poderá se socorrer da CLT.
Sim. A partir da promulgação da CLT, trabalhadores avulsos podem se socorrer das normas da lei
trabalhista.
Não. A CLT não oferece amparo para trabalhos eventuais.
Não. A CLT não oferece subsídios legais para trabalhadores avulsos.
 Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores eventuais podem se socorrer dos ditames da lei laboral.
Respondido em 27/03/2023 02:19:27
Explicação:
Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores eventuais podem se socorrer dos ditames da lei laboral.
Acerto: 1,0  / 1,0
A Justiça do Trabalho dá ao trabalhador, além do princípio do acesso à justiça, um incremento que facilita muito
a vida dos cidadãos, que é o princípio do jus postulandi. É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais
ingressar com uma demanda sem a presença de um advogado inscrito regularmente nos quadros da Ordem dos
Advogados do Brasil. Entretanto, ele possui certa limitação. Qual?
O jus postulandi não possui qualquer limitação.
O jus postulandi limita-se exclusivamente às Varas do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
O jus postulandi limita-se exclusivamente aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior
do Trabalho.
 O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a
ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior
do Trabalho.
Respondido em 27/03/2023 02:20:15
Explicação:
Além do artigo 791 da CLT, temos a redação da Súmula 425, do Tribunal Supe rior do Trabalho, que nos diz que: ¿O jus
postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de se gurança e os recursos de competência do
Tribunal Superior do Trabalho¿.
Acerto: 0,0  / 1,0
Fulano ajuíza uma petição inicial na justiça do trabalho contra seu ex-empregador, vez que este não lhe pagou
seus direitos trabalhistas ao demiti-lo. No dia da audiência inaugural, o réu não comparece. É correto a�rmar
que:
 Se o réu (reclamado) não comparecer o processo será arquivado.
Se o réu (reclamado) não comparecer �cará impedido de realizar negócios por seis meses.
 Questão6
a
 Questão7
a
Se o réu (reclamado) não comparecer, o juiz determinará sua condução coercitiva à audiência.
Se o réu (reclamado) não comparecer será novamente citado pelo juiz até que compareça.
 Se o réu (reclamado) não comparecer incorrerá no caso de revelia, com a consequente con�ssão �cta
sobre toda a matéria de fato.
Respondido em 27/03/2023 02:25:05
Explicação:
Se o réu (reclamado) não comparecer incorrerá no caso de revelia, com a consequente con�ssão �cta sobre toda a
matéria de fato.