SEM CONHEC GERAIS

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08/11/2021 15:33 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE - SCG - MULHERES EMPREENDEDORAS: SEUS DESAFIOS E RELEVÂNCIA - 54/2021
Período:27/10/2021 08:00 a 28/11/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 29/11/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
A desigualdade de gênero acarreta implicações no desenvolvimento humano e econômico de um país. Nas
últimas décadas, verificamos grandes avanços a este respeito, entretanto, ainda é necessário um maior
envolvimento das mulheres no ambiente do empreendedorismo. Há um desperdício monumental de
potencial humano, oportunidades econômicas e tecnológicas que são resultado dessa desigualdade. Sobre
isso, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.
ALTERNATIVAS
Uma socialização pautada na desigualdade resulta na reprodução de atitudes e valores conscientes e que devem ser
reconhecidos.
As desigualdades de gênero só deixarão de existir quando as mulheres oprimidas reconhecerem a supremacia dos
agentes opressores.
As oportunidades de trabalho para as mulheres são garantidas a partir de um ciclo permanente e contínuo de
injustiças e desigualdades.
Para o sistema de desigualdade perpetuar, é necessário investir em novos representantes legítimos e que lutem
pelos direitos de grupos exclusivos.
A falta de representatividade é uma consequência de um longo processo histórico marcado pela desigualdade de
gênero. Essa ausência tem sido cada vez mais reconhecida como nociva e está sendo combatida em diversos
espaços sociais, inclusive no mercado de trabalho.
2ª QUESTÃO
Embora ocorra conflito de acomodação dos homens em cargos altos, o empoderamento feminino no
mercado de trabalho está se adaptando a um novo estilo de liderar, nos diversos ramos de atuação, as
mulheres vêm tomando espaço mostrando a sociedade que é interessante a liderança feminina nas
organizações. A inovação, a forma de como lida com os diversos campos de gestão, as mulheres são mais
resilientes e possuem uma aptidão capaz de contornar diversas contrariedades que apareça no percorrer do
dia a dia.
Fonte: https://aprepro.org.br/conbrepro/2020/anais/arquivos/10302020_171032_5f9c77349e5b6.pdf . Acesso
em: 21 set. 2021.
Considerando o excerto acima, bem como as discussões suscitadas sobre a liderança feminina nas
organizações, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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É fato que a liderança feminina contribui para o progresso das empresas, porém, a gestão feminina se mostra
ineficaz no trato com os fornecedores e equipe.
Quando comparada à gestão feita por homens, a gestão feminina é menos resiliente. Isso se comprova no trato
inadequado às adversidades do dia a dia laboral.
Relatórios a partir de pesquisas demonstram que a gestão feminina faz com que o ambiente de trabalho se torne
mais conflitante no que tange à convivência.
Ao enfrentar comparação na forma de gerir equipes, as mulheres são maioria nos cargos mais elevados, mas ainda
não conseguem da equipe agilidade e empenho na realização da tarefa.
Uma dentre as características do gênero feminino é a capacidade de lidar com mais de uma responsabilidade
simultaneamente e ela contribui para a atuação nas organizações empresariais.
3ª QUESTÃO
A Microsoft Brasil começa a investir, por meio de seu braço de venture capital e do fundo FIP Capital
Semente Inova WE, em startups que tenham ao menos uma mulher entre os sócios. E para se certificar que a
presença feminina na empresa não seja mera figuração, o fundo pede ainda que esta mulher tenha ao
menos 20% de participação na empresa e que ela esteja ao menos em cargo de diretoria. Uma inspiração
para outros fundos, já que só 15% das startups brasileiras são lideradas por mulheres.
Fonte: https://www.economicnewsbrasil.com.br/2021/01/31/empreendedorismo-feminino-crescimento-e-
desafios/ . Acesso em: 15 set. 2021.
Com base nas informações trazidas no texto e nas discussões suscitadas nas palestras, analise as asserções
seguintes e observe a relação proposta entre elas.
 
I. O posicionamento de empresas com o prestígio na mesma linha em que a Microsoft Brasil se encontra
converge para a valorização do empreendedorismo feminino no país.
 
