AOL 01 MODELAGEM DE CARGOS

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1. Pergunta 1
/1
Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
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1. 
enriquecimento de cargos. 
2. 
modelo contingencial. 
3. 
qualificações.
4. 
desenho de cargos.
Resposta correta
5. 
modelo humanista. 
2. Pergunta 2
/1
O ______________ introduz a questão da interação entre as pessoas e com os seus superiores com meio de satisfazer as necessidades pessoais do empregado de modo a aumentar o moral das pessoas e consequentemente aumentar também sua produtividade para a organização.
Marque a alternativa que completa a coluna
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1. 
Modelo Científico. 
2. 
Modelo Contingencial.
3. 
Modelo Clássico.
4. 
Modelo Sistêmico.
5. 
 Modelo Humanista.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
 A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades: 
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1. 
Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
2. 
Capacidades de interação e locomoção.
3. 
Capacidades físicas e motoras.
4. 
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
Resposta correta
5. 
Capacidades de obediência e físicas.
4. Pergunta 4
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Escolha a alternativa que preenche as lacunas e dá sentido ao texto. Chiavenato (2014, p. 173) afirma que o trabalho organizacional não é feito ao acaso. A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Estas tarefas são contidas e descritas em ____________. A estrutura de cargos é condicionada pelo _____________ em que está contida:
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1. 
cargos – desenho organizacional.
2. 
estrutura - cargo.
3. 
cargos – modelo clássico.
4. 
desenho organizacional - cargo.
5. 
modelos – desenho organizacional.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
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1. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
2. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
3. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
4. 
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
Resposta correta
5. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
6. Pergunta 6
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Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
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1. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos. 
2. 
O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina. 
3. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo. 
Resposta correta
4. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.
5. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional. 
7. Pergunta 7
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O modelo contingencial diferencia-se dos dois anteriores (clássico e humanista) por levar em consideração três variáveis, simultaneamente, são elas:
Marque a alternativa correta.
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1. 
Recompensa, máquina e pessoas.
2. 
As pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Resposta correta
3. 
A máquina, o empregado e o supervisor. 
4. 
Estudo dos tempos e movimentos, máquina e tarefa. 
5. 
Máquina, pessoas e tarefa.
8. Pergunta 8
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O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
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1. 
Maior autonomia do trabalho.
2. 
Redução de custos.
Resposta correta
3. 
Baixo índice de monotonia e tédio.
4. 
Melhor interação entre ocupantes. 
5. 
Mais satisfação do empregado com o trabalho.
9. Pergunta 9
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O modelo humanístico revelou-se também insuficiente para resolver os problemas enfrentados pelas organizações e acabou sendo desacreditado e sofrendo críticas, podemos destacar como a principal crítica: 
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1. 
Esse modelo leva em conta apenas aspectos físicos e manuais, desprezando a inteligência dos empregados. 
2. 
O excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos.
Resposta correta
3. 
Cada ocupante de cargo relaciona-se unicamente com seu supervisor, este monopoliza os contatos do trabalhador com o restante da organização. 
4. 
As pessoas estão fisicamente juntas, porém socialmente distantes, o que gera uma situação de confinamento social. 
5. 
O operário apenas executa o que é programado pelo gerente, ele não pensa sobre as atividades. 
10. Pergunta 10
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O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia em algumas variáveis, dentre estas o “significado das tarefas”, que pode ser entendida como:
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1. 
A noção de interdependência do cargo com os demais cargos da organização e qual a contribuição deste trabalho na atividade geral do departamento e da empresa.
Resposta correta
2. 
a fragmentação da tarefa sem o conhecimento, por parte do ocupante, do produto final de sua atividade. 
3. 
a informação de retorno que a pessoa recebe sobre o resultado dos seus esforços.
4. 
A apresentação de ampla gama de operações ou uso de diversidade de equipamentos e procedimentos que tornam as tarefas menos repetitivas e monótonas.
5. 
o grau de independência e liberdade que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho.