Rotinas de Pessoal - N2

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 139
- Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
O empregador é quem decidirá sobre a concessão ou não das férias coletivas. Qual é o prazo para a comunicação das férias coletivas? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
15 dias.
	Resposta Correta:
	 
15 dias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. A comunicação das férias coletivas tem de ser feita previamente, no prazo de 15 dias, ao Ministério do Trabalho e Emprego. Nessa comunicação, a empresa deverá informar a data do início e do término.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Resposta Correta:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta.
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 hora.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“O trabalho noturno tem remuneração superior ao diurno independentemente da atividade do empregador, se noturna, diurna ou mista e da atividade do empregado se em turno de revezamento ou não”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo: Editora Método, 2017. p. 799.
 
Em qual horário se iniciam os adicionais noturnos dos empregados urbano e rural, e quais as respectivas porcentagens? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O adicional noturno do empregado urbano inicia-se às 22h e termina às 5h, com o adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna. Já para o empregado rural, a jornada noturna inicia-se às 20h e termina às 4h, no caso da pecuária; em caso de lavoura, será das 21h às 5h. O adicional noturno é, no mínimo, 25% superior à hora noturna.
	Resposta Correta:
	 
O adicional noturno do empregado urbano inicia-se às 22h e termina às 5h, com o adicional mínimo de 20% sobre a hora diurna. Já para o empregado rural, a jornada noturna inicia-se às 20h e termina às 4h, no caso da pecuária; em caso de lavoura, será das 21h às 5h. O adicional noturno é, no mínimo, 25% superior à hora noturna.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois o adicional noturno do empregado urbano inicia-se às 22h e termina às 5h, com o mínimo de 20% sobre a hora diurna, e as demais horas reduzidas serão de 52 minutos e 30 segundos. Já para o empregado rural, a jornada noturna inicia-se às 20h e termina às 4h, no caso da pecuária; em caso de lavoura, será das 21h às 5h. O adicional noturno é, no mínimo, 25% superior à hora noturna. Por fim, a hora noturna não será reduzida, será de 60 minutos. 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Editora Método, 2017. p. 799.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho”.
 
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195 >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
A atividade perigosa é aquela que há contato permanente com explosivos ou inflamáveis em condições de riscos acentuados.
 
Assinale a alternativa que indica o valor de adicional de periculosidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
20%.
	Resposta Correta:
	 
30%.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. As demais alternativas estão incorretas, pois o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base, e esse cálculo não leva em conta outros acréscimos. O pagamento é devido quando a exposição ao risco é permanente.
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos.
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.Resposta Selecionada:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Resposta Correta:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir:
Lua está na sua 35ª semana gestacional e está de licença-maternidade, pois sua gravidez é de risco. Estava em sua casa assistindo à televisão e começou a passar mal. Antônio, seu marido, preocupado com a situação levou-a imediatamente para o hospital. Chegando ao hospital, foi socorrida imediatamente e levaram-na para o centro cirúrgico, onde entrou em trabalho de parto. Após algumas complicações Lua faleceu e o bebê sobreviveu.
 
Com base nos fatos narrados, após o falecimento de Lua, o marido poderá usufruir a licença-maternidade por quantos dias? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
120 dias, ou pelo período restante.
	Resposta Correta:
	 
120 dias, ou pelo período restante.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. Em caso de morte da mulher durante a licença-maternidade, o marido, ou companheiro, poderá usufruir o benefício, integralmente, por 120 dias ou pelo período restante.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Os primeiros rumores da gorjeta aparecem na civilização grega, com o ‘pecúlio’ dados aos escravos por bons serviços prestados e em Roma com a ‘espórtula’, espécie de donativo feito a funcionários pelos serviços prestados”.
 
PINTO, J. A. R. Curso de Direito Individual do Trabalho . 4. ed. São Paulo: LTr, 2000. p. 315.
 
Após a análise crítica do excerto, pode-se conceituar natureza jurídica da gorjeta como um(a):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bonificação.
	Resposta Correta:
	 
Gratificação.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. As demais alternativas estão incorretas, pois gorjeta é uma gratificação paga pelo terceiro ao empregado, e não pelo empregador, em virtude do serviço que é prestado durante o seu expediente de trabalho. Sempre lembrando que é uma gratificação.
PINTO, J. A. R. Curso de Direito Individual do Trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 2000. p. 315.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei”.
 
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13509.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Além da empregada gestante, tem o direito à licença maternidade a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. Qual será o período da licença-maternidade para a mãe adotante? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
120 dias.
	Resposta Correta:
	 
120 dias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Com a reforma trabalhista, a mãe que adota tem o direito à licença-maternidade, de 120 dias. Licença maternidade permitida após a reforma trabalhista, que estendeu esse prazo.
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13509.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
Sábado, 13 de Novembro de 2021 14h24min12s BRT