Dimensão humana na governança corporativa__

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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Rogério Rodolfo Baptista (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de
cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
A carga psíquica do trabalho pode também ser um estressor. Sobre esse tema é
INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
O trabalho equilibrante oferece vias de descarga mais adaptadas às necessidades do
sujeito.
O trabalho fatigante ocasiona um sentimento de desprazer e tensão.
No trabalho fatigante, a energia pulsional não acha descarga no exercício do trabalho.
O trabalhador que subemprega suas aptidões psíquicas e psicomotoras na execução do
trabalho pode adoecer.
No trabalho equilibrante, a energia pulsional se acumula no aparelho psíquico. 
CORRETO
Código da questão: 33768
Algumas pessoas são capazes de lidar melhor com os estressores que outras. Sua
características pessoais influenciam diretamente nesse fator. O fator que faz com que as
pessoas acreditem que conseguem lidar com o trabalho, reduzindo o estresse e resistindo
melhor à pressão é:
Alternativas:
Autoeficácia.  CORRETO
Experiência no trabalho.
Apoio social.
Hostilidade.
Centro de controle interno.
Código da questão: 33770
A ética nos negócios é fundamental para a sobrevivência da organização. Sobre o tema
Ética nas Organizações é INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
A ética fornece a base que deve guiar as relações com todos os stakeholders no cotidiano
empresarial, priorizando relações justas.
A ética fornece a base para a reflexão para tomar decisões melhor justificadas e chegar a
consensos
A formalização dos princípios da ética se dá pela elaboração de uma carta de
pressupostos gerais.  CORRETO
Resolução comentada:
O trabalho equlibrante permite a descarga pulsional através de tarefas mais
adequadas àquele sujeito.
Resolução comentada:
A autoeficácia é a convicção que a pessoa possui de ser capaz de realizar suas
tarefas, fazendo com que fique mais confiante e menos estressada.
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A ética é norteadora de ações e tem como princípio que a organização tem obrigações
sociais que vão além das econômicas.
A ética dos negócios é concepção de uma organização que se guia por princípios éticos
que regem seu cotidiano e a tomada de decisões.
Código da questão: 33753
Sobre as razões pelas quais uma empresa deve implantar o Balanço Social é
INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
É uma forma de destacar a empresa que está alinhada com as questões sociais e
ambientais.
Contribui para a diminuição de riscos na bolsa de valores.
Não é um documento necessário para conhecer e avaliar riscos de uma empresa. 
CORRETO
Serve como instrumento de gestão da empresa para avaliar as ações da empresa em
relação aos seus stakeholders.
Agrega valor à marca e à própria organização, atraindo investidores e clientes.
Código da questão: 33782
Sobre os interesses e propósitos da Governança Corporativa (GC) é CORRETO afirmar
que:
Alternativas:
A GC visa atingir os propósitos dos proprietários unicamente.
Na GC as informações relevantes devem ser restritas aos níveis superiores da hierarquia.
A GC visa maximizar os lucros dos acionistas em detrimento a outros fatores da
organização.
A GC busca ser um sistema guardião de tangíveis e intangíveis das companhias. 
CORRETO
A GC não tem o papel de controlar e fiscalizar as ações dos gestores, pois esse é um
papel do Conselho de Gestores.
Código da questão: 33740
A escolha de conselheiros para o Conselho Administrativo é algo bem rigoroso. A
experiência dos membros do conselho precisa abarcar alguns requisitos, EXCETO:
Alternativas:
Não ter experiência como presidente executivo.  CORRETO
Saber administrar de crises diversas.
Ter experiência no diagnóstico e controle de riscos.
Resolução comentada:
A formalização desses princípios se dá pela elaboração de um Código de Ética.
Resolução comentada:
O Balanço Social é um documento necessário para conhecer e avaliar riscos de uma
empresa. Ele é exigido por investidores e órgãos de financiamento, como BNDES,
BID e IFC.
Resolução comentada:
Os propósitos definem o alinha de pensamento da governança corporativa. A GC é o
guardião dos interesses dos envolvidos na organização.
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Já ter participado em mais conselhos.
Ter ampla bagagem nas áreas: finanças, contábeis e jurídicas.
Código da questão: 33749
Os acordos entre os sócios, no processo de governança corporativa, estabelecem que:
Alternativas:
As informações dos acordos não podem estar disponíveis para todos os sócios.
Os interesses particulares precisam estar acima dos interesses da empresa.
Podem interferir no voto dos conselheiros.
Podem escolher diretores.
Precisam abarcar mecanismos para resolução de conflitos e as condições de saída de
sócios.  CORRETO
Código da questão: 33746
Os programas de QVT são bem abrangentes, porém podem ser classificados em quatro
categorias de indicadores. Na categoria “social” encontramos ações (indicadores
específicos), como:
Alternativas:
Valorização do funcionário.
Planos de carreira igualitários.
Atividades culturais e esportivas.  CORRETO
Ginástica laboral.
Apoio psicológico.
Código da questão: 33767
Na Governança Corporativa, o órgão que é responsável pela gestão direta da
organização é:
Alternativas:
Direção Executiva  CORRETO
Sócios.
Conselho Fiscal.
Auditoria Independente.
Conselho de Administração.
Resolução comentada:
O conselheiro precisa ter tido experiência como presidente executivo de alguma
organização.
Resolução comentada:
Os sócios precisam ter acordos definidos no caso de saída de um sócio e para lidar
com conflitos internos.
Resolução comentada:
O indicador social envolve investimento na educação formal dos funcionários,
benefícios familiares e atividades culturais e esportivas.
Resolução comentada:
A estrutura da organização na Governança Corporativa é bem definida e clara. A
direção prática da empresa é feita pelos diretores e gestores.
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Código da questão: 33743
Para Enderle e Tavis (apud Ashley, 2005) existem três níveis de desafios éticos que a
organização está sujeita. O terceiro nível corresponde a:
Alternativas:
Incluir exclusivamente preceitos legais em suas práticas organizacionais.
Atender os preceitos morais vigentes.
Incorporar os ideais éticos em suas práticas organizacionais.  CORRETO
Atender os requisitos éticos mínimos para o cumprimento da lei.
Atender às obrigações consideradas além do nível ético mínimo.
Código da questão: 33775
Resolução comentada:
O terceiro nível acontece quando a organização incorpora os ideais éticos em suas
práticas.
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