PORQUE
 
II. O fato de apenas 15% das startups brasileiras serem lideradas por mulheres, conforme dado apresentado
no excerto, comprova que esse é um percentual compatível com valorização do empreendedorismo
feminino nacional.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
A asserção II é uma proposição verdadeira e a I é falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
4ª QUESTÃO
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Como se sabe, a região de Mariana e Ouro Preto sofreu em 2015 com o rompimento da barragem de Bento
Rodrigues. Este triste acontecimento trouxe muitas dores e incertezas para toda a população local, e não
seria diferente com as mulheres que empreendiam na cidade.
. . .
Em outubro deste ano, o que no início era uma reunião de mulheres que empreendiam de alguma forma na
região, o grupo se tornou uma aceleradora de negócios, com sede própria e integrantes que juntas
movimentam cerca de R$ 3 milhões por mês.
. . .
Hoje, mais de 800 mulheres se reúnem no Centro de Convenções e o objetivo é fortalecer a rede, suas
participantes e ir além dos limites da região.
Fonte: https://www.gazetadopovo.com.br/vozes/camila-farani/a-hora-e-a-vez-das-brasileiras-
empreendedoras/ . Acesso em: 08 set. 2021.
 
A esse respeito, observe atentamente as seguintes asserções.
 
I. O texto permite inferir que há casos em que a união de forças coopera para o sucesso almejado por
empreendedoras.
II. Histórias como o do grupo de empreendedoras de Mariana MG inspiram mulheres que queiram mudar de
vida empreendendo, visto que atualmente conta com grande número de participantes.
III. O texto mostra, a partir do registro do objetivo de “fortalecer a rede, suas participantes e ir além dos
limites da região” que a tragédia vivenciada não impediu as empreendedoras de buscar novas alternativas.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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A metáfora do “labirinto” (corredores cheios de paredes onde não se encontra uma saída) tem sido
direcionada a investigar as várias barreiras que as mulheres enfrentam ao buscar ocupar cargos de níveis
mais estratégicos (HRYNIEWICZ e VIANNA, 2018; OLIVEIRA, MENEZES e SANT´ANNA, 2012). Dentre tais
barreiras, Eagly e Carly (2007) fazem menção a cinco principais: preconceito; resistência à liderança feminina;
estilo de liderança; demandas da vida familiar; capital social.
Adaptado de: https://www.scielo.br/j/cebape/a/tCzLBJyCbWjsr5bkQnnZ7bm/?lang=pt . Acesso em: 21 set.
2021.
 
Com base nessa discussão, analise os itens a seguir e marque V para o(s) principais motivos que
caracteriza(m) barreira(s) para o empreendedorismo feminino e F para o(s) que não se mostra(am) como
barreiras.
(   ) I. Empreender é culturalmente considerada uma atividade tipicamente masculina.
(   ) II.  Associação de determinadas profissões como inadequadas para mulheres.
(   ) III. Flexibilidade de horário de trabalho, autonomia para estruturar a jornada laboral.
(   ) IV. Contexto sociocultural reforçando a ideia de que as mulheres são genuinamente polivalentes.
(   ) V. Preconceito sobre a liderança feminina em ambientes corporativos e dificuldade de conseguir capital.
 
As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente
ALTERNATIVAS
V, V, V, V, V
V, V, F, F, V
V, F, V, F, V
F, F, V, V, V
F, F, F, V, V
6ª QUESTÃO
O ambiente dos negócios é extremamente competitivo,assim a gestão de equipes e de oportunidades
econômicas exige habilidades de liderança para quem está à frente de organizações empresariais, portanto,
se mostra um desafio também para as mulheres empreendedoras.  Sobre esse assunto, leia atentamente o
seguinte excerto:
“A inteligência emocional é algo primordial nesse processo de liderança. Trata-se do conjunto de habilidades
e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos, de autoconhecimento, e
de saber ouvir e se relacionar com o “outro”, no caso os colaboradores.”
Fonte: https://www.gazetadopovo.com.br/vozes/camila-farani/otimos-lideres-tambem-falham/. Acesso em:
15 set. 2021.
A esse respeito, analise as asserções seguintes e assinale a correta.
ALTERNATIVAS
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O texto de Camila Farani permite afirmar, sem receio de equívoco, que o líder administra pessoas e esse trabalho
dispensa habilidades emocionais apuradas.
Autoconhecimento é uma habilidade particular, ou seja, faz parte da vida social de um indivíduo, mas não adentra ao
contexto laboral.
O líder precisa, entre outros requisitos profissionais como o conhecimento técnico-científico, saber ouvir e interagir
com os seus pares.
Entende-se por inteligência emocional a competência de gerir o sentimento do outro, tem ligação com o "ele" e não
com o "eu".
O processo de liderança é garantido pela hierarquia institucional, assim, não se mostra como algo a ser desenvolvido
ou como um desafio para gestores contemporâneos.
7ª QUESTÃO
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Falando especificamente das brasileiras, o número de mulheres que sonham em ser empreendedoras é um
pouco maior, cerca de 73%.
. . .
A vontade de se tornar sua própria chefe é a principal motivação de 63% das brasileiras.  Ainda de acordo
com os dados, outra questão motivadora é a possibilidade de ter mais flexibilidade em seu trabalho com
46%.
Fonte: https://www.consumidormoderno.com.br/2020/07/29/empreendedorismo-feminino-mulheres-
querem-abrir-seu-proprio-negocio/
  
 Considerando as informações acima, bem como o gráfico que trata do resultado de uma pesquisa sobre as
principais motivações para mulheres empreender, leia as seguintes afirmações e marque como V para
verdadeira(s) e F para falsa(s).
  
 I. Apoiar a família é uma motivação apontada e aparece acima dos 25% de respostas coletadas na pesquisa.
 II. O fator demissão está entre as respostas mais frequentes, assim está no topo da pesquisa, com
porcentagem acima de 50% com relação às respostas computadas.
 III. Uma dentre as revelações da pesquisa é o fato de que as brasileiras demonstram interesse em mudar de
carreira profissional, uma vez que esta resposta aparece entre 0 e 50%.
  
 A sequência correta desta classificação é
  
ALTERNATIVAS
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V, V, V.
V, V, F.
V, F, V.
V, F, F.
F, F, F.
8ª QUESTÃO
Fonte: https://vitadigital.com.br/solucoes/lideranca-empreendedorismo/
 
Há características que são comuns aos líderes e aos empreendedores, isso porque ambos precisam lidar com
tomada de decisões e o fazer de forma mais assertiva possível.
 A esse respeito, assinale a alternativa que traz uma característica que pode ser associada como comum ao
líder e ao empreendedor.
ALTERNATIVAS
Reciclar o conhecimento
Delegar a resolução de dificuldades
Distanciar das circunstâncias e fatos
Executar sempre as mesmas ações
Frequentar sempre os mesmos ambientes
9ª QUESTÃO
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O gráfico a seguir apresenta a distribuição das mulheres matriculadas no ensino superior por área,
considerando a média mundial de 110 países.
Fonte: https://ead2.iff.edu.br/pluginfile.php/138994/mod_resource/content/1/Decifrar%20o%20CODIGO.pdf.
Acesso em: 8 set. 2021.
A partir das informações do gráfico, analise as alternativas e assinale a correta.
ALTERNATIVAS
Educação é a área que apresenta maior número de matrículas.
A quantidade de matrículas nos cursos de negócios, administração e direito é mais baixa do que nas demais áreas.
As matrículas de alunas em ciências naturais, matemática e estatística são maiores do que em saúde e bem-estar.
O número de matrículas nos campos relacionados a STEM é maior do que a soma de matrículas das demais áreas.
Dentro da população estudantil mundial de mulheres na educação superior, apenas 31% escolheram campos de
estudo relacionados à ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
10ª QUESTÃO
O universo do empreendedorismo feminino está em ascensão apesar dos números ainda tímidos no Brasil.
Segundo a Female Fonders Report, em estudo elaborado pela Distrito em parceria com a Endeavor e a
B2Mamy em 2021, apenas 4,7% das 6.280 startups analisadas são fundadas exclusivamente por mulheres
(SPINA, 2021).
 
SPINA, Felipe. Menos de 5% das startups brasileiras foram fundadas somente por mulheres . Distrito,
2021. Disponível em: https://distrito.me/estudo-female-founders/. Acesso em: 3 set. 2019.
Esta situação acontece porque:
I. De modo geral, as mulheres não são incentivadas e ensinadas a montar seu próprio negócio.
II. As mulheres são segregadas a determinadas áreas, sobretudo em relação àquelas ligadas à tecnologia.
 III. Os únicos movimentos efetivos destinados a gerar mais oportunidades e investimento às mulheres são os
filantrópicos.
IV. As mulheres enfrentam o estigma social, ao mesmo tempo que recebem a maior responsabilidade pelo
cuidado de suas casas e famílias.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.